第1813章 丟不出去的燙手山芋（第3/3頁）

何況管理委員會的人，都是技術人員，他們更多的時間不是考慮著如何往上爬，如何做出政績，而是研究技術的發展，開發大威力的新式裝備。

“一些基礎的項目，我們準備把相關的技術資料以及技術人員轉移到國內的相關院所；大型的項目，特別是現在即將成功的，我們將會完全研制成功之後再轉移，核心人員我們需要保留……至於前沿的研究方向，我們則是考慮跟國內相同的研究院所進行聯合研制。他們需要承擔一部分的研究經費。”劉一九把他們商量好的方案拿了出來。

軍方的大佬們，沒有說話，都是盯著劉一九。

劉一九也沒有再繼續說下去。

“唉！小劉同志，九院的成功之道在什麽地方？你覺得，九院的模式，是否可以全國推廣？”問話的是後勤部長。

劉一九一愣，向著他看去，後者喝了一口茶，然後才繼續說道，“九院最大的成功，就是不如其他的單位，領導在任上幹不了幾年就會調走，同樣，這也是最大的失敗，因為長期處於一個固定的崗位，容易形成山頭主義……”

部長的話，讓劉一九明白了為什麽軍方高層如此表現了。

不是因為別的，就因為九院的管理模式，技術人員只是單純地搞技術，而管理人員則是為技術研發服務。

國內的科研單位很多，但是經費卻不夠，很多的技術人員，需要一起去跑經費，需要跟領導打交道，浪費了太多本來應該投入到研究領域的時間，從而使得研發進度很慢。

劉一九也是嘆息了一口氣，他不知道應該如何說了。

因為他知道，軍方在目前的情況下，絕對不會同意他們的想法，把大部分項目轉移到別的兄弟單位。

一時間，劉主任頭痛起來了。