第十九卷 江山如此多嬌 第五十五節 高級矯情

沒有太多基層工作經驗的毛小鵬憑借的就是細致入微的觀察和揣摩能力，才能在群雄薈萃的藍島市委裏邊站住腳跟，才能在陳式芳的強勢下保持半獨立和距離，才能與同僚們相處得不卑不亢，就憑這一點，他覺得自己可以在任何狀態下遊刃有余的走下來。

當然，他並不是無限度的拔高自己，相反，他很有自知之明，比如他也很清楚自己的弱點，甚至他也很清楚，自己這一類幹部可能在第一印象上是很難討陸為民這類幹部的喜好的，陸為民雖然也是秘書出身，但是和自己卻截然不同，對方沾了秘書的光，但是確實靠在基層一步一個腳印踩出來的，和自己這種在省委機關裏打熬資歷完全不一樣。

俗話說，人以群分，物以類聚，自身是什麽樣的角色，他就喜歡用什麽樣的幹部，陸為民長期深耕基層，自然也就喜歡用在基層成長起來的幹部，從這個角度來說，像自己，像董建偉，像曹朗，像錢亞東這類幹部都應該是他不太感冒的群體才對。

不過，這只是一種常態下的分析判斷，像曹朗這種自然可以完全無視這個規則，同寢室的大學同學這層關系自然可以排除任何不利因素，而下掛這個身份更可以讓兩人之間沒有任何芥蒂地攜手合作。

對於陸為民的用人喜好和風格，毛小鵬也是很花了點心思去了解琢磨的。

陸為民雖然在齊魯工作時間很短，看不出什麽端倪來，昌江距離齊魯比較遠，但是只要你有心，一樣可以找到門道。

毛小鵬在齊魯省委工作時間很長，又在藍島紮根多年，人脈不淺，很容易就能通過渠道聯系到昌江那邊，通過昌江省委那邊的熟人，也了解到了陸為民在宋州和豐州的工作風格和習慣，尤其是在人事上任用喜好和習慣。

其實這也不是什麽難事兒，但是卻需要花精力來收集，用心思來仔細揣摩，每一次大的人事調整，重點提拔任用的幹部經歷履歷，任用原因，多有幾次這樣的分析研判，你也就能揣摩出一個大概來了。

毛小鵬為此也是付出了很大的交情，畢竟要跨省收集這些資料，不是一件簡單事兒，而且你還得保持隱秘狀態下，承了不少情。

但毛小鵬覺得值得，陸為民的用人風格他覺得自己還是基本上摸準了脈絡，起碼自己在日後和陸為民的相處中，不至於一無所知而抓瞎，投其所好這個詞兒聽起來有些庸俗，但是毛小鵬覺得這其實也是一種理性的需要，他是市委書記，作為組織部長當然需要配合支持，而他要做的是要在這種配合支持中如何更好的體現自己的主動性，這才是作為一個成功的組織部長所必需的。

毛小鵬在等待陸為民回來的時候，就一直在辦公室裏思考著。

陸為民對自己不太感冒，或者說自己的這種姿態讓陸為民有些不爽，這一點毛小鵬很清楚，這一個月來，陸為民和自己接觸的機會很少，而且基本上都是那種程序性的公事公辦味道，這其實對一個組織部長來說是很不利的，換了一個人，可能也許就有點兒要坐不住了，要主動向陸為民靠攏了，但毛小鵬卻沒有。

倒不是說毛小鵬有多麽狂妄自大，他有自知之明，陸為民能不動聲色間就擊敗了車離來藍島擔任書記，肯定有其原因和底蘊，藍島市委書記不是隨便那麽阿貓阿狗都能來當的，車離也不是省油的燈，但陸為民就能安步當車的來了，連金國忠這種政壇不倒翁都忙不叠地向陸為民效忠輸誠，足見此人的強勢。

通過毛小鵬自己在昌江那邊收集的情況顯示，都說陸為民鋒芒很盛，但陸為民在人事任免權上反而沒有想象中的那麽強勢，相比之下陸為民更看重他自己推出的大政方針的執行問題上是否能夠得到貫徹，也就是說他看重實質效果，而對手段看得淡一些，但是作為市委書記，下邊人如果在執行力上得不到他的認可，那麽也就意味著你被調整也許就不遠了。

似乎從各方面來說，自己作為組織部長，都應該要主動交好市委書記才對，但是毛小鵬覺得這也是一個策略問題。

並不是說你屁顛屁顛的跑去納頭就拜，陸為民就對你滿意了，就對你高看一眼了，錯，這是最低層次的水準，甚至反而容易讓對方看不起。

對於陸為民這種風格獨立的政治強人來說，你如果不能保持自身必要的獨立性，那麽很容易在陸為民這類強人手中喪失自我，淪為附庸，所以他覺得自己需要技巧性地，藝術性的來處理自己與陸為民相處的方式，力求達到最佳效果。

在這一點上毛小鵬也一直在思考，怎麽才能實現這個目標。