第十六卷:雄姿英發 第三十七節 中心組學習

寧陵市委中心組（擴大）學習一般說來是每個季度一次。參加成員包括在家所謂市級領導班子成員以及區縣黨政主要領導和市直機關主要負責人以及駐寧單位主要負責人，規模不小，人數也不少。

但是自打趙國棟擔任寧陵市委書記以來，這個中心組（擴大）學習的制度卻是一直堅持，而且堅持得很成成功，趙國棟對中心組學習異常重視，要求如果沒有特別嚴重的情況都必須要參加，包括駐寧單位主要負責人也不得例外，要請假也必須要向他本人請假，向中心組學習的副組長藍光請假都不行。

拿他的話來說，請假這個權力他不給藍光，必須要由他這個組長來行使，當然藍光也樂得清閑，有些時候下邊人的確有事不準假不好，準假，趙國棟又不高興，所以求之不得。

誰要是在中心組（擴大）學習問題上請假，平素什麽事情上都相當大度的趙國棟卻是異常的苛刻甚至可以說刻薄，稍稍不留意都要調侃挖苦一番，讓你下不了台，按照趙國棟的觀點。那就是要樹立中心組學習的重要性不容動搖。

市煙草專賣局（煙草公司）主要負責人第一次請假就被趙國棟打了回票，第二次請假趙國棟依然不準，但是對方缺席了。

市委辦立即發了通報不說，而且趙國棟毫不諱言的表示，對於這樣的幹部，他要建議省煙草專賣局趁早調走，否則寧陵煙草管理工作難以上新台階，這番話是直接當著省煙草專賣局主要負責人而說，在是過半年之後，寧陵市煙草專賣局負責人換人，自此，再無人敢於在這個問題上挑戰趙國棟的底線，寧肯忍一忍都不去犯趙國棟的忌諱。

每一次學習時，曾令淳和魯能也要再三提醒參會人員，做好筆記，同時也要寫出自己內心所想所慮，千萬不要隨便找些陳詞濫調來敷衍，一旦被趙國棟抽中，那對於你的看法立即就要大打折扣，這同樣也被事例所證明。

所以每一次中心組學習對於不少人來說既是學習精神開拓視野的機會，同樣也是一個過關的坎兒，沒準兒趙國棟就會突然點到你讓你結合學習精神和自身工作實際談一談想法和觀點，這也是一個高風險高收益的活計，談得好，沒準兒就能在一把手心目中留下一個比較好得意印象，談得不好，沒準兒下一次還得抽你。多來兩次不滿意，只怕你的印象就在一把手和其他領導眼裏就黯然失色了，後果會是什麽你自己清楚。

“不知道大家注意到今年唐江的發展情況沒有？我看了看唐江的數據，也了解了唐江今年有那些新舉措新動作，我感覺到唐江就是我們的一面鏡子，怎麽樣在發展中尋找自身的不足而不是滿足於眼前的所謂繁華美好，一個成功的合格的領導在這一點上必須要保持清醒的頭腦。”趙國棟意氣飛揚，聲音也漸漸變得高起來，“選準定位很重要，但是一旦選準就要不遺余力，這是關鍵。”

“唐江選擇了家具、高端紡織行業、玩具生產作為突破口，說實話，這一點有些出乎我的預料，家具行業原本是安都的強項，但是隨著安都勞動力成本的上升以及產業結構的變化，家具制造行業在安都漸漸失色，唐江敏銳的把握到了這一點，加大力度招商引資，尤其是提出了全方位開放政策，承接安都家具產業的轉移，據說唐江方面甚至提出了要為家具產業的搬遷提供全方位服務。從選址到道路、用電、用工的承包打捆服務，口氣很大，但是對方卻做到了，這很不容易。”

趙國棟重點談到了唐江在營造一個產業發展上所作的服務工作，這才是他今天要談的關鍵，政府部門主要轉變職能，從管理者向服務者的角色變化，這是一個打破慣性思維的關鍵。

雖然寧陵從自己擔任市委書記以來已經多次進行轉變工作作風上的整頓，但是依然有不少陳年陋習深入不少人的骨髓，在很多工作中自覺不自覺的暴lou出來，尤其是在經濟形勢一片大好的情況下，很多人又忘乎所以，覺得老子天下第一，以主宰者和家長自居，不徹底消除這種觀念，寧陵的經濟就難以迎來更大的發展。

“高端紡織行業的發展上，唐江市委市府做了什麽？”趙國棟拖稿侃侃而談，一只手擱在案桌上，一只手隨著語氣的變化而揮動增加氣勢，顯然他也是在這個問題上很花了一些心思研究，也有自己的一些考慮。

“目前紡織行業在經歷了前幾年的低迷衰敗期之後，國際市場上已經出現了復蘇，但是市場情況已經完全不同於以往了，國外市場尤其是歐美日等國市場對於服裝面料的要求相當高，已經不是國內目前一般的國內企業所能達到的了，這要求企業引進更加先進的高端設備和管理人員，也需要一大批具有相當技術的高級技術工人，而即便是在沿海紡織產業較為發達的地區，政府對於這些民營紡織企業的發展也多半是采取放任自流的方式。但是唐江方面這一次不一樣。”