第十九卷 江山如此多嬌 第一百二十二節 就位（第2/2頁）

給他的感受就是毛小鵬這一屆的組織部是典型的怠政惰政，連帶著各區縣的組織部也有樣學樣，很多工作浮於表面，流於形式。

很多區縣組織部門甚至缺乏最基本上系統性的工作安排，工作規劃安排都是千篇一律，每一年和上一年的沒啥區別。

很多人甚至也形成一種固定的思維定勢，那就是組織工作就那麽幾樣老一套，民主集中，領導說了算，按部就班的考察，程序形式走到，毫無新意，連不少主要領導的心目中都是這樣的看法，可見這項工作的開展力度了。

向文東在調研中也經常是問到的問題區縣組織部門的負責人一問三不知，要不就是牛頭不對馬嘴，這不僅僅體現在各區縣中，就是市委組織部內部都一樣是毛病百出。

毛小鵬主政下的組織部還有一個特點就是隨意性極大，選拔提拔幹部不按照正常程序走，經常是因人設位，或者是為了安排某人而臨時動議。

這固然和陳式芳的風格有關，也和毛小鵬借機夾帶自己私貨有很大關系。

一個最簡單的例子就是全市十一個區縣裏邊竟然設有區（縣市）長助理25人，而按照齊魯省委早在2004年初就要求各地市黨委組織部門要逐步清理消化這一類臨時設置的助理職位，可藍島市委卻還在2005年至2006年兩年間新任命了17名區（縣市）長助理，其中相當一部分都沒有經過正常的組織程序，而是由陳式芳在市委常委會上的臨時動議，要不就是毛小鵬以市委組織部門確定了方案，付諸實施。

雖然這些助理人選一部分在擔任一段時間之後轉而經過各縣市區的人大常委會任命為政府副職，但是仍然有相當部門沒有得到消化，僅此一點就能看出藍島市委在這方面工作上的不嚴謹和隨意性。

組織工作滯後，對整個工作的影響是顯而易見的，雖然表面看起來依然光鮮，但是向文東還是覺察到了藍島外表燦爛的內裏卻是一種慣性的遲緩，就像一個疲累的巨人，每一步都在放緩，而這恰恰是陸為民最為擔心的。

無法激發起基層幹部的工作活力和創造力，激發起幹部們的主觀能動性，藍島就沒有前途，這是陸為民在向文東開始調研時專門和向文東提到的，怎麽來解決幹部的工作激情和活力問題，怎麽做到讓能者上/平者讓/庸者汰，這就是他這個組織部長要解決的問題，形成這樣一個機制，一個流水不腐戶樞不蠹的活力機制，來保證幹部體系的戰鬥力。

向文東的到來對整個藍島政壇的影響震動還是相當大的，尤其是幾次市裏邊的會議向文東都沒有參加而是繼續在下邊的調研行程，也讓很多人意識到什麽，要麽這位組織部長就是不得市委書記的認可，所以在開會的時候有意無意都錯過了，顯得有些不尊重這位組織部長，要麽就是這位組織部長底氣十足，可以直接讓市委書記為其調研行程開綠燈。

前者顯然有些不靠譜，而後者也就足以說明很多問題了。

獲得了市委書記青睞的組織部長其手中的權力沒有人敢小覷，所以在向文東後期調研的時候，各市縣區一下子都認真對待起來，沒有人願意拿自己腦袋上的烏紗帽來開玩笑，哪怕是各市縣區的黨政主要領導，任免權雖然在省委組織部，但是藍島市委組織部的建議權仍然極具分量。