第十六卷 橫刀立馬 第一百六十五節 可控

秦寶華當然明白陸為民話語中的意思。

林鈞和朱小平隱隱形成了一個穩定的聯盟，如果說換了其他人也就罷了，但是一個是分管黨群組幹的副書記，一個是市委常委、組織部長，這兩個人的結盟也就意味著在人事問題上，對陸為民的話語權構成了極大的挑戰。

按照慣例，市裏邊人事安排醞釀，“初稿”會出自組織部，然後則交給是市委書記、分管黨群書記、組織部長三人來醞釀，之後提交書記辦公會碰頭研究形成二稿，最終提交市委常委會來研究定稿，可以說即便是秦寶華這個市長，如果要想在人事安排上實現自己的意圖，也需要先與林鈞和朱小平進行溝通。

陸為民這半年來主要精力在調研和經濟工作上，對於人事上的動作基本上是暫時擱置，除了常嵐的市委辦主任任命和蕭櫻擔任旅遊局局長這一任命是陸為民在市委常委會上的臨時動議外，其他陸為民都基本上以統一研究為由擱了下來。

據秦寶華所知，林鈞和朱小平對全市的人事調整也是幾度拿出了一些方案來，希望市委盡早研究人事問題，尤其是一些區縣班子缺員問題，但是都被陸為民壓了下來。

很顯然，陸為民對林鈞和朱小平主導的人事調整總體方案不太滿意，所以才會如此。

秦寶華同樣對林鈞和朱小平非常不滿意。

這二人仗著結成了同盟，基本上不太理睬市政府這邊的一些意見，完全是在組織部內部進行醞釀，甚至在一些局行班子任免上也不怎麽征求分管市長的意見，這也讓幾位副市長頗有微詞。

像人事局、審計局、財政局的幾個副職人選問題上，陳慶福都提出了一些意見，但是反饋到市委組織部那邊卻如同石沉大海，而據說組織部方案裏邊陳慶福的意見也都沒有被認同，這讓陳慶福非常不滿，也向秦寶華反映了幾次。

秦寶華也能理解陳慶福的不滿，好歹陳慶福現在也是市委常委、常務副市長，而且還是多年的老資格副市長，按照常理，市委組織部在對市政府職能部門班子成員的選拔安排上是需要征求各部門單位的黨委黨組意見，同時也需要征求分管領導意見，但是在這一點上市委組織部卻相當獨斷，既有意識的對職能部門和相關單位的黨委黨組施加自身影響，同時也對分管領導的意見不予重視，所以引起陳慶福不滿也是情理之中的事情。

所以秦寶華也覺得組織部長這個人選早就需要調整一下，當然她也清楚朱小平能穩坐組織部長這個位置當然不是能力超群或者資歷過硬，要動朱小平沒那麽簡單，而且陸為民初來，很多事情還需要省裏的支持，當然不可能輕舉妄動，也需要考慮宋州工作大局。

但不動朱小平，對陸為民這個市委書記的權威又有很大影響，更主要的是在人事安排上陸為民的意圖無法得到徹底的貫徹，總會有這樣那樣的羈絆，現在陸為民用這一招釜底抽薪，如果能夠付諸實施，倒是能起到實效。

“陸書記，我看可以。”秦寶華略加思索就想明白了其中原委，曹振海性格綿柔溫和，在市委市府裏邊也算是老資歷，很講政治，陸為民用曹振海來擔任組織部長，人事方案初稿也就基本按照陸為民的意圖來，而上書記辦公會，自己和陸為民則可以穩穩壓住林鈞和朱小平，讓整個人事布局按照陸為民和自己意圖來，甚至可以不上書記辦公會直接進入市委常委會研究程序。

書記辦公會並非法定程序，而是一種有利於工作的協調手段，尤其是隨著現在副書記人選日漸削減的趨勢越發明顯，書記辦公會的作用也在弱化，很多時候甚至要看書記的態度是否需要召開，有不少地方書記對常委會掌控力更強的話，幹脆就忽略了這個程序，直接上市委常委會。

“嗯，老曹性格好，而且和對市裏邊的各部門各區縣的情況都十分熟悉了解，我相信他來擔任這個組織部長會更有利於工作。”

陸為民對秦寶華的態度也是在意料之中，林鈞和朱小平對秦寶華這個市長並不是很尊重，在童雲松擔任書記期間，童雲松性格較為保守，林鈞和朱小平也就投其所好，博得了童雲松的認同，而在很多幹部任用上對秦寶華的一些態度也就不太在意，即便是自己來之後，林鈞和朱小平二人已經沿襲著以往的方式，這自然讓秦寶華很不滿意。

現在有了這樣的機會，秦寶華當然對於改變這種格局樂見其成，尤其是這種格局也會很大增強秦寶華自身的話語權。

對於這一點陸為民當然也看得到，但是他不認為這有什麽問題，秦寶華起碼心是用在工作上，而不像林鈞和朱小平二人心思都放在琢磨人上去了，陸為民相信在共同目標一致的情況下，他和秦寶華能夠在絕大多數意見上達成一致。