第七百一十一章 論pmp和pmpmp的重要性

“高溫焚燒爐，國產的能夠滿足需要？”路上余慶陽繼續和顧汶聊著固態垃圾處理回收再利用的問題。

“國內聯系了幾家生產鍋爐的廠家，按照對方提供的技術參數來看，還是可以滿足我們需要的！”顧汶回答道。

“雖然我一再說設備盡量用國產的，但是這裏也有一個前提，那就是國產設備能夠滿足我們的生產需要！

而不能是為了用而用！”

“知道，技術參數達不到我們的要求，肯定不會考慮！”顧汶點點頭。

使用什麽樣的設備，設計這邊很關鍵，這也是很多設備廠家把產品推廣的目標定位在設計院。

因為你施工，采購設備的時候，要考慮滿足設計要求的各項技術參數，而國內很多設備廠，許多技術參數並不是執行的國標，這也就造成了，想要滿足設計要求的技術參數，你只能到設計指引的設備廠去購買，這基本上算是變相指定廠家。

余慶陽又交代道：“選用設備的時候，多考察幾家設備制造廠，從你們設計這一塊，先綜合對比篩選一下！”

“目前選用的設備，都保證有三家以上設備廠能夠生產！”顧汶自然清楚余慶陽要表達的是什麽意思，趕忙解釋道。

“那就行，要多一些選擇的余地，有競爭才有談判的空間！”余慶陽點點頭，又轉頭對張大剛說道：“老張，你那個同濟，復旦委培班，我就不多做評價了！

畢竟你說的也有一定道理，如果是輪起做科研的話，同濟，復旦大學的大學生確實要比那些中專，大專畢業生更有優勢！

畢竟同濟，復旦畢業的大學生都是學霸，他們的基礎知識更加紮實，這些人也可以當作儲備幹部！

不過，我希望你不要區別對待，要和中專生，大專生同等對待！

大浪淘金，我也希望能從裏面淘出幾塊金子來！”

“放心吧董事長！我明白怎麽做！我們會按照同崗同酬，給他們所有人都提供足夠的上升空間，最後能做到什麽程度完全看他們自己的能力！”張大剛連忙保證道。

“董事長，那樣恐怕會想你說的，留不下幾個人來！”顧汶插話道。

“哈哈！無所謂，走了就走了！剛剛你們兩個一解釋，我也想明白了，哪怕只能留下十分之一，二十分之一，那這個委培班也是成功的！

雖然咱們說是同崗同酬，給予同樣的晉升機會，但是誰也不可否認，如何那些學霸能夠俯下身子做事，能夠踏實的工作，如果再多一點點情商，根本沒有那些中專生，大專生的事情！”

“董事長這話說的對！像咱們董事長就是典型的例子，在學校的時候是學霸，畢業了也能俯下身子去幹別人不願意幹的包工頭！

又有足夠的情商，能夠抓住機會，才能取得今天的成績！”張大剛笑著對顧汶說道。

“哈哈！老張，你這個馬屁拍的不錯！我很喜歡！”余慶陽大笑道。

“董事長，這可不是拍馬屁，只是實話實說，這是集團所有人共同的認識！”

“好了，好了！你的馬屁雖然拍的很舒服，但是也不用一個勁拍！拍時間長了，拍出繭子來，就沒有感覺了！

拍馬屁嘛，要經常拍，每次時間不能太長！”余慶陽笑著打斷張大剛道話。

“董事長真是高見啊！沒想到您拍馬屁也這麽有研究！”

“那是，沒有研究我怎麽能當你們的董事長？

職場上，總離不開pmp和pmpmp，就是拍馬屁和拼命拍馬屁！

有些人自我感覺清高，看不起拍馬屁的人！

還有一些人，總感覺把自己的工作做好了，就可以了，不需要拍馬屁！總是抱怨領導沒有眼光，抱怨領導喜歡拍馬屁的人。

其實，拍馬屁也是一門學問，想要拍好領導的馬屁也不容易，這需要很高的情商！

領導喜歡的是什麽樣的下屬？是那種又會幹工作，又會拍馬屁的下屬！

單靠拍馬屁可以一時成功，但不會一直成功！

真正走上高層，成為公司不可或缺的人，都是又會拍馬屁，又有能力的！”

“董事長，難道我們這種不會拍馬屁的就一點希望都沒有了嗎？”

“你顧總馬屁拍的也不錯！要不然我怎麽會讓你當設計院的院長？

不會拍馬屁的人，要想成功，必須要付出更多的努力才行！

比如咱們華禹項目管理公司的總工程師王一鳴王總，還有你們魔都華禹水務的總工程師馬春華，他們雖然情商欠費，但是智商爆表！

有著超越常人的專業技術知識，這樣的人也能成功！

但是，他們的成功體現在專業領域上，而且，還要有個好的，開明的領導才行！”

顧汶沒有說話，心裏在琢磨著余慶陽的話，仔細想想還真是這樣。