第十五卷 風雷動 第五十九節 不凡（第2/2頁）

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“我和省裏一位領導也探討過關於十六大之後，也就是從今年開始我們地方上工作任務的一些變化，我說了三塊，發展經濟，保障民生，法治建設，嗯，是法治建設，不是法制建設，在細說一點就是建設法治社會，前兩者沒啥爭論點，但是在最後一點的作用上，我們討論了許久，……”

夏力行細細咀嚼，點點頭，“你是和杜崇山探討的？”

陸為民沒有驚訝，杜崇山那篇文章在高層引起的風波他也有所耳聞，而且據說年後馬上就要開班的新進中央委員會委員、候補委員學習“三個代表”重要思想和貫徹中共十六大精神研討班也把這篇文章列入了研討內容，這是曹朗傳遞過來的消息。

“嗯，崇山書記和我在這方面有比較多的共同看法，我們也探討了法治社會建設對於鞏固改革開放成果以及進一步加快改革開放乃至締造新時代下新型現代社會體系的一些觀點，我受益良多。”

夏力行心中掀起一陣狂瀾。

杜崇山這篇文章引發的沖擊波他作為中央委員是很清楚的，而且年後他作為新晉的中央委員也要參加那個研討班，而這篇文章並總書記的評點都要作為研討內容之一，一下子把杜崇山本身只是一個候補中委的地委提升到了前所未有的高度，恐怕連杜崇山這個家夥都沒想到這篇文章會給他帶來如此大的榮譽和機遇。

沒想到始作俑者卻是為民這個家夥，夏力行不需要多猜測也知道陸為民肯定在這篇文章裏貢獻了不少屬於他自己的觀點意見，當然杜崇山肯定也有他的一些理念，但是夏力行可以肯定這篇文章絕對可以算是杜崇山和陸為民兩個的共同結晶。

對此夏力行當然不會嫉妒，而且也還會陸為民感到高興。

不僅僅是陸為民用這篇文章贏得了杜崇山的好感那麽簡單，更重要的是如果你和一位領導在很多觀點上意見一致，或者說你們工作思維裏邊共通，那麽也就意味著他在很多事情上會優先考慮你。

其實到了省部級這個層面，很多領導在用人上已經不是外界想象的所謂圈子體系那麽簡單了，圈子體系有沒有，當然有，但是領導用人除了要用能人外，更傾向於用和自己工作思路理念想通的人，他會認為你的理念思路運用於工作中而取得的成功就是他的思路想法在實際工作中的成功，從心理學角度上來說，就是感同身受這個意思。

杜崇山不是昌江本地人，本身在昌江熟人朋友並不多，更多的是在工作中建立起來的人際關系，陸為民如果能夠在這一點上取得突破，成為杜崇山認同和信賴的角色，對於陸為民的下一步發展必定會大有裨益，尤其是在目前昌江省格局處於榮高二人微妙平衡格局之下，杜崇山的分量就更不一般。

“為民，你把你關於建設社會主義法治社會的這些觀點在好好打磨一下，我覺得還有值得挖掘的東西，嗯，準確的說我也深受啟發，有一些感受，年後我要參加學習‘三個代表’重要思想和貫徹中共十六大精神研討班，高晉和杜崇山也要來參加，我準備也和他們探討探討，屆時要寫結業論文，我也準備用這個話題作一片命題作文，《淺談法治建設對新形勢下中國構建現代公民社會的重要意義》。”

夏力行的話讓陸為民眼睛也一亮，老領導就是老領導，下一子就捕捉到了其中內涵核心，他有些興奮，“省長，我節後上班就給您，嗯，您有沒有電子郵箱，到時候我發給您。”

夏力行笑了笑，“我也剛開始趕時髦，年前才注冊了一個電子郵箱，我待會兒把郵箱給你。對了，杜崇山那裏年前你去拜會過沒有？”

陸為民知道夏力行話語裏隱藏的含義，點點頭，“去了，崇山書記說他年後要去參加您也要參加那個研討班，嗯，初六，我要回昌江，屆時可能有個聚會。”