第四百四十六章 停工整頓，工頭苦

早在陳永發想要成立建築設備租賃公司的時候，余慶陽就考慮過塔吊租賃的事情。

只不過，余慶陽不想過多幹涉下面子公司的經營，所以最終沒有提出來。

塔吊租賃是門好生意，如果是余慶陽剛重生那會，有機會搞個大型塔吊租賃公司，肯定會全力以赴。

但是隨著時間推移，視野開闊，思想也隨著發生著變化。現在塔吊租賃生意，對於整個華禹投資來說，也就是一項差不多的投資而已。

“可以啊！塔吊租賃挺不錯，既能增加公司收益，又能解決就業安置！”余慶陽笑著點點頭。

相比起塔吊租賃賺的那點，余慶陽更看重的是開展塔吊租賃能夠提供多少工作崗位。

不當家不知柴米油鹽貴。作為國企的掌門人，余慶陽要操心的不光是公司效益，還有就是職工子弟的就業安置。

原來的華禹投資自然沒有什麽壓力，新成立的公司，需要安置的子弟不多。

但是隨著收購泉水一建等五家公司後，情況發生了變化。

泉水一建這些公司都是老牌國企，有大量退休職工的同時也有著大量的待業青年等著公司安置。

這些等待安置的待業青年，普遍存在一個問題，那就是學歷不高，最好的也不過就是技校畢業。

有人可能會說，幹工程，就那麽回事，文化程度不重要。

其實真不是那麽回事，幹工程同樣需要文化素養，文化素養往往就會決定一個人在職場的成長高度。

前期也許無所謂，高學歷和低學歷的差別不大，但是當你成長到一個高度之後，學歷就會成為制約成長的瓶頸。

當然，也有不少人通過自己的努力，突破了瓶頸，但那些人在龐大的工程隊伍中只是絕少數。

大家可以看看周圍，可以說中大型工程中，幾乎沒有技校畢業生擔任工地技術總工的。

這就是學歷，文化素養帶來的差異。

華禹投資能夠安置這些待業青年，但是為了不被這些待業青年拉低整個公司的素質，必須要分流。

而陳永發提出來的塔吊租賃業務，就是一個很好的分流渠道。

你幹不了高精準的測量放線，那麽去開塔吊，當塔吊司機總沒有問題吧？

“不過有一點，你們要考慮好，你們搞塔吊租賃肯定不可能只購買十台二十台。購買塔吊可是一筆不小的費用，你們準備怎麽解決這部分資金？”

“余總，我現在只是初步設想！

現在租賃市場上有大量散戶，他們少的有一台或者兩台塔吊，多的有四五台塔吊！

因為小，散，所以不好租賃，租賃出去在保養維護，定期安全檢查上也都存在問題！

現在工地上出問題的塔吊並不是那些過了報廢年限但沒有報廢的，而是那些保養維護不到位的塔吊！

所以我打算把這些散戶聚攏起來，我們提供專業的保養維護，定期檢測，以及對外租賃服務……”

余慶陽聽明白了陳永發的套路，這種套路並不少見，類似於現在的運營車輛掛靠服務。

比如最成熟的出租車公司一樣。

簡單說，就是個人出錢購買塔吊，然後交給公司的管理運營，包括維修保養，定期檢測等等，一句話，你買了塔吊交給公司，什麽都不用管了，只等分錢。

這是好聽的，公司以優質資源為廣大投資商，提供一站式托管服務，只收取少許服務費。

不好聽的就是欺負人，凡是購買塔吊的個人，多少和建築工地有些關系。陳永發的做法就是，仗著自己是大公司，以半強迫式的自願加入他的租賃公司，接受他們的服務。

不接受，那好，你的塔吊立馬退場，有的是想加入的，信不信我喊一聲，立馬有百十人排隊想要加入。

說話間，已經來到工地停車場，“好了！我走了，你們也不用送我了！都是大忙人，抓緊時間去忙正事吧！

老陳你那個想法不錯，抓緊時間整理一下，形成書面材料報上來！”余慶陽笑著說完，鉆進車裏。

目送余慶陽的車隊離開，諸多老總們才轉身回工地，忙活正事。

此時的正事就是塔吊沒有進場檢驗報告的事情。

雖然最後余慶陽給他們留了面子，沒有繼續追問，但是不代表就這麽輕輕放過了。

沒見，臨走還專門點了一句，正事要緊。

上面一句話，下面跑斷腿，在工地上體現的淋漓至盡。

諸位老總親自坐鎮項目部，所有沒有進場檢測報告的塔吊全部停止運行，然後項目部開始聯系第三方檢測公司，過來對工地的塔吊進行檢測。

都是老工程人，大家心裏都清楚，塔吊出事，就是一瞬間，前一秒還好好的運行，後一秒一陣風吹過，可能就會瞬間倒塌。