第四卷 這邊風景獨好 第三十三節 前進（第2/2頁）

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酒宴隨著陸為民送李廷章離開也就進入尾聲，四個鄉鎮的副科級以上幹部加上縣裏派駐機構的負責人和離退休幹部，足足坐了八桌，這把離退休幹部也請回來坐在一起吃頓飯也是縣裏才有的格局，陸為民把他移植到區上，也讓為數不多的這些老幹部大感興奮，都還有那麽一些諸如床單枕套這一類的小禮物，雖然值不了多少錢，但是也是一番心意，老幹部們席間也免不了大罵朱明奎和鄭守新。

章明泉和胡煥山負責張羅著安排人把這些老幹部送回去，可千萬別吃一頓飯出點兒啥事兒，那好事兒就真的變成了壞事。

站在窗前，陸為民輕輕籲了一口氣。

92年就算這麽過去了，縣裏總結會已經開過了，今年窪崮區委主要領導調整，這帳無論好壞都算不到自己頭上，縣裏也沒有多就這個問題說什麽，但是陸為民看了各方面的報表數據，情況都不樂觀，準確的說是很糟糕，最重要的一個是農業稅費的收取進度也不容樂觀。

不過那是在朱明奎當政時留下的後遺症，尤其是在永濟事件之後，各鄉鎮的收取力度都有些弱化，這也使得收取進度更差，而這多年歷欠更是越積越多，已經成為各鄉鎮的一項最大包袱。

陸為民想得有些出神，現在各鄉鎮上的幹部都還沒有真正轉變觀念，所有的觀念都還停留在刮宮引產催糧催款的那個時代中，要說這些工作在八十年代的確是這些積極薄弱的農業鄉鎮幹部們的主要工作，但是現在僅僅是會做這些工作顯然已經不能適應時代了，尤其是作為鄉鎮這一級的領導以及農村基層中的支部書記村主任這些幹部，都需要適當調整觀念了。

這需要一個過程，而且陸為民也知道僅僅是靠自己和其他人給他們開會灌輸遠遠不夠，枯燥的理論只能在他們的腦海中形成一個粗略印象，要讓他們真正認識到工作性質的轉變，就需要市場經濟來給他們上課，而現在區裏邊正在推進的中藥材種植基地和中藥材專業市場就是最好的教科書，只要這一課上好了，那麽就能在窪崮幹部群眾真正明白，新時代基層政權組織的領導幹部的中心工作究竟應該做些什麽。

看見彭元國急匆匆從窗外走過，陸為民心中微微一動。

區委裏邊人不多，能用得上的人更好，好幾個同志年齡明顯偏大，而且工作積極性也都不足，都抱著不求有功但求無過的心態，交代下去的工作都只能說差強人意，你要指望他們積極主動的考慮問題開展工作不太現實，唯有這個彭元國算得上是區委裏邊頂杆幹活兒的實在人。

陸為民對全區中藥材種植基地所有數據基本上都是彭元國抓起來的，而且逐一到各鄉鎮落實核實，把各個數據都細化分類拿了出來，這讓陸為民相當滿意，也給陸為民提出了不少有益的意見和建議。

縣委開總結會後，陸為民和組織部長孟余江也坐在一起交換了一下意見，談到了對年輕幹部的培養問題。

按照縣委組織部的意見，目前各鄉鎮幹部年齡都明顯偏大，要考慮對年輕幹部的培養和使用。

以窪崮區四個鄉鎮的領導幹部為例，整個窪崮區副科級以上幹部三十三人，其中年齡超過五十歲的占到一半左右，而超過四十五歲的則達到了百分之七十以上，其中正科級幹部十一人，超過四十五歲的就有八人，僅章明泉、齊元俊以及唐軍三人不到四十五歲，其中唐軍還算是掛職幹部。

這種情況對於窪崮的長遠發展也很不利，孟余江也和陸為民提到過，如果有年輕優秀的幹部，應當積極向組織部門推薦，組織部門也會認真考慮基層意見，做好相關的培養和考察，以便於在需要的時候，及時推出，所以陸為民在看到彭元國時突然想到了這一點。