第五百三十一章 人才引進計劃（第2/3頁）

“哈哈哈！”盧老師高興的大笑起來。

結束了和盧老師的通話，余慶陽坐在辦公室裏，給自己泡了一壺茶，慢慢的品著。

每逢大事有靜氣。

余慶陽借著品茶，讓自己靜下來，去思考接下該怎麽走。

汙水處理廠加居民供水，無疑將成為華禹投資今後的一個投資重點。

不用多，只要能夠壟斷東山省一半的城市汙水處理和供水，那麽華禹投資的底蘊將會變得無比厚重。

有底氣和國內那些發展幾十年的大型國企，央企去抗衡。

一個企業的影響力不在於他賺多少，而在於他能夠影響多少人的生活，或者有多少靠這個企業生活。

余慶陽現在要做的就是趕在中山水務，光大水務，北控水務、中國水務，碧水源等大企業之前，盡可能多的搶占市場。

好在現在才是2001年，這些企業還都沒有開啟擴張之路。

像北控水務還沒有成立，碧水源今年剛剛成立。

總之還有一兩年的時間，讓他放心的擴張。

現在，華禹投資不差錢，差的是人才，公司剛剛成立一年多，人才儲備可以說是沒有。

影響華禹投資發展的短板就是人才儲備。

不，不能說人才儲備，別說儲備，根本就不夠用的。

現在就連濟州一期那兩座汙水處理廠的技術人員，管理人員都沒有湊齊呢。

余慶陽在辦公室裏慢慢的品著茶，思考著公司未來的路，現在存在的問題。

一直到快要下班的時候，才拿起電話，把安玉清、余傳武、鐘振耀、王念新等在家的領導叫過來。

“安總，這次的夏季招牌搞的不錯，極大的彌補了公司在人才上的缺失！”

安玉清矜持的笑著，等著余慶陽的但是。

“但是呢！這還遠遠不夠，我們公司正在急速發展壯大，需要更多的新鮮血液，需要更多的高精尖的人才！”余慶陽但是道。

安玉清、余傳武等人互相看了看，沒有說話，等著余慶陽的下文。

余慶陽沒有在意他們的眼神，自顧自的說道：“我把大家叫過來，就是開一個小會，雖然咱們公司現在引進人才的政策已經非常優厚，但是我認為還不夠！

對於普通人才來說，已經是夠了，但是對高精尖的人才吸引力度還是不夠！

畢竟，高精尖的人才，有更多的選擇，京城、魔都、羊城、鵬城這些大城市對他們的吸引力更大！”

“余總，您打算怎麽吸引高精尖人才，高精尖人才又如何確定？”鐘振耀開口問道。

“水處理行業是一個朝陽產業，我們集團下屬的全資子公司，華禹水務，目前已經開展業務。

濟州市一期興建兩座日處理量達到二十萬噸的汙水處理廠，這是一個很好的開端。

接下來，泉水和琴島也將開始興建總日處理能力不低於一百萬噸的汙水處理廠！

但是，大家也要看到，我們公司現在極度缺少水處理方面的人才！濟州市汙水處理廠的管理、技術人員都沒有湊齊！”

“余總，我們也一直都在四處尋找這方面的人才，包括委托獵頭公司尋找！但是，水處理在國內來說，還是剛剛起步階段，人才非常的稀缺！

就像余總說的，水處理方面的人才本來就少，這些人才又都往大城市跑……”安玉清苦笑著解釋道。

“所以，我們才要加大引進人才的力度！”余慶陽笑道。

安玉青的話，讓他加大引進力度有了現實的支持。

“余總，你認為多大的力度合適？”

“水處理專業的海外留學生，碩士研究生畢業的給五十萬安家費，加一套三居室的房子！

博士畢業生給一百萬的安家費，加復式五居室的房子！

國內水處理專業或者相關專業，博士生給五十萬安家費加四居室。

碩士研究生給十萬安家費加三居室！”余慶陽咬著牙說道。

“嘶……”辦公室響起一陣吸氣聲。

他們使勁想，也沒想到余慶陽會開出這麽高的價格。

“國內外相關專業的知名專家，如果願意過來，可以幫他們組建科研所！每年一千萬保底研究經費！

只要研究成果能夠實現轉化的，科研經費上不封頂！”余慶陽繼續說道。

剛才那個算是大手筆了，那麽現在就是有些瘋狂了。

一千萬的保底科研經費，能夠順利進行成果轉化的不封頂的。

這個條件，絕對讓國內絕大多數科研專家為之瘋狂。

“余總，這個條件是不是有些太高了？”王念新開口質疑道。

“高嗎？我看一點都不高！如果是我的話，我寧願要京城等一線城市的一個戶口都不要這一百萬！

這就是咱們和大城市的差距！