第753章 雷霆決策

一道道人事任命從王世子不帶絲毫感情色彩的嘴裏吐了出來，原星空集團各部門高管直接被全部打亂分配到了各個新的事業部門。

除了最初高管到了現場低聲應答了一聲外，到後面基本上沒人吭聲。

所有人都明白今天這場會議除了集團改組跟人事重新任命外，更是王世子對所有高管的一次警告。不管是將曾經統一的研發中心分為三個獨立的事業部，還是將整個星空科技高層全部打散到各個事業部，全部分開，所有人的權力都被攤薄了。包括歐陽琛。

比如以前星空科技的人事部可以權力幾乎涵蓋整個集團的人事領域，但是改組之後，每個事業部都將有自己的人事部門，需要招什麽樣的人不在需要看總部的臉色。而每個事業部的部長則都直接向王世子負責。

很難說這次改組究竟是進步還是倒退。因為大家公認現代化的企業制度往往需要分權，避免權力過於集中因為決策人某個決策失誤，便直接導致整個集團遭受重大損失。

但很顯然就今天的改革而言，王世子卻將權力進一步收攏。不管是新成立的紀律巡視監察部，還是內部技術風險投資部，都是所有事業部懸在腦袋上的一把利刃。指不準什麽時候就會落下。

而歐陽琛跟唐燕秋兩位大唐世子時期便跟著王世子的元老出任新部長，也表明了王世子的態度。舊他還是念的，對兩人也還算信任，但是權力卻收回了大半。

最倒黴的還是那些被免去了現有職務，王世子卻沒有安排新職務的高管了。不用說，意思極其明顯，這批人已經OUT了。不過所有人心裏都清楚，以王世子的性子雖然之前說了，今天這場會議不追究責任，但是怎麽可能沒有任何表示？不用說，當網絡上盛傳這些關於星空科技那些亂七八遭的事情之後，王世子便已經做了一些調查。今天沒有安排新職位的高層，正好都是對這些事件負有管理責任的高層。

比如星空銀行總部投資部的張曉龍經理，星空銀行成立初期專門從一個外資銀行挖角過來的銀行高層管理便直接免去了職務，而且沒有給予新職務，不用說這跟解聘沒什麽區別了。而這位銀行高管正好又恰好是最先得知星空科技打算私有化華夏頂研的知情者之一。

還有一些惡虐新聞所在地的高管，也直接被排除在管理層之外。

一連串的人事調動跟任命用毫無感情色彩的語氣念完，會議室內已經靜的落針可聞，大家的表情各異，不過大多數都是一副啃了一口黃蓮的感覺。

之前大家都是抱著看熱鬧的心態，看自己這個年輕老總用他特有的風格虐別人，別提多舒爽。然而當王世子對內亮起獠牙，也終於讓這些人感受到了自家老總對內失望起來，會使出怎樣的雷霆手段。

一言不合幾乎所有人手上的權力都被剝去大半，偏偏還生不起反抗之心，這也真沒誰了。畢竟大多數人真的舍不得扭頭走人，即便放眼整個世界，同類企業也沒有哪家公司的待遇能趕的上星空科技了，谷歌不行、蘋果不行、微軟更不行！

更別提在星空集團供職的成就感了，世界第一科技公司的頭銜可真不是說著玩的。就算是在星空集團內部打掃衛生的走出去都能被人高看一眼，更別提這些高管了。

即便是有人心生不忿，覺得自己遭受了無妄之災，此時也只能忍著。畢竟最能跟王世子說上話的歐陽琛跟專門推辭了一場芯片專家峰會趕來參加這場會議的唐燕秋此時都一副鼻觀眼眼觀心的入定姿態，誰還會去自找沒趣？

“看來大家都沒有意見，那麽這個問題就這麽定了，我相信在座眾位的執行力。給大家一個星期時間，一個星期後星空集團必須改組完成。新成立的部門組建事宜急不來，不過也沒有太多時間給你們，一個月，最多一個月，一個月後我希望看到所有部門都能有效運轉。”王世子點了點頭道。

“好了，接下來對於網絡上曝出的星空科技一些問題我簡單說一下我的態度。不得不說我們公司的員工都很有個性跟能力嘛，竟然能左右網絡輿論，把這些事情在這個智聯網時代都給強壓下來，我身處國外的時候雖然很忙，但每天都會抽時間關注一下國內的新聞動態，竟然從頭到尾都沒有得到過任何消息，呵呵，不錯，很不錯！”

王世子冷笑了兩聲，也讓會議室內的氣氛再次冰冷了幾分，看來這是真要秋後算賬了。

“不過還好，他們終究是不能一手遮天，這很好，起碼是在這個關鍵時候讓我認識到了集團內部的問題。推行信用支付體系是我們一年之前便做好的戰略決策，我還真想不到公司內部竟然有人會逆著公司的發展戰略做出這些苟且的事情來。是公司的福利待遇不夠好麽？我看不是吧？如果我沒記錯，星空集團的福利待遇一直是參照世界頂級公司給出的待遇，還提高了起碼百分之十，去年我們平均每個月的薪資支出已經達到了4.58億人民幣，按照現在星空集團在職人員2.2萬人計算，人均月工資已經達到了2萬元，中層管理職位還要更多，這在整個華夏已經算是很高的待遇了吧？這還是沒有計算其他各種福利跟獎金的前提下！”王世子語氣愈來愈冰冷。