第三百九十八章 三名掛職幹部（二）

邱寧剛說得沒有錯，自己強才是真的強，這算是一個硬道理，是多數人的共識。

大家都懂的話，卻很少有人做到。因為這句話還有另外的意思沒有說清楚，如何才能讓自己變得強大，這其實才是真正重要的。

強大，在現代社會是指對社會資源的占有和分配能力。這個能力代表著在社會上的地位，比如有權、有錢、有人、有關系網、有資源等等，強大的具體表現方式不一樣，內核卻是一致的。

省政府常務副秘書長老杜完全懂得這個道理，很擅長利用資源讓自己變得強大。他的強大是權力和關系網混合編制而成的。

他今天有事專程來找紅旗廠強力廠長晏定康。

晏定康帶著紅旗廠幹部職工以及其家庭近兩萬人走出大山，來到南州工業園區。以前在大山裏按著計劃行事，廠裏日子雖然日漸緊張，總體上來說還是平順的，或者說在山中封閉中獲得暫時寧靜。

上萬職工拖家帶口走出大山以後，紅旗廠就如一輛開出山洞的火車，掙脫了大山和觀念的束縛，迎來了更為廣闊的天地，極大地增強了在市場經濟下的能力。

同時，紅旗廠也闖入了一片險攤，令晏定康這名掌舵人時常有如履薄冰之感。他吸引老廠長的教訓，不僅與直管部門保持著良好關系，也與地方上的關系有了進一步加強。比如在基建上以及一些主營業務上，在同等條件下，在不損害紅旗廠的利益之下，他總是會照顧地方上的關系戶。而當年老廠長則死守著一些規則，與地方關系總是那麽磕磕碰碰。

經過數年接觸，他與南州常務副市長牛大偉、省政府常務副秘書長老杜等人建立起了良好關系，不僅是公家關系，還是私人朋友。

在新修建的紅旗賓館最隱秘的包間裏，老杜和晏定康談完正事，開始喝酒，說些閑話。

晏定康道：“小琳表現得怎麽樣？現在的年輕人吃不得苦，你要多批評教育她。”

“晏琳工作能力強，為人又謙虛，這說明老晏家風好。”老杜趁機將早就準備好的另一件事情說了出來，道：“有件事情和你商量商量，最近全省號召要到基層去，各部門都要派年輕幹部掛職鍛煉，期限是一年。辦公廳有幾個名額，說多也不多，說少也不少。常委辦應該要有一個下基層的名額，我覺得晏琳可以到基層去掛職一年，不知你是什麽看法。”

晏定康有極為短暫的猶豫，因為掛職鍛煉有很多種，有的是讓骨幹去鍛煉，有的是讓單位閑人去應付差事。這個猶豫極為短暫，他就明白老杜主動提出這事，自然不會虧待晏琳，於是道：“小琳從小就在紅旗廠長大的，沒有在基層工作和生活的經歷，下去鍛煉一年，應該很有必要。”

老杜道：“那我回去就定下來，讓晏琳到鄉鎮去當黨委副書記。”

事情定下來以後，在外面出差的晏琳並不知道。

等到晏琳回來時，擺在面前的是一份《關於做好2001年省直機關年輕幹部到基層掛職鍛煉工作的通知》，附錄名單中有自己的名字以及掛職單位。她是副科級秘書，對應的職位是昌東縣城關鎮黨委副書記。

到基層掛職鍛煉對省直機關工作人員不算稀奇事情，最稀奇的是她將要到昌東城關鎮去掛職當黨委副書記，這意識著她將要和王橋在一起工作長達一年。細想，這處安排很正常，因為省委辦公廳常委辦原本就定點聯系著城關鎮，所以，她被派到昌東縣城關鎮在偶然中帶著些必然。

文件已經下發，此事已成定局，無法更改。山不轉水轉，今天又要與王橋轉到一起了。

想到這件事情，晏琳心裏一陣發慌，有期許、有激動、有緊張還有困惑。

文件下發以後，很快就由省委組織部在省委大禮堂召開了選派省直機關優秀年輕幹部到基層掛職鍛煉工作座談會，對全體掛職幹部進行了集中培訓，並就做好掛職幹部的培養、管理和使用工作作出了安排部署。

省委組織部長高義雲在會上發表了講話。

“……為深入實施我省培養選拔優秀年輕幹部三個一工程，著眼於在基層實踐中培養鍛煉年輕幹部，為山南新一輪全面振興提供組織保證，經省委組織部研究並報省委同意，決定從省直機關選派一批優秀年輕幹部到基層進行為期一年的掛職鍛煉。與以往相比，這批掛職幹部的規模更大、層次更多，其中處級幹部89名、科級幹部132名，處級幹部平均年齡39.5歲，科級幹部平均年齡為31.4歲。根據幹部特點和工作需要，一部分幹部安排掛任縣(市、區)副職，一部分幹部安排掛任鄉鎮(街道)副職，還有一部分幹部安排掛任省屬企業相應領導職務……。”