第八百二十四章 集團擴大會議（第2/2頁）

能不能抓住這次大機遇，我認為最關鍵的就是人才儲備！

沒有足夠的人才儲備，再好的政策，也等於零！

所以，今後幾年，你們人事部的工作壓力會非常大！

不僅要對公司所有管理層，所有職工進行跟蹤考察，對外招聘也要加大力度！”

華禹系產業，如今已經分成了好幾個平行的集團公司。

但是很多業務科室，還是同一套班子。

比如財務部，人事部，審計監察部，紀檢監察部，質檢監察部等等，還都是一馬多鞍。

如今各子公司都已經有了自己的人事部，應屆畢業生的招聘都已經下放到各個子公司人事部。

集團人事部只負責對各子公司，各分公司管理幹部的考察，以及高級人才的招聘。

通過獵頭公司，或者其他方式四處挖人。

“董事長，您要說加大挖人的力度，我還能辦到，可是，對集團所有管理幹部進行跟蹤考察，這個需要太多的人力物力了……”

“要錢給錢，要人自己去招！

但是，我要求，必須對每一個管理幹部進行建档，跟蹤考察，並且依據工作中的表現，進行打分！

對了，關於打分這個，你們人事部研究一下，拿出一套針對職工進行量化打分的標準出來！

以後就作為職工提拔任用的參考依據！”