第十一卷 萬木霜天紅爛漫 第四十七節 越線，突破，探討

注意到魏嘉平、俞柘和任東來有些懷疑的目光，陸為民也知道他們內心的擔心，只是自己有這個想法肯定不行，這必須要有強有力的支持，而且最好是能夠獲得法律層面上的支撐。

這個意見可以想象得到必然會受到很多人的質疑和攻訐，最為直接的一個問題就是老麓山集團是集體性質企業，四大紡織國企是國有企業，老麓山集團兼並四大紡織國企只怕都會有很多人表示反對，但是這畢竟是公有制產權之間的整合，形成混合制企業，但是切出一塊給管理層和企業職工就無疑是一個巨大的突破，或者說用逾越這個詞來形容更準確，這甚至不是踩線，而是嚴重越線了。

憑什麽要給管理層和職工這一部分股權？國有和集體資產轉化為私有財產，法律依據在哪裏？有沒有先例可循？管理層也好，企業職工也好，企業已經支付了他們工資獎金報酬，憑什麽還要給他們股權？難道說不給他們股權，他們就不幹了，或者說不好好幹了？這些問題只怕都會冒出來，就連陸為民都覺得在這個問題上肯定會受到很大的責難和非議。

不過他從來就不會因為受到誰的責難和非議就不做事兒了，在他看來只要是能把企業搞起來，讓國有資產實現增值，就算是讓渡出一部分利益那也是值得的，當然，這可能也需要通過必要的法律程序來實現，否則極易授人以柄，成為自己被攻訐的依據，這也是當初陸為民設想希望通過宋州市人大常委會來制定相關法規來保障的主要原因。

“老魏，老俞，老任，我知道你們的擔心，其他領導的想法我不敢保證，但是我可以很坦率的告訴你們我的想法，國有企業也好，集體企業也好，我覺得爭論性質不重要，改革關鍵要實現幾個目標，一是避免國有資產流失，二是讓職工們的利益最大限度受到保護，三是創造更多價值，只要實現這三點，其他都不是問題。”

陸為民平靜的道：“在我看來，給予包括管理層在內的職工部分股權這不是什麽大逆不道的行為，都說全民所有集體所有，但是全民所有集體所有體現在哪裏？如果不給予職工們這部分權益，那麽全民所有也好集體所有也好，那就是一句空話廢話，理論上存在的東西無法化為現實存在，那就不值一提，所以我主張要把理論存在演化為現實存在。”

“當然這在很多人看來可能會認為既然是全民或者集體所有，怎麽就只能體現在這些職工身上，難道說就因為他們在這個企業工作就該享受這部分權益？那麽宋州市的其他老百姓呢？他們也是人民的一部分，為什麽不能享受？我覺得如果要窮究這一點，我只能說在宋州市政府持有的這部分國有產權算是代他們持有了，至於說如何來實現這一部分權益的分享，我想就目前來說，並沒有太好的辦法，但是我認為既然我們這幾家企業的職工作為企業的主人翁，他們為企業工作這麽多年，付出了許多，尤其是在企業不景氣日後前途也未定的情況下，給予一定的補償，也是符合情理的，但這也需要法律支持。”

陸為民的解釋並沒有能釋去魏嘉平等人的擔心，甚至連段厚柏和顧子銘都覺得這個想法風險很大，在市裏邊獲得通過的難度很高。

陸為民的想法是好的，但是卻過於驚世駭俗，這種觀點已經顛覆了很多人的認知，從理論上似乎說得過去，但是這種理論能不能被人接受？尤其是這關乎企業性質和國資流失，更容易受人詬病，對己無一利而可能背負風險，誰願意來承擔這個責任？

“好了，老魏你們幾個也別在這裏心神不寧的想太多了，這個方案能不能過那是我的事情，不是你們的職責，我當常務副市長，幹的就是這活兒，如何說服市委市人大市政府，是我的職責，明白麽？你們現在要做的，就是先把我和你們說的好好考慮清楚，籌劃周詳，自備電廠的計劃，盡快拿出成熟的方案來，另外就是如果麓山集團實現了和四家國有紡織企業的合並，怎麽來最大限度的減小震蕩，發揮兼並後企業優勢，做大做強不是一句話，如何實現對四家國企現有資產設備的改造，重新運轉起來，者才是最重要的，明白麽？”

陸為民篤定的語氣讓魏嘉平等人心裏也是略略一定，雖然明知道陸為民提出的這個方案要獲得市裏通過的難度很大，但是他們也都知道陸為民從來就不是甘於寂寞的人，也不是那種信口開河的人，他所想要做的，就一定要做到。

魏嘉平他們作過了解，陸為民在雙峰和阜頭推動的國企和鄉鎮企業改制，雖然只做不說，不聲不響，但是並不意味著就無人知曉，這個家夥在當縣長縣委書記時就是推進企業市場化改制的推崇者，那麽到宋州之後重操舊業也在情理之中，只不過這一輪的改制和在雙峰、阜頭那點兒活兒相比，無論是規模大小還是性質復雜程度都不可同日而語，這也是魏嘉平他們為什麽喜憂參半忐忑不安的主要原因。