第十九卷 江山如此多嬌 第一百四十五節 奮進（第2/2頁）

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“法治藍島”工作也是這一次常委會的重頭，金國忠和錢亞東分別就“法治藍島”的建設構想做了介紹，政法系統和全市其他涉及到行政執法的部門首當其沖，將成為“法治藍島”建設工作的第一批實踐單位，這些部門單位都要根據自己部門的特點，針對自己的執法情況拿出踐行法治社會這一理念，拿出如何在實際工作中依法行政履行自身職責的具體方案來。

陸為民感受到了錢亞東在這項工作上的用心，這說明錢亞東對這項工作是的確抱有很大熱情和積極性的，也是紮紮實實下了苦功的。

這應該算是一個好的跡象，起碼能夠說明兩個人有些僵滯的關系在得到改善。

陸為民從未指望班子裏邊個個都能和自己建立起和諧默契的關系，在他看來，各人受教育和所經歷的環境不同，決定了大家在人生觀世界觀和價值觀上都多多少少有些差異，雖然不是本質上的差異，但是一些細微差別也會讓人在很多具體工作上有不同看法和意見，在沒有良好私誼的情況下，這種分歧很容易演變成個人關系的不睦，他力圖避免這種情形，但是卻不會去為了維系某種關系而刻意縱容放任。

像和錢亞東之間的冷淡疏遠關系持續了接近一年，他也很理性從容的看待，當然對於能夠有改善的機會，他也不會矯情的拒之門外。

向文東也對組織人事工作做了介紹，詳細介紹了他對整個藍島區縣市調研的一些看法和意見，他的介紹也引起了常委們的關注和重視，因為大家都知道市委書記陸為民對前任組織部長毛小鵬的工作是不滿意的，所以導致了組織部長易人，現在新來的組織部長在市委常委會上闡述他對當下藍島各區縣和市直機關部門的調研意見，其實也就是變相的代表陸為民對當前全市各區縣和部門單位班子的一個評判，做得好的，那麽也就意味著過關，甚至可能會有更好的結果，做得差的，也許就有可能會面臨調整。

“從一些表象上來看，各區縣和部門班子裏邊存在著的知足常樂心態比較濃厚，對於當前自身的工作安於現狀，缺乏主動創新求變的銳氣，怠政惰政的情況一些單位較為突出，很多工作拖沓，效率低下，我從紀檢監察部門接到的投訴來看，反應各部門辦事效率和作風的投訴不少，市委督察室那邊接到的這類反映也比較突出，……，從根源上來說，這還是我們幹部們的理念意識存在問題，以管人者管理者自居，缺乏主動服務意識，這和當前我們藍島‘謀發展，求突破’的觀念極不相稱，……”

向文東話語精煉犀利，雖然沒有點到哪個具體區縣和單位，但這只是在會上，而且這些區縣和部門的頭頭腦腦們已經都接到了向文東的約談，主要就是對當前幹部們的思想意識和作風問題的一個意見交換，而這個約談向文東是與田平山在交換意見之後共同發起的，田平山和向文東兩人都認為，這一次的約談效果很好，應該是達到了預期目的。