第十六卷:雄姿英發 第五十六節 人才戰略（第2/2頁）

趙國棟現在還不確定顧永彬的變化究竟是源於這些開發商背後的某些特殊關系影響，還是他真的希望能夠從中牟取什麽，如果是前者，趙國棟打算抽點時間還好敲打對方一下，讓對方明白為官的真諦奧義，如果是後者，那麽趙國棟就只能要求以更加嚴格的制度來隨時監督約束行為了。

“老顧，這個小巨人板塊和群星璀璨很有意思，是中小企業和民營企業發展局搞出來的東西？”鐘躍軍瞅了一眼這一片正在緊鑼密鼓布展的區域，這一塊面積最大，而且看得出來正在布展的板塊也是最多，但是卻布設到了有些偏僻的位置。

“嗯，是永信的點子，我覺得很有意義，所以就要求中小企業和民營企業發展局要牽頭，把這個板塊好好打造一下，沒想到包括各縣區在內的這些中小民營企業積極性超乎尋常的高，尤其是他們得知要到省城裏來搞展示和招募人才，都是熱情高漲，三天時間報名人數達到了三百多家。我們不得不要求各縣區要篩選，要入選小巨人和群星璀璨板塊，必須要有各縣區的中小企業和民營企業發展局與科技局聯合推薦，否則只能進入各縣區自己的板塊中去，既然是小巨人和群星，那至少也要有一些代表性和不同尋常才行，你不能隨便弄個小化工或者小煤窯你也說你是小巨人或者企業之星不是？”

顧永彬口中的永信是剛剛擔任市中小企業和民營企業發展局長的張永信，這也是一個從沿海地區應聘而來的幹部，經過多輪競聘之後拖穎而出，被任命為市中小企業和民營企業發展局局長。

在確定崔秀夫和周重下區縣已成定局的情況下，寧陵市故技重施，又在媒體上發布了繼續公開選拔市招商引資局和市中小企業和民營企業發展局局長。

只不過這一次的影響遠不及寧陵第一次發布這樣的公開選拔那樣具有沖擊力和震撼力，雖然網絡上也有人質疑寧陵是否在作秀，但是在公布了兩年前公開選拔而來的兩名局長現在均已經擔任寧陵市下轄縣區主要領導時，這立即引起了不少人興趣，而這些人才是真正有志於要在這方面展示一下自己才華的幹部。

由於市裏邊這一次提出選拔的條件也比前一次更高，尤其是要求必須要有相當豐富的經濟工作經驗和專業工作經驗履歷，不能單純只在某個行業中幹過，但是受到了前任局長擔任縣區長的巨大刺激，這一次報名想要來競聘這個職位的反而更多，而且不少不但具有較高文化學歷，而且年富力強，具有相當豐富工作經驗，通過網絡和親自前來的報名的人員相當多。

在經過了幾輪考試和面試篩選之後，依然有十多人入選復試，市裏邊領導像趙國棟、鐘躍軍、藍光、焦鳳鳴、魯能、曾令淳都分別接觸和交談過，感覺到這一批來競聘的幹部的確相當有能力，基本上都是沿海地區和大城市中的區縣一級經濟部門擔任過領導職務，有相當豐富的工作經驗，可以說一旦進入角色就可以開展工作。

鑒於此，市裏邊不得不緊急開會臨時研究決定分別再增設招商局副局長和中小企業和民營企業發展局副局長各一名，以便能夠最大限度的招賢納才。

張永信和周重經歷有些類似，他是湖北人，畢業於復旦大學，在浙江某縣已經擔任了縣長助理，但是在與另外一名本地幹部競爭副縣長時失敗。在網絡上看到了寧陵市公選競聘正處級幹部這一消息之後，他當時也沒有動心，但是在得知這個公選競聘的前任局長只用了兩年時間就從這個聽起來像是二級局的局長職位走上了一個區區長職位，這才引起了他的極大興趣，所以也才有他專門打飛的到安原來探虛實。

結果一來之後就再也不願離開，寧陵表現出來蓬勃朝氣和充滿活力的機制讓他大為震動，而寧陵市裏一般領導表現出來的氣度和眼光也讓他很有些心折，所以張永信才參加了競聘，並在幾輪筆試面試中表現優異，包括趙國棟和鐘躍軍在內都與他面談覺得此人可用，最終定板。