第十二卷 浪遏飛舟 第一百二十三節 此行不虛（第2/2頁）

現在他只能眼睜睜的看著調研組工作，什麽也不能做，也不敢做，這種滋味真是很難受，看見陸為民氣定神閑遊刃有余的配合調研組工作，那份難受，憋得陳昌俊都快要成內傷了。

自己費盡心動動用各種隱蔽關系才布置好的這一手，竟然換來這麽一個結果，猶如一拳打出，結果被對方用太極拳的借力打力反擊到了自己身上。

……

“事實上我們的初衷很簡單，就是解決兩個問題，第一是國有企業經營效率，經營效率指兩方面，一是資金的使用效率，財政投入這麽多，結果換來的卻是虧損，這不符合財政投入的原則，二是企業經營效率，沒有理由私營企業幹得風風火火，國有企業就只能冷鍋冷灶偃旗息鼓；第二是國企職工的生存生活，作為企業主人翁，長期處於只拿基本生活費這種較低生活水平的狀況下，政府有責任義務來幫助他們提高生活水平，工人階級本身就是領導階級嘛，領導階級都吃不起飯了，那政府壓力就大了，甚至可以說執政基礎就不穩了，……”

陸為民的小玩笑贏得了在座調研組同志的一片笑聲，但是笑過之後，大家又覺得這裏邊又很深層次的含義。

“從解決這兩個問題出發，我們覺得其他要素都不重要了，一萬多人的吃飯生活問題，壓倒一切，那麽讓集體企業兼並重組國營企業是否可行，能否成功，這是一個摸索過程，同時也要從法律層面上解決可行性，所以才有我們的市人大出台的相關法規，……”

“事實證明，要杜絕國有資產流失，僅僅是紀檢監督部門的介入是不夠的，最好的解決辦法，還是公開透明，讓一切決策在公開透明的狀態下進行，國家的法規政策，市裏的想法意圖，職工的利益訴求，都可以拿到明面上來攤開談，改革麽，本身就涉及利益調整，肯定有沖突矛盾，不可能面面俱到，但是我們希望做到最大程度維護絕大多數人利益，少數人利益可以用法律層面來保護調整，……”

看著陸為民氣定神閑的在調研組的一幫人面前介紹著整個宋州紡織企業的改制情況，這個事實上的操盤手的年齡和表現讓調研組的同志們都很吃驚，劉斌是很早就見識過陸為民的口才，這幾年的接觸也讓他對陸為民的實際操作能力有了更深的了解，但是這幾天從企業上走訪了解得來的情況讓他對陸為民的表現更為直觀細致，不能不說這個家夥如魚得水是有其底氣的。

難怪曹朗說每一次和他這個同學見面，都覺得這個同學在飛速成長，不僅僅是官職地位的變化成長，而是這個人思想意識在飛速變化，變化得讓坐鎮中宣部眼高於頂的小舅子都吃驚，今天他算是再度領教了。

“在我們宋州市委市政府看來，國企改革是一條漫長之路，也沒有一條現成的捷徑可走，每一個企業都有自身特點，都需要因地制宜的制定方案，我們在這個過程中還會遇到很多問題和難題，但是我們解決問題的原則不會變，決心不會變，解決生產力和生產關系的問題，最大限度的保障職工利益問題，只要本著解決這兩條的原則，其他都是矛盾的次要方面，……”

陸為民的結束語顯得很瀟灑淡然，沒有什麽轟轟烈烈氣吞山河的雄心壯志，但恰恰是這樣反而給調研組的同志留下一個更真實客觀的現狀，劉斌覺得此行不虛，對陸為民，對自己，皆是如此。