第四百五十六章 未來老丈人回來了（第2/2頁）

未來老丈人回來了，自然要拿最好的三大革命茅台酒來討好未來老丈人。

余慶陽又把剛才自己提到的調整集團公司下屬子公司工資結構的事和薛琴說了一下。

原來的工資結構是工資加獎金加福利，很簡單。

雖然工資待遇不錯，但是體現不出多勞多得來。

大家基本上都是按照級別拿工資，按照級別拿獎金福利。

沒有競爭性，缺少對員工的激勵，不利於公司的長期發展。

“基本工資加績效工資加獎金的模式？

績效工資本來就帶有獎金的形式，再加個獎金，是不是有些重復了？”薛琴從專業的角度提出意見。

“那就改成年終獎吧！基本工資加績效工資加年終獎！

我的意思是年終獎按照各個子公司年盈利的一定比例提取！”

“這個可以，只是集團公司這邊的年終獎怎麽算？”薛琴又提出一個問題。

“這個，薛姨認為該怎麽計算？集團公司的年終獎可以略高於子公司，但是不能高太多！”

“這個，可以用子公司的提取比例除以子公司的數量，然後乘以系數，比如一點二，或者一點五的系數！”薛琴想了一下提出一個解決辦法。

“嗯，也行，等下次開會的時候，一塊套路一下吧！你們財務部和法務部、行政部先起草一個關於調整工資結構的草案！”余慶陽也只能點點頭。

可憐余慶陽上一世對年終獎只有羨慕的份，只能拿著十三個月的工資，看著南方公司炫耀年終獎，羨慕妒忌恨，暗暗詛咒公司。