第十六卷:雄姿英發 第十九節 調整（4）

副處級幹部交流選拔原本相對較為容易一些兒。畢竟全市副處級幹部這個群體不小，對於交流到紅山州去這樣一個機會還是有不少人抱有期待的，但是從市委組織部這個角度來說，卻有些難於抉擇，因為按照趙國棟的要求就是要把最優秀的能幹實事兒的幹部選出去，讓他們去貧困地區鍛煉磨礪一番，要在紅山做出一番成績來，這個要求可不低。

所以在副處級幹部這兩個人選的確定上也是讓焦鳳鳴和肖朝貴兩人絞盡腦汁，篩選出來的幾個人選也是反復琢磨，看看誰最符合條件，誰能去紅山州這鍛煉一年不能成為走過場鍍鍍金，不能去了一年一無所獲的就回來，得讓那邊的幹部群眾真正感受到寧陵幹部的工作作風和實績。

“你們覺得他們兩位能勝任麽？”趙國棟看了焦鳳鳴和肖朝貴一眼，目光重新回到名單上，“陳錦才是去年才提拔起來的旅遊局副局長，工作經驗怎麽樣？交流到滇南去，他本人有沒有異議？”

“他本人表示服從組織安排，也願意去滇南鍛煉磨礪一下，而且他自己也說紅山州旅遊資源較為豐富，尤其是民俗資源極具特色，可以結合我們寧陵在發展文化旅遊產業上的一些好的做法。爭取在紅山那邊搞一搞試點。”肖朝貴解釋道：“陳錦才原來在土城縣文化局擔任副局長，後調到市文化局擔任辦公室主任，去年市旅遊局公開招考副局長，他得分第一，組織部門考察過後也認為他能力強，口才好，工作經驗也比較豐富。”

“嗯，荊克剛這個人選你們選他的初衷是什麽？”趙國棟對於焦鳳鳴和肖朝貴把西江區委常委、組織部長荊克剛列為推薦人選有些好奇，這可是劉如懷的心腹大將，把荊克剛交流到滇南，劉如懷能同意？

“趙書記，我們是這樣考慮的，我們覺得這一次幹部交流我們不只能只僅限於在經濟方面較為突出的幹部，事實上我們覺得一個地方經濟發展往往和幹部任用上有很大關系，能不能夠把優秀幹部選拔出來，能不能夠營造一個良好的競爭體制，能不能夠將良好的制度貫徹下去， 我們覺得這才是真正的關鍵，從某種角度來說，這相當於就是一個選拔機制確立問題，而這一點如果能夠做到位，就相當於為你選拔人才建立了一個流水線。”焦鳳鳴斟酌著言辭道。

“唔，鳳鳴，這個說法倒是有些意思，不過說得的確在理，只是西江區這邊工作劉如懷打算怎麽安排呢？”趙國棟知道劉如懷肯定不願意放荊克剛走，彭元厚能力有限。這再走了荊克剛，這一攤工作就要撂下來了。

“趙書記，我和如懷談過了，就像你猜測的那樣，如懷不願意讓荊克剛走，不過我和他談過之後，他還是同意了，雖然有些勉強，我告訴他讓荊克剛到艱苦地方去鍛煉磨礪一下，對荊克剛日後的成長發展更有利，尤其是這種交流性質時間不長，但是卻能增加一段難得的履歷。”焦鳳鳴和劉如懷之間談話很隨便直接，在趙國棟面前也沒有啥掩飾。

“荊克剛本人態度怎樣？”趙國棟對這一點很看重，劉如懷經常在趙國棟面前談及荊克剛的工作能力突出，實幹精神強，如果連交流鍛煉都不願意，那趙國棟就要考慮此人是不是在動機和覺悟上有所欠缺了。

“荊克剛本人沒有異議，表示堅決服從組織安排。”

“嗯，那就好。這幾個人選基本上就這樣敲定下來，至於兩名科級幹部再選選，昨天我和紅山州委吳書記通了電話。他們紅山州過來的幹部都已經敲定，很快就會由滇南省委組織部送過來，我想我們這邊的幹部也別拖，盡早落實，到時候我親自送他們過去。”趙國棟一錘定音。

“趙書記，雲達區長那邊可能你還得和他說一說，現在都還沒有明確，前幾天你又一直不在，總得給雲達區長一個交待不是？”一旁的肖朝貴含笑道：“到現在雲達都還覺得在雲裏霧裏一般，昨天還在向我抱怨，說市委做了決定難道也不給當事人說一聲，就這麽不明不白的把他給吊在半空中，讓人上部得下不得，難受。”

趙國棟和焦鳳鳴都笑了起來，“嗯，是該給雲達一個交代了，也好，我正打算和他好好聊一聊，一年時間而已，別像個娘們兒一樣丟不開舍不得的，老肖，你通知他到我辦公室來，我等著他，有啥怨氣牢騷都沖著我來就行，別整天心神不寧的影響工作。”

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霍雲達從趙國棟那裏離開時心情已經不復有來時的仿徨和困惑了，取而代之的是振奮和期待。

是啊，趙書記說得沒錯，要想發揮更大的作用，做出一番更大的事業來。那就必須要有一個更高的平台。