第三百六十九章 華禹新的人事調整（第3/3頁）

和之前的水利機械廠差不多，作為公司老總，每天要做的事情就是兩件，應付各種前來要賬的，去建委找領導要工程，要錢。

建委的領導已經不耐其煩了。

現在終於有冤大頭願意接手這幾家公司。

別說難為，讓建委貼點錢，建委也願意。

不是幾家公司的老總無能，實在是負擔太重。

當然，這也是因為泉水的房地產市場還沒有完成展開，他們能夠承接的工程量太少。

等再過幾年，房地產市場進入井噴時代，余慶陽再想要四家公司的產權，打破頭，建委也不可能同意。

楊二狗等人還在拘留所蹲著，因為他們家裏拿不出淮海工程總公司和華禹一建索要的賠償金，所以只能在拘留所裏蹲著。

至於說他們的家屬轉移財產，這個時代，他們的家屬還沒有那個頭腦，不等他們反應過來，楊二狗等人的銀行賬號就已經被凍結。

下一步就是等待法院判決，然後拍賣他們的家產來抵賬。

“諸位，你們手上這份文件，是人事部提交的人事調動意見書，大家都議一議吧！”余慶陽坐在首位上，看著公司黨組成員說道。

五家公司並入華禹投資，自然不能是原班人馬，打散了重新任命這個是必然的。

調整方案，是余慶陽授意人事部搞出來的。

說是民主討論，只要認真研究一下人事部的調整方案，就會發現真的沒什麽好說的。

一個職位有三個人選，ABC三位擬提拔任用的幹部，這個很符合人事任免條例。

但是，問題是，你認真研究就會發現，你選B擔任這個職位，然後後面還有另外一個差不多的職位等著A和C兩位幹部。

之所以造成這種局面，也有華禹投資太年輕，幹部儲備不足的原因。

五家公司並入，新注冊成立五家一級子公司，淮海工程總公司和華禹一建又相繼成立了八家分公司。

一下子多出這麽多崗位來，屬於是狼少肉多，夠資格提拔的就那些人，這還是余慶陽提出來破格提拔一部分人，不然這些崗位的人根本湊不齊。

更別說競爭上崗了。

最後經過討論，遠在海外的趙鑫磊擔任泉水一建的總經理，調華禹一建工程三科科長孫德強任泉水一建常務副總經理。

華禹一建工程三科全體人員全部調到泉水一建，安插到各個部門擔任正職或者副職。

原泉水一建老總王福榮則調華禹項目管理公司擔任常務副總。

華禹一建原副總王鵬輝調任泉水二建擔任總經理。

淮海工程總公司副總張建國調泉水三建擔任總經理。

華禹機械服務公司副總經理白書凱調泉水四建擔任總經理。