第五卷:舞台亦平台 第022節 意外收獲

滄浪之水的前程趙國棟不敢確定，飲料行業本來就是一個充滿波瀾起伏的角鬥場，他只能憑借自己後世記憶中的一些依稀回憶來幫助它成長，但是二十一世紀中國大地上掀起的房地產盛宴他印象太深了，無論是二三線中小城市還是一線大都市，沒有哪個房地產開發商不是賺得盆肥缽滿。

而那個時代房地產商破產敗落者更是屈指可數，由此可見那個時代這個行道中門檻有多低，而其中的利潤率有多高，難怪連港台國外的房地產開發商都迫不及待的要加入進來分一勺羹。

最誘人的莫過於那所謂每年一度的福布斯富豪榜，房地產開發商總是牢牢地占據著其中相當大一個比例，房地產商們憑什麽可以占據福布斯富豪榜中相當大一部分，無他，就是利用了土地稀缺特性和國家政策的扶持以及缺乏遠瞻性政府決策，使得他們可以合理合法的攫取無數人為之辛苦一輩子的積攢。

趙國棟知道自己不是上帝，改變不了該來的大潮，隨著97金融風暴的臨近，中國經濟也將面臨巨大的考驗，如何拉動經濟發展，最終國家選擇了通過房地產行業這柄雙刃劍來帶動中國經濟的發展。

既然無力改變，那就不妨享受，這句話好像有些語病，但是趙國棟卻是這樣認為的，與其讓那些無良的地產奸商們來恣意攫取揮霍，還不如讓天孚公司也加入進來，至少自己可以在力所能及的範圍內讓天孚公司將攫取所得回報一下社會。

要想加入這場盛宴最大限度的攫取好處，那就必須要有足夠的實力，只有擁有足夠的實力，地方政府才會信任你，也就是說你才具備和地方政府聯手合作的基礎，而這一點現在正是天孚公司竭力想要打造樹立起來的。

天孚公司起步太晚，根基也不夠深厚，而今唯有加速發展，以最輝煌的成績展現在地方政府面前，讓他們感受到天孚公司的實力，只有這樣，才能讓天孚公司可以參與到日後那利潤最為豐厚的協議轉讓土地時代中去。

楊天培也隱隱知曉趙國棟的想法，但是他一直不太明白趙國棟為什麽對日後房地產市場的發展如此有信心，尤其是在現在根本就見不出端倪的情況下，這樣的冒險押注在他看來實在太草率了一點。

但是趙國棟代表著最大股東，而且前期趙國棟幾乎每一步都掐著公司運作脈搏前進的眼光也讓楊天培頗為信任趙國棟的看法，否則即便是趙國棟代表最大股東，他也不會去陪對方搞這種無謂的冒險。

“國棟，公司這樣擴張你不覺得有些過於激進了麽？”楊天培似乎也在考慮什麽，作為公司總經理光是考慮大股東意見並不夠，他還需要對其他所有人，包括手下員工負責。

“培哥，我知道你擔心什麽，資金不是問題，我更擔心的是我們天孚公司的人力資源問題，隨著公司的發展，業務的拓展，所需要的人員尤其是管理人員和技術人員也會越來越大，素質要求也會越來越高，所以在這一點上培哥和我都應該要有比較清醒的認識。不管我們采取何種手段，挖角也好，招募也好，自己培養也好，總之組建自己人才團隊才是最重要的，一個大公司的成敗只能決定於你的人才團隊，尤其是管理人才，培哥，在這一點上你務必要謹記。”

趙國棟的話終於讓楊天培松了一口氣，他最為擔心的就是趙國棟心目中只有狂熱的市場擴張夢想而忽視了公司本身的建設。他的這番話足以證明他並沒有失去理智，反倒是十分冷靜準確地看到了公司的命脈。

“國棟，我很欣慰，至少你我兩人都沒有被表面的光環所迷惑，兼並了一建司之後我們的管理人員增加了不少，目前來看我們接下的工程也勉強能應付。我已經開始向外招募和聘用人員，另外我也打算由公司出錢送一些有發展潛力的公司員工去重慶建工學院和安原建工學院去進行脫產學習。正如你說，除了從外面招募招聘，我們也得挖掘自身內部潛力，能夠從內部培養那是更好，哪怕多付出一些也值得。”

楊天培的未雨綢繆同樣讓趙國棟也松了一口氣，看來楊天培甚至比自己還提前做了準備，從內部選送人才進行定向培養對於打造一個擁有凝聚力的團隊起著關鍵作用，這樣往往可以培養起他們對公司的向心力，比起從外界招募招聘而來的人才他們的團結協作精神也更強，凝聚力也更緊。

“雙管齊下吧，尤其是公司正臨拓展關鍵時候，從外面招募人才能夠最快地緩解公司人才不足，內部培養卻是長久之計。”趙國棟點點頭，“至於資金問題培哥不必太擔心，如果真的從銀行貸款存在困難，我會想辦法來解決，當然我們要盡可能地利用銀行的資金支持。”