第四十二節 多管齊下（第2/2頁）

郭業山那邊，不需要多說，賈國英那邊，郭業山可以施加一定影響。

趙嵩那裏，有曹清泰的提點。

而齊雲山那裏，以沙正陽的觀察，這一位的政治敏銳性不知道要比他那個學生孔令東高到哪裏去了，很能看得清楚形勢，否則他也不能彎道超車，超越了聞一震成為分管黨群工作的副書記。

他和孔令東相比，是真正的“虎師犬徒”。

除了這個層面的工作之外，對縣酒廠一幫人的工作也在不動聲色潛移默化的開展著。

沒有縣酒廠一幫人的“配合”，就算是得到市縣兩級的支持，拿下了縣酒廠，也可能變成一場曠日持久的拉鋸戰，這不符合東方紅的利益。

以最小的動作，最平緩的過程來實現雙方的兼並，最快速度的切入到東方紅的發展軌道上來，這才是沙正陽追求的。

沙正陽也不認為必須要搞得轟轟烈烈才是改革，改革的目的只是要提高生產力和生產效率，最大限度的保障各方權益。

勞資各方都應該為此做一些妥協這也是必然之道，這一點沙正陽有心理準備。

只要能盡快把縣酒廠納入到東方紅酒業體系中來，迅速進入生產正軌，沙正陽覺得可以在其他方面做出一些讓步妥協，比如補償。

像方東儒這邊，沙正陽和董國陽親自接觸，作為搞白酒技術工藝的大拿，董國陽和方東儒很熟悉，但是涉及到一旦兼並後，誰高誰低，這也是一道難題。

但沙正陽知道方東儒是有些本事的，當然這個本事是局限於他的白酒勾調本事上，他的管理能力就只能說一塌糊塗來形容了，這一點在和方東儒接觸過程中，方東儒自己都毫不隱晦的承認了。

所以按照構想，一旦東方紅兼並銀台酒廠，那麽董國陽仍然會擔任副總經理兼總工程師，而方東儒將擔任總工藝師，胡文虎擔任副總工程師，三人在工資、獎金和福利待遇上均享受副總待遇。

董國陽既要主管生產，還要兼顧東方紅國窖系列的研發，方東儒則要協助董國陽主攻東方紅國窖系列1949、1921、1927這幾個最關鍵品牌的研發。

方東儒對此也很感興趣。

在了解到東方紅方面在研發和宣傳上的巨大投入之後，方東儒嘆為觀止，而在稍許透露了一些東方紅酒業在市場營銷上的手段後，他更是佩服得五體投地，早就失去了縣酒廠要想兼並東方紅的癡心妄想，反倒是安安心心下來想要在研發東方紅國窖系列這一品牌上做出文章來。

這對於一個本身就是搞技術出身的他來說，反而算是一個解脫了。

除了方東儒外，縣酒廠也還有一些技術骨幹，沙正陽安排董國陽、胡文虎都分別接觸了，應該說雖然有一些抵觸情緒，但是在了解到現在東方紅酒業內部的收入結構時，沒有人能抗拒得了這份誘惑。

唯一麻煩的就是普通工人，特別是那些年齡偏大而且又過慣了耍日子的那些工人，以及那些清閑慣了的後勤人員，他們才是最主要的反對者。

普通工人中那些年輕的還能拉過來，畢竟誰都知道這麽混幾十年不可能，但是那些四十五歲以上的，遊手好閑慣了，指望著這麽混幾年就好退休的人來說，東方紅酒業要入主，就不是好消息了。

不過這些都在預料之中，這樣大一個兼並事件，如果不遇到點兒麻煩和問題，那才稀罕。

東方紅酒業這邊也有應對的方略，該軟的軟，該硬的硬，鼓勵退休，工齡買斷，這些都可以考慮，再加上以認購股份組成員工持股會的方式來每年分紅的預期，沙正陽相信這些矛盾都可以得到化解。

關鍵在於要在足夠短的時間裏重新納入東方紅酒業體系中，恢復生產，為明年東方紅酒業全面出擊做好產能儲備。

這項工作沙正陽準備交給焦虹來具體負責，他覺得焦虹的經驗和手段可以很好的應對這些閑散慣了的國企職工們。