第十三卷 西風烈 第一百一十七節 威武不能屈的特質（第2/2頁）

一個是更強調基層經驗，尤其是地市主要領導的選拔任用上要更傾向於在縣處級幹部中做出有卓越表現的幹部中選拔，特別是在區縣這一級擔任過主要領導並作出突出成績的，這一點非常重要，也要求日後在廳一級重要領導崗位乃至省部級幹部的選拔上都要注重基層工作經驗，特指在區縣一級工作過的經歷。

一個是強調要推進幹部年輕化、要求各省要注重培養中青年幹部，要大膽把中青年幹部放在重要崗位上去鍛煉磨礪，要有意識的讓幹部隊伍形成梯次結構，老中青相結合，以中青年幹部為主，防止在年齡層次上斷層，給工作帶來被動。

賀錦舟講得很細，安德健和陸為民他們也聽得很入神，這其實也就是今後幹部選拔任用上的一個風向標，德能勤績這些要素都是死的框框，是必備要素，但是具體到每個幹部身上就不一樣了，同樣優秀的幹部，進入候選人名單，那麽如何抉擇既要結合實際，同時也需要適應上邊的精神，這對於地方上的領導們在篩選人選時也就有了更多的可操作性和針對性。

飯局結束之後，錦繡山莊的風景不錯，而坐在陽台上喝茶品茗，曬曬太陽，更是難得的享受。

這個時候，就是自由交流的時候，賀錦舟也不是那種食古不化的人，既然接受了安德健和陸為民的邀請，當然會找機會個別交流。

這既是感情拉近的一種方式，同時也是切入更具體工作的一種手段。

……

“為民，你自己怎麽考慮的？”賀錦舟端起茶杯走到陽台的一端，陸為民也端起茶跟在他身後。

“賀部，說實話，我還真沒考慮過，至少沒有認真考慮過，因為我覺得我似乎沒做什麽，就算我對市裏某項工作有些不同意見，但這也很正常吧，不至於如此吧。”陸為民苦笑著撓撓頭，“我覺得童書記和魏市長可能也沒有這麽想過，可下邊人都要這麽想，弄得我就有點兒尷尬了。”

賀錦舟點點頭，他是老組工了，對這些東西見得多了，“嗯，有些時候一種局面就是被一些外在因素和情緒裹挾成的，本來當事人自己都沒什麽，但是在外部因素推波助瀾下，似乎就不受控制了，其結果就變成大家都不想看到的，反而弄得當事人很難堪。”

“是啊，所以我現在就很迷茫，我該怎麽做才好？”陸為民攤攤手，一臉無辜的模樣。

“行了，為民，你就別在我面前裝了，是不是心裏早就有想法了？”賀錦舟似笑非笑，“花省長都和我提起過，說你很優秀，認為有機會應該讓你到更高的平台上去增長見識擴展眼界，是不是動心了？”

陸為民汗顏，花幼蘭在尚未到團中央上任之前，的確是有這方面的考慮，但是後來在綜合考慮之後又放棄了，估計這話也是在花幼蘭未去之前露過這方面的風聲。

“賀部。您面前我不矯情，去中央部委我也許有機會，但是我覺得目前還不成熟，就目前的情況來看，我更願意在地方上多幹一些實實在在的工作，做出一些紮紮實實的成績出來，我覺得這樣對我自己的鍛煉和成長更好，至於說開眼界長見識也好，以後機會更多，等到基礎打牢靠之後也不遲。”

陸為民語氣中自信和坦然溢於言表，賀錦舟非常滿意，他很欣賞陸為民的這種坦率和自信，在他看來，這是一個人是否具有擔當的關鍵特質，而這個特質往往就是能否擔任更重要崗位尤其是指主要領導崗位的一個重要氣質因素。

這麽些年來，他幾乎是一直看著陸為民的成長，而陸為民的表現也沒有辜負他的期望，即便是現在出的一些小狀況，在賀錦舟看來，那反而是這種不盲從有擔當的體現，如果上升到一定高度，那就是威武不能屈，這尤為難得。