第七百零九章 人才的爭辯

“你們可以學習一下淮海工程機械制造有限責任公司的模式，直接和學校簽委培協議，四年學制，在學校學習三年，到汙水處理廠進行兩年實踐教學！

這樣，畢業之後，就可以直接上崗，不需要再進行崗前培訓！

還有很多崗位並不一定需要本科畢業生，大專生，中專生也一樣可以勝任，他們的培養時間更短！”余慶陽笑道。

華禹水務公司對基礎人才的需求可謂是龐大。

當初余慶陽花大代價收購魔都，羊城，鵬城，琴島的汙水處理廠，就是為了這些處理廠裏的職工。

以老帶新，是最普遍的，也是最實用的人才培養辦法。

“董事長，我們也是這麽考慮的，所以和同濟大學，復旦大學簽訂了定向委培協議！由同濟和復旦為我們專門開一個班！”

“張大剛你知道嗎，我現在想罵人！”余慶陽轉過頭盯著張大剛，“你他娘的真牛逼，找同濟，復旦大學搞定向委培！

你那是培養基礎人才？

能考中這兩所學校的那一個不是學霸？你讓他們去汙水處理廠搞運營管理？

我真不知道你腦子裏都是怎麽想的！”余慶陽終於還是指著張大剛罵了起來。

“我覺得沒啥問題啊！新開的委培班都招滿了！”張大剛有些委屈的辯解道。

“是，你招滿了，你考慮過，最後能夠留下來多少？

一個汙水處理的生產工藝技術管理，一個水質檢測實驗員，你牛逼的找同濟和復旦大學的學生，你怎麽不去找清華大學呢？”余慶陽沒好氣的罵道。

汙水處理廠的運營管理根本不需要多麽高級的技術人才，普通高校，甚至中專，大專畢業生就完全可以勝任，無非就是生產工藝技術管理，水質監測人員，設備維護檢修人員。

那需要跑到同濟大學，復旦大學去搞什麽委培班？

張大剛這完全就是在扯虎皮做大旗，因為華禹和這兩所學校有著很深的合作關系，人家不好拒絕他的要求。

再一個他是定向委培，在國家不包分配這個大環境下，還是有很有吸引力的。

但是，同濟大學，復旦大學培養出來的大學生，畢業之後，能留下幾個？

不是說同濟大學，復旦大學的大學生傲氣，人家本來就是學霸，抱著個班，也是希望能夠有更好的發展，結果去了幹一些技術含量不高的工作，能留住人才怪。

余慶陽從來不迷信什麽名牌大學，什麽樣的工作就要用什麽樣的人。

沒必要把一群本來有更好發展前景的學霸，浪費在平凡普通的崗位上。

“董事長，我認為您對汙水處理生產工藝技術崗位的認識還是有些片面！誰說生產工藝技術就不需要高端人才？

我承認可能很多大學生畢業之後，進入汙水處理廠，一看工作環境，很快就會辭職走人，但是總能留下一部分！

我們的生產工藝改進不能只依靠實驗室，一線的技術人員才是接觸生產工藝最多，對生產工藝最了解的人！

如果我們能夠合理的進行引導，有目的的去培養這些技術員，將來他們的貢獻可能比那些一輩子待在實驗室的專家教授更大！”張大剛沒有被余慶陽嚇到，而是堅持自己的意見，並且對找同濟，復旦委培人才有這自己的理解。

“好吧！這件事我就不和你爭論了！也許你說的有道理，時間會檢驗一切！”張大剛和他爭辯，余慶陽反倒是不生氣了，能有自己的認識，自己的想法這是好的。

誰敢保證自己就一定正確。

如果張大剛唯唯諾諾，自己罵兩句就立刻承認錯誤，連解釋都不敢，那麽余慶陽反倒是要好好考慮一下，張大剛是不是適合現在崗位。

“顧總，你們設計院那邊有什麽思路？”

“董事長，其實我對張總的做法還是比較認同的，也許具體幹活的技術員不需要多高的學歷，但是如果把平時的一線工作和科研結合起來，還真需要一些高學歷，高素質的人才！”顧汶選擇站在了張大剛那邊。

余慶陽氣笑了，“你……我不是讓你評判我和老張誰對誰錯！

我是問你們設計院對人才儲備，人才培養方面有什麽計劃？”

“哦！我們水務設計院一直都沒有間斷在各大高校的招聘工作！

因為工作性質，我們招聘是以研究所以上學歷為主！

另外我們還在國外各大學也發布了長期招聘信息！

並且我們還一直都在通過獵頭公司，尋找有工作經驗的高端人才！”顧汶這才反應過來，尷尬的笑了笑，把設計院那邊的人才儲備計劃說了一下。

“嗯！”余慶陽點點頭，人才儲備和培養是一個長期的工作，不是立馬就能見效的。