第十七卷 花枝俏 第一百一十二節 不負本心，不悔今生

陸為民對三姝的發展還是有些了解的。

三姝酒店的發展固然是當初自己選好了路徑，踩準了節奏，天時地利人和占盡了，但是隨著三姝酒店的發展，後來的錦江之星、如家連鎖也逐漸追趕了上來，要保持經濟型連鎖酒店的頭羊地位不是那麽簡單的事情，一樣付出艱辛的努力，以朱杏兒、範蓮她們幾個原來的能力，是根本支撐不起這樣一個龐大的企業和以時俱進的局面變化的。

但是這幾年下來，雖然錦江之星和如家連鎖雖然發展也很快，也追趕得很緊，但是三姝連鎖酒店依然保持著高速增長，尤其是在重點城市的市場占有率仍然穩穩的壓住了錦江之星和如家，這固然和三姝連鎖酒店采取了較為開放的戰略有關，吸引了相當多新鮮血液進來，同時又堅定不移的推進企業內部的選拔、培訓戰略，就連朱杏兒、範蓮、石梅和卓爾他們幾人也都在日新月異的局面變化迫使下，主動的去自我提升和充電。

這一系列的戰略舉措，固然有陸為民和蕭勁風的提點，但是也離不開朱杏兒、範蓮她們幾個付出的努力，可以說三姝酒店在當下經濟型連鎖酒店進入平穩較快的發展區間之後依然能保持較高增速發展，依然能夠雄踞頭羊地位，也和朱杏兒、範蓮她們自身不斷成長起來有很大關系。

沒有一個較為成熟穩定的高管層，三姝酒店也不可能取得當前這樣的成績。

隋立媛論能力現在肯定無法和朱杏兒和範蓮她們相比了，但是對於一個以女性為主的高管層來說，本身在管理上就存在一些軟肋，尤其是隨著外來職業經理人這一類人員不斷進入高管層，朱杏兒和範蓮更需要一個性格沉穩而又心思慎密的角色來坐鎮，幫助她們發現問題堵塞漏洞，而隋立媛就成了這塊最合適的補丁。

國內企業的發展最初往往都是家族式的管理體系，其實這也沒有什麽不妥，關鍵在於家族式管理中你這個承擔管理職責的人要具備這份能力，往往都是在後期無力駕馭管理職能，卻又不願意撒手，死死攥住手中權力不放，才會導致企業在發展過程中出現失控，最終淪落。

就目前來說三姝酒店管理公司尚未走到那一步，這和朱杏兒、範蓮乃至隋立媛等整個管理層的小心翼翼和有自知之明有很大關系，一方面也在吸納優秀人才進來，一方面也在逐步提升自己，兩措並舉，這才實現了企業的良性發展。

“媛子，企業的發展也是有一個階段性的，不是說每個企業在每個階段都必須要經歷大規模的權力更叠，這種循序漸進式的推進其實更好，可以更穩妥的確保企業不至於因為動作過猛出現失誤，三姝目前發展勢頭還是健康的，原來勁風不是有意要實現三姝上市麽？我看對企業的財務明細化就做得很好，不管上不上市，讓企業的盈利點和增長點能夠更明晰，從中找到讓企業更好發展的路徑，這是好事。”

陸為民寬慰著隋立媛，隋立媛的所有資產都主要集中在三姝酒店管理公司的股權上，雖然表面上隋立媛還是願意放手三姝的管理，但是這是要建立在三姝的良性發展上，隋立媛也不希望在自己放手之後三姝就出現混亂，所以她內心也願意承擔一些自己力所能及的責任。

“你可以與朱杏兒和範蓮商量一下，看怎麽辦，孩子逐漸長大，也不一定非要你隨時陪伴，其實必要的參與工作，也能更好的豐富自己生活，我是這樣看的。”

隋立媛聽得陸為民這樣一說，也有些意動，扭動了一下身體，微微歪過頭來，“為民，你覺得我還是可以繼續到公司上班？我總覺得我自己現在有些力有未逮了。”

“沒那麽誇張，朱杏兒和範蓮不是讓你幫忙看家麽？非執行董事改執行董事或者監事，你可以不承擔具體行政管理，但是可以承擔一些監督職責，我覺得這還是可以的。另外，我有一個建議，時間和女人的乳溝一樣，都是擠出來的，現在孩子有人帶著，你一邊可以適度工作，同時也可以繼續抽一些時間學習，活到老學到老，這話很有意義，你越是學習，提升能力，增長見識，越是能感受到自己的價值存在，對工作和生活都會大有裨益，你可以嘗試一下，循序漸進，……”

被隋立媛扭動身體帶來的摩擦刺激弄得又有些上火，直接反應就是身體某一部分重新火熱強硬起來，原本只是輕輕摩挲的魔掌驟然握緊了那對飽滿鼓脹的豐滿，狠狠揉弄起來，入手一團嬌膩，似乎示威一般，那兩點顆粒也慢慢翹凸起來。

覺察到了背後男人身體的變化，隋立媛心裏也是一陣得意和喜悅。