第十七卷:誰持彩練當空舞 第五十七節 新派系人馬

趙國棟注意到了霍雲達表情的猶豫，日光一凝，“雲達.您「"走到我這裏來還忸忸怩怩的?難道說有啥話還不能對我說？是工作上事情還是個人問題？是不是想把你老蔞調過來？”

“不，不，沒那意思，至少現在還不需要。”

說實話霍雲達還真有些舍不得寧陵那邊，尤其是在東江那邊剛剛打開局面，和區委書記簡虹的配合也相當默契，可以說正是建功立業的好時機，這一下子被弄到了漠南，一切從頭開始，而且人生地不熟，短短一年時間要想拿出一份拿得出手的成績來，哪有那麽容易？

他當然知道趙國棟的好意，來這邊一下子就上了一個台階，否則留在東江，就算是簡虹只槁兩三年，自己繼任區委書記，那至少還要在區委書記位置上打熬兩三年，而到這邊一下子就跨越了書記在一個台階，直接上了副廳級，而且現在趙國棟一來還把自己推上了州委常委的位置，可以說至少節約了五年的奮鬥時間，迳五年時間對於一個像他這個年齡這個層次的幹部來說是何等珍貴，有時候就是一年時間就能改變人一輩子的命運。

但是他還是有些遺憾這是在溴南，他需要時間和經歷來熟患周圍這一切，而不像在寧陵，他有太多的人力資源可用，用人調人都是隨心所欲得心應手，而在這裏，你就得一點一滴從頭開始，一點一滴重新積累，現在趙國棟把他扶上了州委常委、副州長的位置，可以說騾等高位，還需要一些時間來消化調整，還要一些時間來拿出一份像樣的成結來證明自己，贏得尊重，只有這樣他才能算是在溴南紮紮實實站穩腳跟。

“那你這副欲言又止的表情幹啥？是工作上幹得不順心？李慶對你不待見？”趙國棟不相信。

“趙部長，不是那樣說，寺書記人還是不錯，準確的說，對我很客氣，對我分管的工作也很支持，但是我總覺得在紅山幹得不那麽得勁兒。”霍雲達也就不在趙國棟面前遮掩啥，“一個原因可能是吳書記走了，李書記的風格需要重新適應一下，還有一個原因就是州長遲逗沒有到位，這班子不全，工作推動起來就不太順暢。”

“唔，這也是一個過渡階段，很正常，可以理解。”趙召-棟舒了一口氣，他還真有些擔心霍雲達在這邊適應不了，現在看來還行。

“趙部長，還有一點，”霍雲達似乎是在斟酌言辭，覺得怎麽說才能完整準確的表達出自己的意思，好一陣後，直到趙國棟的注意力也被他的表情吸引住了，他才緩緩道《“我有一個感覺，或者說有些一直不太適應的因素吧，就是我總覺得這邊從領導幹部到普通工作人員，在求變謀發展的心態上不那麽積極，或者說沒有什麽壓力感，說得好聽一點就是淡定從容，說得難聽一點，就是小富即安缺乏進取心，都喜歡和比自己差的比較，而不願意與更好的比，這種心態應該說很重，我覺得在這個觀念心態上如果不能徹底轉變，始終是制約這邊發展的一個重要主觀因素。”

趙國棟眼睛一亮，看來霍雲達並非只管埋頭拉車不擡頭看路的那種人，他很敏銳的捕捉到了這邊f部的一種閑適心態，不能說這種心態不好，但是放在目前這種漠南亟待發展的機遇期，這就成了一種負面因素了。

事實上他也早秀匕覺察到了這一點，這不是什麽溴南特有的毛病，在整個中西部地區和東部地區相北-，在觀念心態上的差異也就體現在迳些方面。

而這種看似不經意的東西積累起來就會形成一種固有的思維定勢，體現在具體工作中去就會對內形成一種惰性，對外則會讓外來投資者難以適應，總覺得在這邊做什麽事情都要慢一拍。

明明可以在半個小時辦完的程序非要拖到兩個-小時才能了結，一個公章就能解決的問題卻要讓你走三個單位才算是“穩妥”，這對於習慣了那種快節奏高效率的沿海地區的投資者或者外商來說，就更是難以忍受，運往往會成為約束投!$發展的一個重要軟性要素。

“雲達，看來這大半年的工作還是讓你很有感觸啊？你說的我也有同感，如果說我們原來在安原與沿海地區在觀念心態上有差距「我們需要不斷的破除舊有觀念，提升眼界意識，耒實現追趕，那麽漠南這邊應謀說比我們安原在這種閉關鋪國小富zF岡和按部就班的保守心態更濃厚，沉澱更深，我已經向正陽「曄呵乙提出了我自己在這些方面的感受，他也和我們一樣，覺得這是困擾漠南發展的一個重要的軟制約因素。”

趙國棟眉峰緊鎖，顯然也對這一點有很深的感觸，“怎樣來破除這種制約我們漠南發展的觀念心態，除了要不斷的解放思想，敢於突破，銳意進取，還要旗幟鮮明的掀起創新改莘高潮，要真正打破這種小富即安安於現狀的小農心態，實現思想觀念上的真正轉變，這需要一個過程，但是我覺得我們可以在實踐過程中，以具體事件為實踐對象，帶動一幫人一群人來開拓創新，做到在實踐中而不僅僅是理論思想上做到突破。”