第十三卷:三峰競秀 第46節 霸氣凜然

“劉書記，盧主任，你們兩位都在這裏，你們的匯報我也認真地聽了，剛才代富市長和躍軍市長也都對你們的工作給予了積極評價，也提出了一些希望。”趙國棟笑盈盈地道：“不過我與代富市長和躍軍市長他們兩位觀點可能有些不一樣。”

會場上頓時安靜下來，連一顆針落地都能聽得見。

劉如懷和盧勉陽交換了一下眼色，臉上都露出一抹苦笑，說實話，對於這次會議他們倆也是料到了開發區怕是沒有那麽容易過關，但是沒有想到這第一炮就會打到自己頭上。

上一次趙書記來視察就不是很滿意，兩人事後也曾經一起和分別單獨向趙國棟匯報過，但是趙國棟提出的要求很高，那就是經濟技術開發區必須要以引領全市經濟龍頭的高度來對待自身的發展，不能滿足於目前取得的成績，對於開發區存在的問題要求管委會必須要拿出切實可行的意見來。

“經濟技術開發區作為我們市經濟發展一個窗口，不僅僅是專注於園區現有的建設和發展，而需要考慮經濟技術開發區長遠發展和可持續發展能力積蓄儲備，在這一點上，我上一次來視察開發區時就已經和你們兩位提出過，開發區在這方面是可以有所作為的，不知道開發區管委會在這個問題上有什麽新的舉措沒有？”

趙國棟的話讓全場一片寂靜。

可以有所作為，那你開發區管委會有所作為沒有？

不僅僅是劉如懷和盧勉陽臉色難看，其他各縣區的領導一樣都是微微變色，趙國棟拿開發區開刀，弄不好就是項莊舞劍，意在沛公，連開發區經濟增速在全市排在一二位的都受到了趙國棟的詰難，自己呢？

“呃，我們開發區管委會在趙書記您視察提出意見之後，也召開了專題會議進行研究關於如何促進區內企業尤其是龍頭企業充實自身人才儲備，提升企業技術改造和產品升級換代的研發能力，同時我們也考慮了如何全方位圍繞服務企業這個核心，在企業裏展開全面摸底調查，了解企業員工需求，在管委會幹部職工內部展開了大討論，鼓勵企業員工和管委會幹部職工像管委會提出新建議新路子，優化提升我們管委會服務效能。”

“我們還設置了金點子獎，只要是對我們管委會工作提出了有利於工作和發展的路子點子，經過管委會認定或者試用有效的，根據其效用都會給予1000元到30000元不等的獎勵，同時我們也還準備在開發區內評選優秀員工獎和企業文化獎，鼓勵企業職工與企業保持良好互動，鼓勵企業提升企業文化，培育職工的歸屬感，……”

全場都在聽著劉如懷的解釋，同時也在關注著趙國棟對劉如懷的解釋的反應態度。

趙國棟一邊傾聽劉如懷的解釋，一邊認真做著記錄，當劉如懷的解釋告一段落之後，趙國棟這才不慌不忙地放下手中鋼筆。

“劉書記，盧主任，看樣子開發區還是有一些新想法，但是我想要提醒你們一點，光有新想法新路子不夠，或者說只有一些空泛的設想不夠，我覺得你們的這些設想思路方向正確，但是沒有落實沒有細化，沒有真正考慮到企業的需要，像金點子策略，培育企業文化精神這些都是一些管理類書籍上的東西，如果沒有結合我們自身實際情況來考慮，我覺得意義不大，頂多算個作秀的噱頭。”

趙國棟犀利的點評讓劉如懷和盧勉陽臉上都是紅一陣白一陣，說實話他們覺得這也有些作秀的味道在其中，但是被趙國棟以噱頭冠名，還是讓兩人有些難堪。

趙國棟毫不客氣地抨擊點評讓在場所有人都不寒而栗，幾乎所有人都在掂量自己的工作匯報能不能讓這位要求如此之高的市委書記滿意，如果趙書記以這樣一種方式來質問自己，自己該如何回答？是張口結舌還是支支吾吾？

“好了，後邊還有很多單位，劉書記，盧主任，我只是一己之見，一切以市委常委會打分為標準，但是我希望經濟技術開發區作為我市經濟發展的窗口和龍頭，不能滿足於現狀，怎樣從全方位深層次提升我們開發區的競爭力，我覺得我們的工作還存在許多蘊待改善的地方。”

“不瞞你們說，我曾經讓我幾個外地朋友到你們管委會去嘗試過咨詢投資建企業的事宜，有朋友說尚可，也有的說流於形式，一句話，太普通，沒有特色，在服務這一塊上，和其他地區開發區競爭沒有優勢，你們應當以換位思考的方式來考慮這個問題，我給你們三個月時間以觀後效，如果開發區的服務觀念和職能意識沒有改變，那我就要請你們兩位來市委來好好談談心了。”

趙國棟半真半假的話語讓在場很多人都倒吸一口涼氣，如果這位市委書記不但自己要微服私訪，還要找一些陌生人來各縣區進行私訪調查，那這回可就真的麻煩了。