第六百三十九章 木秀於林風必摧之

看完生活區，接著又到辦公區去參觀。

辦公區比較分散，並不是所有施工單位在一起辦公，而且根據各種承包的標段，分散在華禹世紀城的各個角落。

辦公區沒什麽好看的，基本上一晃而過。

老人的重點放在施工區，“小時，這看著挺漂亮，整齊！

不過漂亮，整齊不是標準，你是專家，你來說一說，華禹的這個……這個叫什麽？”

“加工區！”

“對！這個加工區附和國家強制規範要求嗎？”老人指著加工區的木工工作棚和鋼筋加工棚向省建委時主任詢問道。

“領導，華禹的這個加工區要是不合格，那國內基本上可以說沒有合格的工地了！”

“小時，你是不是有些誇張了？什麽叫華禹的加工區不合格，國內就沒有合格的工地了？”老人很不滿意時主任的回答。

“領導，一點都不誇張，這麽說吧！如果說咱們國家制定標準是十，那麽華禹做的就是二十，三十！”

“哦？還有這樣的事？小余，你來說說，這是什麽情況？”

“領導，我們華禹旗下的所有工地執行的都是企業標準！

我經常對公司的人說，國家標準，只是道德底線，只是良心底線！

我們做企業不能去執行底線的標準！要做的更好才行！

所以，我們公司在成立之初就召集國內外知名專家學者，用了三個月的時間，制定出一套企業標準，《工地精細化管理標準》。

我們旗下的所有工地執行的也是這個標準！”余慶陽笑著解釋道。

“國家標準只是道德底線！遠遠高於國家標準的企業標準！

了不起啊！

我想這也是華禹能夠迅速發展壯大，趕超那些幾十年老牌國企的原因所在吧！

我現在有些好奇，你們又是如何確保企業標準落實到位的？”

“我們公司有一個審計監察部，是我直接領導的部門！

這個部門負責給各個工地，各子公司打分！

每個月打一次分，得分和獎金掛鉤。

一百分滿分，六十分以下的，扣除全部獎金，約談相關負責人！

連續兩次低於六十分，或者墊底的單位，相關負責人就地免職！

高於六十分的，按照獎金基數乘以得分系數！

比如上個月得分七十分，那麽他們上個月的獎金就是基數乘以1.7。

如果是滿分，就是獎金基數的兩倍，另外我們還有一個滿分特別獎金！”

“嗯！不錯，獎罰分明！那麽你們又如何確保審計監察部的公正性？”

“首先審計監察部的升遷和獎金就是他們扣的分數！

這樣就讓審計監察部和其他單位形成了對立！

另外我們還有紀委監察組！

紀委監察組負責監督審計監察部！

如果下面的單位對審計監察部的打分有異議，可以向紀委監察組投訴，由紀委監察組聯合行政部，人事部等多個部門對審計監察部的打分情況進行核實！

一旦確認打分存在問題，審計監察部相關監察員，和主管負責人，扣除本季度獎金！補償打分失誤的單位！”

“那如果核實沒有問題呢？”

“那就反坐，舉報單位當月獎金全部扣除，以倒數第一論處！”

“嗯！我大約明白了！盛名之下必無虛士！

華禹能有今天，不是僥幸，更不是什麽好運氣！

而是這嚴格卻又賞罰分明的制度！

小余，你剛剛是不是以為我不是來視察的，而是來挑刺的？”老人話鋒一轉，笑著問道。

“沒有，沒有！領導提到的問題，我們都會注意，有則改之無則加勉！”

“呵呵！你個小余，也會說好聽的話了？

我可是聽說你小余脾氣那是相當的臭啊！到了工地上，誰都敢罵！

連政府部門的幹部都給罵哭了？”老人指著余慶陽笑道。

“這個……”余慶陽撓撓頭，還真是好事不出門，壞事傳千裏。

這點事，省府領導都聽說了。

有些不還意思的解釋了一句，“領導，這個……我這脾氣，我也不知道怎麽回事，反正只要一上工地，就變得比較暴躁，總忍不住想罵人！”

“呵呵！要我說，罵得好！有些同志，就該罵！

你不罵，這經十路項目的進度又怎麽能這麽順利？

我看你是罵晚了，罵少了！

早罵一罵，多罵一罵，這工程會更加順利！”老人臉色一板，揮舞著雙手，大聲說道。

余慶陽知道，老人這是替他站台，今天的老人的話傳出去，那些記恨余慶陽的人，都要把小心思收起來，小心翼翼的藏好。

“不過有一點，我要說，今天我就是來挑刺的，就是來找毛病的！