第十九卷 江山如此多嬌 第一百一十五節 靈機一動，事不宜遲

“三童書記，我有個意見，想和您說說。”陸為民沉吟了一下。

“說啊，怎麽，其他大開大合的話都敢說，怎麽還有什麽話在我面前不好張口了？”韓三童笑了起來，“這可不像你陸為民的風格啊。”

“那我可就放炮了啊。”陸為民也笑了起來，“我覺得咱們省裏在幹部交流制度上執行得不太好，這一點上，和昌江相比，差距比較大。”

“哦？”韓三童揚了揚眉，“幹部交流？”

“我所說的幹部交流並不是指咱們省裏各地市的主要領導，而是指各地市的市委市府班子成員的交流任職，甚至也包括咱們省裏班子的交流任職，當然這不是咱們省裏的原因，那是中央的事兒，我只是說咱們省裏各地市班子成員交流，力度不夠，流水不腐戶樞不蠹，這句話我覺得是有其道理的，不僅僅是從預防腐敗這個角度，而且也是打破人情世故和惰性心態這個角度出發，在幹部交流上力度大一些，有益無害，在這一方面，我覺得昌江省委做得比較好，以我原來任職的宋州市委市政府為例，市委班子十三名成員，除開軍隊常委，十二名常委中，書記市長是外調來的幹部，副書記/常務副市長是本地幹部，組織部長兼市委秘書長是交流過來的，宣傳部長和常委兼經開區黨工委書記是本地幹部，常委兼另外一個經濟大縣縣委書記是省裏交流來的，政法委書記當時還空缺，但是也基本確定是外地交流來，基本上就是外地幹部和本地幹部基本上一半對一半，市政府裏邊也差不多。”

陸為民把宋州的情況做了一個介紹，韓三童點頭，“大批外地幹部到宋州任職，宋州本地基層幹部沒有意見？”

“並非只有外地幹部到宋州來任職，宋州幹部也一樣到外地交流提拔任職，像我走那一年，宋州一名常委到昌西州擔任州委副書記，一名市長助理到昌西州擔任副州長，而後一名常委又到青溪市擔任常務副市長，應該說都屬於比較大的提拔動作，這種交流不僅僅是有效的遏制了可能出現的裙帶關系和貪腐，更重要的是打破了那種心理惰性和思維的固化模式，使得幹部們不得不重新面臨新的局面，重新激發起他們的動力和活力，只有這樣他們才能不被淘汰，我覺得這種效果才是最重要的。”

陸為民闡述了自己的這些想法，韓三童當然也明白這裏邊的道理。

的確，齊魯這邊和昌江那邊在這上邊還是有些區別的，地市一級主要領導的任職安排上還算是比較遵循了交流任職這個原則，但是在班子成員上就沒有那麽嚴格了，大多是以考慮方便工作開展為基準。

在這一點上其實已經有了一些教訓，像陳式芳就是典型，從藍島基層幹部開始，一直就在藍島沒有挪過窩，而其關系網也是盤根錯節，要消除其影響力非一朝一夕之功，這大概也是陸為民現在頭疼的問題。

之所以陸為民想要調整毛小鵬，也有這個因素在其中，若非毛小鵬的為虎作倀，藍島局面也不至於現在這麽艱難，暴露了的諸如王勝之以及萊山的其他班子成員，其他區縣還有沒有未曾暴露的？現在還不好說。

貪腐是個問題，另外也還有令不行禁不止的問題，思想僵化固化，不思進取惰性心態蔓延的問題，幹部交流當然不可能一藥醫百病，但是起碼可以起到讓幹部有緊迫感和監督的壓力，換了一個新環境，你要證明自己，就得要認真工作，勤於思考，要創新突破，務實求進。

陸為民雖然沒有點秦漢中的名，但是話語中流露出來的意思還是認為秦漢中在這方面是做得不足的，藍島市委班子經年不調整，導致陳式芳坐大成虎，最終釀成大患，如果能夠及早調整，讓一些能堅持原則的幹部到藍島任職，或許能夠起到一定制約作用。

“為民，你的這個意見，我認同，幹部交流不僅僅是防止貪腐，對促進幹部的成長和發展也有很大的作用，激發幹部工作潛力和活力，同時給予他們一定壓力，都能促使他們更好的成長，但是也要考慮到幹部這種異地交流會對工作帶來的不利影響，像外來幹部是否適應的問題，熟悉了解情況進入角色需要過程問題，這些因素都要考慮到，這是一個綜合性的系統工作，省委在這方面也做過一些，但是可能像你說的，還不夠。”韓三童低垂下頭，然後擡起，“你的意見是對藍島班子也可以采取這樣的方式進行一些調整？”

“嗯，我有這個想法，本來是打算和秦部長說一說的，結果沒想到在毛小鵬這事兒上鬧得有些不愉快，這個話題也就不好打開了，……”陸為民點頭。