第五百三十五章 癡心不改李逸風

“他們連工地精細化管理標準都沒學完，靠他們？

我們工地的業績考核，還要不要了？”

老萬，我也很無奈啊！公司現在這麽多工地，你說不從你們這裏抽人，我去哪找人去？

這不，羊城、鵬城、魔都的工地又開工了，我只能從你們這些老項目部裏抽人！”陳永發攤攤手，很無奈的說道。

“你哪怕抽一半，我這邊也好調兌！”

“老萬，你們辛苦一點，年底我給你發一個特別共獻獎！”

“別，你那特別貢獻獎還是你自己留著吧！

我這邊最多給你一半！”萬國祥對陳永發的那個特別貢獻獎一點都不感興趣。

“好吧！既然你看不上特別貢獻獎那十萬塊錢的獎金，那就按照你說的，我調走一半人！”陳永發搖搖頭，失望的站起來準備離開。

“等等，你說什麽？特別貢獻獎有十萬塊錢的獎金？不是就發一個獎狀？”萬國祥一把拉住陳永發。

“那還用說嘛？特別貢獻獎就是針對你們這些項目經理設定的！

你認為余總，會拿獎狀糊弄你們？”

“你早說嘛！早說是余總設定的獎項，我還能不支持你的工作？

行吧！人你帶走，不過新來的畢業生再多給我幾個！

技術不行，那就人數湊！”萬國祥訕笑著說道。

誰會和錢過不去？

興泉河水系連通工程，幹到現在，下面的施工隊對施工工藝流程都已經比較熟悉。

全部換成剛畢業的技術員和施工員，雖然有影響，但是影響絕對沒有那麽大。

真正受影響的是業績考核，新人因為不熟悉標準，將會大大拉低考核分。

但是，現在有了十萬獎金，那些都可以忽略不計了。

大不了自己辛苦一點，督促那些新人抓緊時間熟悉標準，迎接考核的時候，多準備準備，也就是了。

陳永發暗笑，果然如此。

“好！老萬，我就知道你是有大局觀的！

這些新人，素質還是很高的，我可是給你安排了好幾個本科畢業生！

你好好培養，你要是再培養出一個項目經理，哪怕是項目總工，獎金還會增加！

每培養一個項目經理，獎五萬，項目總工獎兩萬，上不封頂！

加油吧！”陳永發使勁拍了拍萬國祥肩膀，又給他畫了一張餅。

余慶陽之前鋪墊的棋子，起了作用。

厲老等人接連幫著公司拿下二十多個工程，遍布全國各地。

水利水電集團那邊，也很講究，雖然被廢標，但是依然履行承諾，拿出七八個專業分包項目交給華禹投資旗下的公司。

工程多了，也是一個幸福的煩惱。

人手不夠用。

而審計監察部可不管你那些，既然接了施工任務，就一律按照公司的考核標準去考核打分。

分低了，直接影響以後集團內部的評標。

沒辦法，只能從各個工地項目上抽調人手，先把攤子撐起來再說。

想比起淮海工程總公司，華禹一建等幾家公司的囧狀，華禹二建無疑要好很多。

人才儲備很充沛，公司就在京城，招聘也簡單。

一個招聘啟事發出去，一個崗位十幾二十多個人掙。

這種情況，讓陳永發、關家碩等人心裏酸溜溜的，那個羨慕嫉妒恨啊！

但是，羨慕嫉妒恨並不能解決問題，所以就有了那個特別貢獻獎，為的就是從老項目抽調人員的時候，降低項目經理的反彈。

並且通過重獎，提高項目經理的積極性，把抽調人員帶來的不利影響降到最小。

其實，這種人員緊張的情況，後世很多大公司都存在。

很多央企，國有大型企業的項目經理，項目總工都是三十多歲的年輕人。

有些施工處長才二十多歲，甚至剛畢業一兩年就擔任施工處長。

外人會感慨，這項目經理，項目總工能力真強，公司真有魄力。

敢不上億，甚至幾億的項目交給一群平均年齡三十歲左右的年輕人。

其實，不是公司有魄力，而是被逼無奈。

原本公司一年也就三四個項目，養活公司剛剛好。

結果在進入二十一世紀之後，國家的城市建設，高速公路，高鐵等基礎建設開始加速。

加速的程度，達到了。

就在陳永發等人，四處騰挪，調配人員，進駐新工地的時候，余慶陽已經趕到了京城。

余慶陽是做高鐵前往京城的，開車進京很不方便，需要進京證什麽的。

所以，余慶陽幹脆做高鐵進京，反正京城這邊，余慶陽不缺車。

華禹二建車庫裏放在好幾輛原裝進口的豪車。

自從原董事長被雙規之後，這些豪車基本上就成了擺設。

除了余慶陽在京城的時候，偶爾用一下，其他時間，就在車庫裏放在。