第595章 人才！人才！

其實最為關注星空科技動態的還要屬那些聯盟內部的大公司們。

旁人大都還只是抱著看熱鬧的心態，但是這些大公司卻都有著自己的訴求。

尤其是像英特爾、蘋果、微軟、谷歌這樣的大企業，其實最近過的都不算太舒暢。

終究還是曾經最引以為傲的東西，被打擊得遍體鱗傷。

換做五年前，說起CPU，人們就會想到微軟，說到操作系統必然繞不開Windows，談起智能手機，怎麽可能不提蘋果？聊到搜索引擎，谷歌那可是世人皆知。

但是現在都淡了。

CPU，要帶3D虛擬功能的，世面上有英特爾代工的，價格比別的品牌還要稍稍貴些，但是也僅僅如此了，因為技術不是他們自己的。

操作系統，還是世子智能系統好，這是公認的。即便是PC上，現在Windows也不是那麽吃香了，必須要嵌入了世子輔助操作的Windows才能使用。

至於智能手機，當世子系統跟硬件技術共享之後，大家會漸漸發現，其實新一代的3D智能手機用起來都差不多，反正大家都沒有什麽顛覆性的突破，而當所有企業必須達成星空科技定下的標準之後，除非硬件上的差異太大，否則小米啊、華為啊、蘋果啊，其實真的沒有太大差別。

至於搜索引擎，谷歌目前的情況還算不錯。依然占據著世界上大半的市場份額，甚至比五年前還要強勢，已經把它的老對頭雅虎打得沒有還手之力，現在更是一直在籌劃著重新進入華夏市場，直到現在還在跟華夏管理部門進行商討著。

但這種表面上的繁榮依然是因為它們一直跟星空科技保持著相對不錯關系的前提下。

沒錯，這些公司面臨的同一問題便是，研究動力不足，直接導致研究效率下降，創新能力大不如前了。

這個問題早已經引起了管理層的警惕，但是卻一直沒有太好的辦法去解決。

終究還是太打擊人了。

谷歌研究AI，英特爾研究AI，蘋果研究AI，但當他們還處於研究的初級階段時，星空科技已經跳過了中級階段，直接推出高級階段的產品了，這些研究以及巨額的投入就顯得毫無意義，連成本都不可能收回，誰還有動力？

即便管理層意識到這樣不行，還是需要繼續努力，但是下頭的研究人員也會失去信心，而失去信心之後自然就少了動力，甚至很多人才，忍受不了誘惑，開始像星空科技遷移。

這是這些世界性的高科技公司普遍遇到的問題，甚至一些中等、發達國家基礎學科的研究室，著名大學培養出的高材生，此時都將星空科技公司作為了入職的第一選擇。

這是威脅，能夠看到卻暫時無力解決的威脅。人終究不是僅僅只要追求生存的生物，汲取的知識越多，教育程度越高，越是如此。畢竟教育的本質就是教會人們去獨立思考，越聰明，自然想的越多，追求便越高，不容易被洗腦，甚至很容易便能跨過了所謂的種族跟國家界限。

這便是通常所說的崇高理想了。能夠到世界第一的高科技公司入職，接觸世界最前沿的科技理論，跟科技實踐，這對於那些一心撲在科學研發方面的人才來說，絕對是根本無法拒絕的誘惑。

於是便形成了惡性循環，研發能力下降、人才流失、研發能力進一步下降、加劇人才流失……

雖然形勢還沒惡虐到完全不受控制的境地，但已經初現端倪。在這個現代商業社會，精確的統計數據往往能夠說明一切。

2016年美國、歐洲各大著名學府科學類專業最優秀的那一部分畢業生，畢業後選擇到華夏謀生的僅有百分之1.8，大半還是本就是華夏的留學生，最終選擇留學後歸國。

2017年這個數據提升到了百分之8，而到了今年這個數字已經恐怖的跨越了數個台階，到了百分之61.7！

而這百分之61.7中，百分之九十都是直接被星空科技悄無聲息的吸納了。對於這一家財大氣粗的公司來說，在華夏生存的各種難題都不是難題。只要是人才，通過應聘了就有房子，待遇在業界也是極好的，最重要的是，星空科技的研究中心不但聚集了世界最先進的技術，而且據說還風景優美，景色怡人。

為了吸引人才，這方面星空科技的宣傳工作那可是不遺余力。

總部研發中心所在地，已經被開發得如同風景區一般，只是這個風景區是不對外營業的，只提供給內部員工生產、住宿、修養。

所以那風景如畫，通過各種誇張的拍攝手法，將最美的一面放入每年招聘的宣傳片中，電視台、網絡、招聘會現場，任何地方，星空科技都會見縫插針的把這些視頻播放出去，總能帶給人這邊風景獨好的錯覺。

如果在加上谷歌、微軟、蘋果、英特爾這些本來極具吸引力的公司都已經在科技研發上像星空科技俯首稱臣，這些對於年輕人來說還是頗具吸引力的。