第二十卷 冷眼向洋看世界 第一百七十四節 硬實力

對於陸為民來說，現在這一切都還只是一種可能，但是可能也要重視，不打無準備之仗，就像蘇燕青所說，你需要考慮更深，看得更遠，只有這樣你才能避免事到臨頭手忙腳亂。

陸為民也不認為杜崇山今天把自己叫去說這麽一大堆子話會毫無緣由，當然，有可能是他也沒有太多把握，只能是一種預測，但提醒自己，這份心意就足以讓人動容了。

下午，陸為民就給夏力行打了電話。

夏力行聽了陸為民的介紹之後，也很重視，這是一個非常明顯的信號，夏力行判斷能，連杜崇山本人都有這種感覺，那也就意味著這種可能性非常大了。

每個人都有自己的人脈資源和消息渠道，杜崇山擔任主要領導多年，自然也有他自己的渠道，他這番話絕非空穴來風。

只是怎麽來應對，夏力行也還是覺得有些棘手。

陸為民提出的兩方面動作建議，夏力行覺得可以執行，在他看來，前者更重要，這是正大光明的動作，不需要什麽遮掩，至於後者，夏力行覺得不必報太大希望，也無需太多，當然，如果陸為民和高立文之間本身關系就很不錯，去拜訪一下，談談感受，匯報一下工作，也有裨益。

從夏力行的幾句話裏陸為民就能夠覺察出一些變化。

在這個層面上，要競爭這個省長職位，夏力行已經幫不上什麽忙了，的確也是，正部級幹部，全國也就那麽多個，尤其是一省之長，關乎數千萬人，已經不是憑個人關系和或者人脈這一類東西能夠左右支配的了，在這個層面上，中央考慮會更加慎重周密，對幹部的考察也會更為全面細致，像夏力行雖然貴為政務院秘書長，但實際上已經無力對這一類的人事調整發揮多少影響力了。

所以夏力行提到了重心是在宣傳攻勢上，在他看來陸為民的實績已經不少了，宋州也好，藍島也好，還有在中央政研室和中聯部的任職表現，都足以說明很多問題，但是你在地方上，要出任一省之長，中央肯定還會慎重考察，那麽從多方面來提供一些更為豐富的經歷表現以及一些其他觀點看法，會更有助於中央對陸為民的綜合認知。

夏力行的意見也符合陸為民的判斷，這種時候，這種程度，再用旁門左道，劍走偏鋒，只會弄巧成拙，現在就是比拼綜合實力綜合表現的時候，適度的發揮可以錦上添花，但是過猶不及，不能太過於出格，要掌握好這個度。

把這個問題想透，陸為民心情反而平靜下來了。

如果杜崇山真的要走，省內是不存在競爭對手的，那麽也就是中央對這個問題的考量了，如果在省裏產生，一切都OK，如果外派進來，那也就自然什麽都不用說，現在還無從判斷中央的考慮。

不過陸為民覺得恐怕中央傾向於省內產生的可能性會更大一些，畢竟杜崇山走，尹國釗又才來沒兩年，而孫章華和喬國章的離開，本身就讓昌江省委班子這一年來變動相當大，如果再從外邊進來幹部，那昌江班子要重新凝聚起來形成戰鬥力，恐怕耗時會更長，尤其是現在連常務副省長都還空缺的時候，要形成一個團結且具有戰鬥力的班子，就更不容易。

心境慢慢平復下來，陸為民考慮問題就更為細致周密。

他越來越覺得這種可能性很大，中央最主要就是對目前昌江的工作不太滿意，就是希望盡早重新調整到位，讓省裏工作能重入正軌，自然也就要從最有利於工作推動起來的角度來考慮，而外派進來的可能性就不會太大。

如果是這樣，燕青所說的盡早謀劃就真的要認真考慮了。

這個盡早謀劃，不僅僅是工作的考慮，也包括人事上的布局，自己一樣需要琢磨了，這關系到下一步各項工作能否順利甚至是有力的推進。

像黃文旭轉任宋州市委書記，祁戰歌是走還是留在昌江，都會變得非常重要。

陸為民當然清楚，雖然無論是誰擔任省長，與尹國釗在工作目標上都是一致的，但是在具體工作思路和方法上不可避免的就會有差異，這些差異就是矛盾分歧的因由，絕大部分分歧矛盾能夠通過求同存異協商解決，但是仍然會有一些矛盾無法調和，最終只能通過民主與集中的原則來解決。

尹國釗和杜崇山就是在這個問題上沒有處理好，才會受到了影響，那麽在下一步如果自己真的有望坐上省長位置，陸為民也不認為自己就能夠和尹國釗做到完全一條心一條路了，這本來也不現實。

那麽怎麽來解決雙方的分歧和矛盾，就顯得很重要了，而回避不了的是總還是會有一些太過於突出或者難以調和的分歧矛盾要通過民主與集中原則來解決，那麽那個時候陸為民也不希望自己淪為孤家寡人，而有更多的志同道合者能夠和自己站在一起，無疑也很有必要。