第十七卷:誰持彩練當空舞 第八十二節 標準（第2/2頁）

趙國棟的話語來的太兇猛火辣了一些，讓田永泰都覺得有些吃不消磨，這個時候潘巧剛巧進來。請他簽字，對方可以說這話，他田永泰可不能隨便接腔，真要被部裏邊這些個幹部們聽著了，那心裏還不知道要腹誹多久。

潘巧也聽大了趙國棟有些犀利的言辭，不過他並不感到意外。

給人的感覺趙國棟似乎對部裏邊的工作能力頗有質疑，尤其是缺乏幾工作經驗的幹部更是難得獲得趙國棟的認可，這一點潘巧是早就知道了，在寧陵工作期間市裏邊幹部都知道趙國棟偏愛從區縣起來的幹部，而對市直機關個部門的幹部不太感冒，即或是市直機關的優秀幹部也多辦要被放到基層區縣去打磨一番，就象但是的市招商局長霍秀夫和市中小企業和民營企業發展局局長周重一樣，都被擱在了一縣區的縣區長的位置上，很多人都認為這是表示要重用的前兆。

不知道趙國棟的折中觀點是不是源於他本人也是從基層起步的緣故，但是在寧陵這一點被監視的觀測了。看來到了滇南，趙國棟也把他這個觀點帶到了滇南省委組織部了。

而他的這個觀點一旦在滇南省委組織部被確立下來，也許就將影響到這一批甚至是一代幹部，那種指望做在機關裏優哉遊哉的享受茶水報紙，然後背著手下去晃蕩一圈就算是完成自己工作任務的幹部就會漸漸被冷落，取而代之的是要想受到中用提拔，先到下邊去幹幾年，是騾子是馬，拉出來遛遛，看看你是否具備獨當一面或者說處理個中具體事物的良好能力。只有過了這一關，你才算是一個真正合格的領導幹部。

“趙部長，工作有分工，也各有所長，我覺得在這一點上你有的要求有些過於苛刻了，而且我覺得即便有些同志沒有在基層幹過，但是在先有領導崗位上一樣幹得很出色。“田永泰覺得不能這樣一棒子就把所有人敲死，所以還是據理力爭。

“我沒有說他們現在幹得不好，但是我覺得他們要想提升自我全面能力，要想幹得更好，要想在更重要的崗位上發揮自己的能力，就必須要到幾實打實的打磨一段實際件，這是我歷來的觀點。”趙國棟言辭鏗鏘，態度也很堅決，“永泰，在這一點上，我覺得我們組織部要形成一個制度，要主動把我們組織部幹部交流出去，到地方到基層去任職鍛煉，尤其是一些優秀幹部。具有發展潛力的幹部，更要如此，不要把他們都放在溫室裏擱著，在基層的工作會讓跳馬受益匪淺，我相信你自己也應該有這方面的體會才對，不能因為到了組織部就變的本位主義了。“

趙國棟最後一句話讓田永泰有些不安，他的確有些替那些沒有在基層工作過的幹部分辨的意思，趙國棟這個觀點一旦成型，進而形成制度，那麽這些個幹部如果想要得到提拔，那也許都不得不面臨下去鍛煉的考驗，這對很多人來說也是一個艱難的選擇，過慣了優越的機關生活，這一下子下到基層，沒準兒讓你到滇西北或者滇西這些市縣去打磨兩年，那可是真要有點毅力韌勁才行。

“永泰，想當領導幹部，如果連這點鍛煉磨礪的哭都受不了。那我真要懷疑他來當領導的目的何在了？難道就是圖享受講待遇？”趙國棟笑了笑，“潘巧，把我這個觀點記下來，傳達給部裏邊各位部務委員，下一次部務會議上作為專題提出來，讓各位部務委員就這個問題做評點。