第十四卷 俏也不爭春 第五十三節 破冰（第2/2頁）

“嗯，張書記，來向您匯報之前，我就在部裏研討了一下，我覺得還是比較可行的，標準很簡單，因為城建投是正處級單位，那麽要報考一把手必須要副處級以上，筆試考題可以有市委黨校出題，考題範圍可以商榷，面試就是本人演講，所有地委委員和相關領導作為評委參加，然後打分，兩項按照一定比例整理出來就是綜合得分，選出的前三或者前二名作為候選人，經過組織部考察審核符合各項標準之後，再交由地委票決。”

黃文旭有條不紊的說出自己的想法，讓張天豪頗為滿意，這一系列的構想雖然未必符合原有的約定俗成的程序，但是卻並不違背《黨政幹部選拔任用條例》的規定，最終結果還是要由地委來拍板，只不過把組織部門的醞釀和征求意見的權力給“剝奪”了，而交由所謂的筆試和面試來進行篩選。

“文旭，你可真是想法精妙啊，幹部選拔權力是我們黨委組織部門的一項重要職責和任務，當然也是權力，你這輕輕一推手，就把擔子推了出去，表面上看起來很新鮮民主，但是我們組織部門的職責體現在哪裏了？難道說就是資格審查那麽簡單？最後交給地委來拍板，也不管他們適合不適合，而地委委員們對這些幹部又有多少了解？”

張天豪內心深處已經被黃文旭的這一番想法打動了，但是他卻知道這樣一個動作沒有那麽簡單，這不是簡單的試點，而是一個破冰。

公選這個詞兒見諸於報的頻率不算少，但是基本上是流於理論上的探索，真正要落實到實處，並不多，而且豐州這一下子就要上升到處級幹部，而且是萬眾矚目炙手可熱的城建投這個新生事物上，可以說聚萬千目光於一身了，弄得好，也許就是一個大蛋糕，弄不好就是一個大炸彈。

要幹，就得要幹好幹成，而且要杜絕一切可能被人質疑的可能，不能說做到完美無缺，最起碼要讓人覺得這個破冰試點是向好的方面發展，要讓人感覺到這是一種向好趨勢，所以這其中要做的工作還很多，尤其是在具體細節問題上需要仔細雕琢處很多。

對於張天豪的擔心，黃文旭也考慮過。

的確，這樣一來最為重要的組織部門前期醞釀、征求意見和考察權力被極大的削弱了，甚至可以說被剝奪了，而且還有一個很關鍵的問題，那就是是不是有資格參加，然後通過筆試面試成績優秀的就是最合適的人？實績這一塊怎麽來體現？而這一點恰恰是以前組織部門考察選拔一個幹部最關鍵的一點。

在這個問題上不容否認主觀性比較強，組織部門考察幹部首先看所在單位推薦，列入推薦的後備幹部名單要有理由，哪些方面優表現秀，做出了那些實績，獲得了哪些榮譽，威信如何，幹部群眾評價如何，這些都是組織部門考察的重要依據，而在用公選這種方式來體現，這些因素就被淡化了。

當然，組織部門也以在名單出來之後再去考察，但是那種特定情況下，恐怕沒有哪個單位會對自己要出去的幹部說壞話，其實質效果和真實性恐怕就要大打折扣了。

“張書記，這個問題我也在考慮，這畢竟是新生事物，陸專員也只是提了這麽一提，具體中間還有很多關節，我想了一天，也只能考慮出一個大框架來，您說得對，如果按照這種方式，組織部門的權責就被淡化了，但是其民主性和公開性卻提升了，我覺得這是一個方向，但是如何來完善其中不足和缺陷，恐怕還需要一些時間多方征求意見來彌補完善。”黃文旭點點頭道：“但我覺得這值得我們去嘗試，或許我們能摸索出一條路徑來。”

“嗯，文旭，我贊同你的意見，這是一個方向，也是一個改革嘗試，你和省委組織部那邊聯系一下，把我們地委的意見提出來，請他們也下來幫我指導，力求做到最好。”張天豪滿意的頜首，“要記住一點，無論我們怎麽做，都是為了更好的開展工作，這一點要牢記。”