第十一卷 萬木霜天紅爛漫 第五十三節 抽絲剝繭，舉重若輕（第2/2頁）

陸為民有條不紊的介紹著自己的想法，要解決這一萬多職工的生計問題不是一件簡單事情，比起自己在雙峰和阜頭推進的企業改制，其難度不可同日而語，只能多籌並舉，廣辟渠道來解決這些人去處，同時還要盡可能做到符合他們自己的意願。

“我還有個考慮就是如果我們把政策放寬一些，鼓勵現有職工中采取停薪留職這種方式出去闖蕩，我估計這個群體還會擴大很多，比如新麓山集團為他們保留三年職位，三年之內如果創業失敗或者覺得前途不明，願意回來的，還可以回來，這樣的話既可以給這部分職工一個機會，同樣也能在較短時間內減輕新麓山集團的就業壓力，即便是日後這一部分群體要求回到新麓山集團就業，那至少也為新麓山集團贏得了這幾年時間。”

“那這一部分人數量大概有多少？”魏行俠忍不住問道。

“具體數量還不能確定，但是初略估計了一下，至少應該是比那部分主動要求獲得補償直接離開的人數量更大，我們預計應該在一千五到兩千人之間，也就是說實際上真正可能要求留下來直接就業的人會在兩千五到三千人之間，而二紡廠的情況也差不多，這也就意味著如果麓山集團要實現與一紡廠和二紡廠的兼並重組，並完成整合實現正常生產，問題不大。”

尚權智默默點頭，這些情況陸為民也都向他匯報過，在方案的具體設計上，陸為民是下足了功夫，尤其是在對企業職工進行了兩輪問卷調查方式，更是前所未有，這種方式最大限度的獲得了企業職工的真實民意，也正是掌握了這些真實民意，陸為民才敢有這樣大膽的方案出爐。

不能不說陸為民在搞經濟發展和企業管理上很有一套，不但膽子大，而且思路廣，點子多，就這麽抽絲剝繭，一縷一縷的把相當復雜棘手的問題一點一滴的剝落下來，最終實現解決問題的目的。

“可是為民，你所提及的這些解決辦法，都是建立在新麓山集團必須要高速良性的發展前提下，否則這中間一旦出點兒問題，那麽各種問題都會接踵而至，這是不是有些太過於冒險了？”陳昌俊再也按捺不住，插話問道。

陸為民看了一眼陳昌俊，他現在是越來越理解陳昌俊的焦躁不安了，的確，如果宋州國企改革這個大方案付諸實施而且又取得成功的話，自己對陳昌俊構成的壓力只怕就越來越大了，就算是尚權智有心要幫他，只怕他要壓過自己一頭也很難了。

原本魏行俠現在的位置恐怕是陳昌俊最希望獲得的，但是未能如願，而現在退而求其次，楊永貴的位置大概就是當下陳昌俊目前最迫切得到的。

只可惜陳昌俊在搞經濟上邊似乎乏善可陳，恐怕連他自己都沒有多少底氣，尚權智雖然信任他，但是恐怕也不會在這個問題隨意妄為。

真要讓他擔任楊永貴現在的位置，不甘寂寞的他和自己這樣丁對丁卯對卯較勁兒，工作還怎開展？何況這個位置也不是尚權智能夠決定的。

“陳部長，改革本來就是摸著石頭過河，誰也不是神仙，就敢斷言怎麽幹就一定能取得成功，我們只能就這我們目前的條件情況，按照我們的理解考慮尋找出一條我們認為最優化的道路來嘗試，否則，我們又能如何？最起碼，我覺得總比現在擱著不動更有希望吧？”

陸為民笑笑，這陳昌俊也有些口不擇言了，誰能保證每一個企業的改革都一定能獲得成功？笑話。