第八百一十三章 余慶陽的霸氣

第二，選派各科精英醫療人才，進駐華禹社區醫院。

這次組建華禹醫療集團，余慶陽把自己家的慶陽醫療集團給合並進了華禹醫療集團。

夏雪擔任華禹集團總經理。

對於選派醫療精英進駐社區醫院，兩家醫院的院長到是沒有反對。

畢竟，華禹社區醫院雖然規模不大，可也是有著二甲級別。

五家社區醫院，可以解決大量的編制聘任問題。

比如，副主任醫師需要參加職稱考試，但是，並不是你通過了考試，就是副主任醫師，還需要醫院聘任才行。

人才儲備充沛的醫院，副主任醫師的聘任資格，競爭是非常激烈的。

有時候，一個科室，有好七八個人同時競聘副主任醫師。

但是因為名額限制，最終只能有一兩個人獲得副主任醫師的聘任資格。

公立醫院人才流失，很大一部分就是這種競爭造成的。

有競爭就不可能是那麽公平公正，裏面必然有許多的貓膩。

畢竟，大家都是主治醫師，都通過了執業考核，拿到副主任醫師的職業資格證。

大家不是張凡，不是淩然，更不是鄭仁，也沒有陳滄的外掛。

誰比誰水平差？

都差不多！

這個時候，院領導的主觀意見就成了關鍵。

有些在競聘中失敗的醫生，認為自己受了不公待遇，於是一氣之下辭職，去南方私立醫院就職。

現在好了，有了五家社區醫院，副主任醫師的競聘名額，一下子寬松了許多。

再也不用為人才流失擔心。

畢竟，對於醫院來說，主治醫師，副主任醫師才是院裏的中流砥柱。

每一名主治醫師，副主任醫師都是醫院的寶貴財富。

所以，余慶陽的第二條決定，獲得全票通過，兩家醫院更是舉雙手贊成。

第三條，就是關於中莫友誼醫院的選拔。

中莫友誼醫院一塊開始建設，最多一年半的時間，就能建成。

最遲兩年後，醫院就要開業。

派駐中莫友誼醫院的醫生，院領導管理層，現在就要開始選拔，報名。

確定人選之後，要對他們進行各種培訓，兩年的時間並不長。

要保證他們可以熟練的用英語，用葡萄牙語和病人交流，甚至還要懂一些當地的土語。

在保證本職工作的前提下，自身業務水平不落下的前提下，兩年時間，已經很緊張了。

等余慶陽說完第三件事的時候，兩家醫院的院長都低下了頭，不說話了。

之前，兩家醫院已經選派了一批醫護人員到莫桑比克去進行醫療援助。

這次，再選派醫護人員過去，還是不是十個八個，是去填充一家三甲規模的醫院。

他們根本抽調不出那麽多人。

“怎麽不說話了？你們對成立中莫友誼醫院有意見？”余慶陽見兩名院長不說話，笑著追問了一句。

“董事長，中莫友誼醫院，如果單從省立，省中醫抽調醫護人員的話，對兩家醫院來說，壓力太大了！”夏雪作為總經理，開口替兩家醫院解釋。

兩名院長感激的看了一眼夏雪。

“夏總有什麽好建議？”

“我認為可以從兩個方面出發，解決這個問題。

第一，我們可以放開條件，面向全國，甚至面向全世界進行公開招聘！

只有我們的條件足夠吸引人，總能吸引到足夠的人才！

第二，明年的招聘季，兩家醫院加大招聘力度，增加招聘名額！

增加名額不代表要降低標準，而是堅持原來的招聘標準不變的情況下，盡可能的多招人！”

“夏總……”省立的院長想要開口說話。

“我知道劉院長想要說什麽，不用擔心招來人，沒有地方安排！

明年，華禹世紀城那邊，會有十座社區醫院可以交付！

我不擔心人招多了沒地方安排，我擔心咱們招不到足夠的人！”

余慶陽贊賞的看了老婆一眼，自己這老婆，現在說話也很有霸道總裁的範了。

“夏總說的對，我們不怕人多，就怕不夠用的！

這樣，也不用等到招聘季了！

明天就聯系央視，各省電視台，聯系海外的獵頭公司，海外的媒體。

開始打廣告，公開招聘！

招聘條件分為兩塊。

只要願意來我們華禹醫療集團的，博士生給一百萬安家費，博士後給二百萬安家費，可以享受在任何一座城市購房八折優惠！

當然，前提是那座城市有華禹世紀城存在！

副主任醫師以上人才，除了給予二百萬安家費，八折購房之外，還可以給與一定額度的科研基金！

這一點，我是外行，就不發表意見了，你們商量一個標準出來！