第596章 基本的公平，以及人心

這種研究模式吸引的不僅僅只是年輕人。星空科技研發中心是神秘的，但那只是針對普通人而言，實際上在整個科學圈裏，星空科技研發中心的管理模式並不是什麽秘密。

畢竟都是研究科學的，世界上關於各個學科的大會不少。王世子不喜歡參加，並不代表研發中心裏那些科學家們不能參加。而實際上，在星空科技擔任研發主管的科學家們可都是這些科學類大會的香饃饃。

比如唐燕秋，每年接到的邀請函基本要按斤計算。

當然，其中大部分還是不會去的。但偶爾也有含金量足的會議會去上一趟，跟業界眾人交換一下心得，總能讓思維開拓一些，指不準就能又有什麽新想法可以應用到工作中去。再不濟，指不準也能幫星空科技挖兩個真正的人才過來。

所以業界都清楚星空科技的研發中心是怎樣的科學聖殿，很難不動心。

管理便是這樣，不管是哪個群體，都沒法做到絕對的公平。哪怕是如今的普世價值觀——民主，無非也是多數人對少數人的暴政。

但是對底層人民來說，需要的最基本的公平便是一個能夠通往上位者的通道。人生來不可能平等，最普通的大眾占據了絕大多數，含著金鑰匙出生的畢竟只是少數。

一個政體要保持活力，最關鍵的便是給下層人民，通過自己的努力跟奮鬥，能夠實現通往上層社會的一個通道。這個通道越寬闊，人們對於公平的感受便越強烈，而一旦這個通道被既得利益者給逐漸封死，有才之人無法通過這個途徑像上走，便愈發感覺到社會不公，久而久之便累積成了怨氣，怨氣大了，便會出亂子。

這也是華夏老百姓重視教育、重視高考的根本原因。因為那就是這樣一條通道，能否鯉魚跳龍門，就在於這一跳能有多高。跳過之後，便多了選擇。所以當本該公平的高考，出現成績被冒用的事件時，許多人都會出離憤怒。

這一點放到科學界同樣是如此。

明明我們都是普通的研究員，就因為你比我更加努力一些，在實驗室呆的時間比我更長一些，看到了一些我沒能看到的規律，提出了自己的見解，然後就被提拔了，成了另一個項目的研發主管，要錢給錢，要人給人，要儀器給儀器，未來這個項目如果做成了，錢賺到了是小事兒，在整個業界名聲大噪，發條微博，都能讓人們敬仰，這種榮譽多麽讓人向往啊！那麽，為什麽他可以？我不可以？

競爭便因此而起，在加上科學的管理，足以讓這種競爭良性發展。不但新人跟新人競爭，就是老人也要跟新人競爭。

其實身在內部大家都知道，這種制度的確是挺好。但是真正能夠通過這種途徑成為一個項目研發主管的太少了，平均下來，每年也不過三、四個項目被批準通過而已。

但當這種模式流傳出去，效果便不一樣了。因為這能讓人看到希望，而且不是渺茫的希望。一年三、四個項目聽起來不多，但是這四年下來就累積了十多個項目，其實也不少了。

最重要的是，雖然人們常說文無第一武無第二，但往往文人更為自傲。科學家同樣如此，他行？我不行？一個新人都行？憑什麽我不行？這家夥立項的時候不過剛畢業沒多久，我可在谷歌研究過好多年了，經驗比他豐富的多，如果是我早些去了，說不定這個項目就是我先想到的了，現在他的榮譽都是我該享受才對……

人心是種很難解釋的東西。一個想法一旦生根，就會日日夜夜浮動在腦海間，心動久了便成了行動，尤其是對於那些受過高等教育的人來說，教育程度越高，心思便越多。

於是在繼各大名校的優秀畢業生被星空科技如海綿吸水般收走之後，許多在大型科技公司任職的那些工程師們開始心動了。

最初或許只是一個、兩個無足輕重的工程師，因為各種原因，提出提前退休，或者以各種理由遞交辭呈，其實這是小事兒。現在這些公司的情況擺在那裏，沒辦法在研發方面像之前那麽肆無忌憚的投入了，因為誰也不知道他們此時研究的是不是星空科技要出成果的。

即便這些人不辭職，可能未來也會被裁員。

請求得到批準，如果是涉及到機密研發項目的，可能會簽署一份保密協定，甚至規定多久不能在競爭對手的公司任職，但是時間一過這些人便投奔星空科技了。

然後這樣的人越來越多，自然便引起了警覺。

從大學、到公司，到整個國家，當許多尖端行業發現優秀的人才越來越難找，矛盾就爆發出來了。似乎有些突然，但卻也是必然。

21世紀，人才是最珍貴的財富啊！

所以這次突然爆發的時間，這些聯盟內部的公司，完全沒有參與，也不大可能。