第十二卷:極目天舒 第3節 群體（第2/2頁）

隨後而到果然是魏曉嵐和王麗梅，大客廳裏頓時熱鬧起來。

許久沒有見面的魏曉嵐和桂全友也是一陣感慨，一前一後，兩人分別在寧陵和懷慶各自走上了縣長位置，也算是目前從趙國棟的推手扶持下走出的最高級別官員，這不僅僅要看各人的能力，更重要的也是要遇上合適的機遇。

一大群人都是許久沒見面，紮堆兒的聊起天來，天南地北，但在商言商，在政言政，大者談國家政策、經濟走勢，小者談本市本縣政情發展人事變化，尤其是當尤蓮香和簡虹到來之後，就更顯熱鬧了。

王麗娟和尤惠香是最後到的，比起姍姍來遲的駱育成和陳雷都還要慢幾分鐘，她們倆在座眾人大多不認識，不過有尤蓮香和王麗梅在，兩個人的身份一介紹，也就很快融入到了這個大群體中來了。

雲螺湖這邊度假山莊有一個極大優勢那就是它的送餐制，無論你多少客人，只要你提前預定好，他們都能保證你不需出門就能吃上一頓大餐。

如果你們人數少，他們可以直接將做好的菜肴通過保溫車送上來。保證你吃上熱氣騰騰網出鍋的各式飯菜，如果你人多，他們也可以將飯菜粗加工，然後送到別墅廚房裏由廚師替你進行加工，然後再送上飯桌，這樣周到的服務足以讓客人們為此付出高昂的費用而覺得值。

道不盡的知心話，說不完的未了言，所有人都是因為趙國棟這個紐帶而被連接在一起，一片歡聲笑語，喜意盎然。

雖然趙國棟已經離開了寧陵，但是他還是很明顯地發現自己懷慶這邊的最大失策。

那就是自己沒有在人事上建立起一個能按照自己的工作思路推進的體系保障，除了桂全友和王麗娟這兩個其實是自己從外部帶入而非從懷慶本土培養出來的角色。放眼望去在整個懷慶各區縣和各職能部門中竟然找不到兩個中意入眼的角色。

這和自己到懷慶工作時間太短沒有太大關系，像肖朝貴、彰元厚、莫榮、駱育成這些人都是自己在西江之後才逐漸建立起來的關系，而自己在西江呆的時間不過一年出頭，而自己在懷慶已經兩年了。

這與自己過來擔任的是政府副職有一定關系，畢竟在政府這邊工作更是是做事而非量人，但是這不是主要的，自己在花林縣擔任副縣長時一樣能相中桂全友和王二凱，但是自己在這個常務副市長位置上一幹就是將近兩年，愣是沒尋找到兩個值得看顧相交的下屬，如果不是在同僚裏還算有兩個頗為相得的，趙國棟真要覺得自己這兩年在這個層面上就太失敗了。

趙國棟知道從現在開始自己就應該適當調整工作重心和工作方式了，雖然市政府工作仍然是以做事為主，但是自己已經步入市長角色，市長不同於副市長，既要重點抓實事，又要通盤考慮全局，更多時候需要將具體工作放手交給自己的副手來推進。

自己需要考慮的是怎樣才能最大限度的各個副職的能力發揮到最佳狀態，同時也需要在一定程度上考慮各職能部門班子和縣區班子的人事問題，從工作角度來考慮這些人的升擢降貶。

從工作中來尋找湧現出來的優秀人才，這是最佳的辦法，但是收效可能會慢一些，另一方面就是自己在日常工作細節中來發現選拔人才，這範圍可能會太狹窄了一些，而且亦會有個人主觀色彩在其中，還有就是從自己信任得過的人推薦的幹部中推薦的角色來篩選，這也是一個辦法，但是同樣會受到推薦人的個人感情色彩影響。

在沒有真正建立起客觀公正的人才評價體系之前，這幾種方式都是一種有益補充，而以目前的後備幹部選拔體系來看，程序規章制度似乎都相當完備了，但是如果實施人缺乏一顆公心，一樣會失去公正性，這就只能看當局者自己擦亮眼睛去見仁見智了。