第一百三十九節 人生須拼搏，實地調研

火車哐當哐當的響聲總容易讓人陷入一種沉思狀態中去，不得不說在火車上躺著最適合思考人生。

寧月嬋來了，又走了。

作為東方紅集團的董事長兼總經理，寧月嬋暫時還沒有將總經理職務交給毛國榮，按照當初商量好的，需要在縣委同意股權激勵方案和管理層持股方案之後，再來把總經理職務移交給毛國榮。

寧月嬋來宛州，也是作為出資者對未來的合作項目可行性的一次考察，同時也要對自然堂在宛州的兩家礦泉水基地建設情況進行檢查。

和焦虹、寧月嬋在一起吃飯總是令人愉悅的，沙正陽發現自己對這種純粹私人情誼的小聚越來越喜歡，相比之下那種公事的應酬卻讓他格外厭煩。

他覺得這應該是一種職業倦怠的表現，他不喜歡這個市委辦副主任的工作，哪怕實際上他並沒有太多精力放在本職工作上。

再怎麽都還是有一些會議和公務宴請需要他去應酬，從某種意義上來說，這也是一種公務社交，對於年輕幹部來說，也是一個拓展人脈和加深印象和感情的機會，但對於沙正陽來說，這更像是一種繁瑣的消磨。

銀台縣委同意了東方紅集團的股權激勵意見以及管理層持股的方案，但縣委也提出了一些條件。

那就是東方紅集團資產要以一個比較高的增速持續三年增長，也就是說，在第一年設定的股權激勵份額比較低，第二年有所增長但也不高，要到第三年目標實現，才會有一個讓人較為滿意的收獲，同時也鼓勵管理層從包括原來縣酒廠職工手中購買員工股。

略微有些苛刻，有點兒類似於前世中TCL的MBO方案，但尺度要小得多，當然同意收購員工股也是一個進步。

就目前來說，相當長一段時間內東方紅集團由於考慮要加速擴張，尤其是在飲料食品領域的擴張，都不會考慮分紅問題，所以對於很多工人來說，他們都希望自己能迅速將自己在員工持股會中的股份變現。

從更長遠的規劃來看，銀台縣委提出了要爭取在三到五年內實現東方紅集團的上市，力爭讓東方紅集團成為銀台首家上市企業。

毫無疑問，如果能讓東方紅集團上市，對於銀台縣委縣政府來說，這將是一個極其輝煌的成績。

目前漢都的上市企業都僅有五家，都集中在漢都和嘉州，縣份中上市企業根本沒有。

銀台經濟實力在整個漢都市的地位並不高，遠遜於華陽等縣，如果能夠在企業上市這一指標上得分，無疑會大大增添朱鳳厚的政績。

朱鳳厚是從市體改委主任下來直接擔任銀台縣委I書記的，從某種意義上來說，體改委雖然看似風光無限，但是要說和其他重要局行相比，還是有差距的，所以他直接空降銀台擔任書記，肯定在資歷上一時間還有些難以服眾，所以想要在經濟發展上做出一些成績來證明自己，也是順理成章的事情。

給予管理層必要的持股在沙正陽看來是必須的，這樣可以讓他們和企業利益捆綁在一起，國內職業經理人這個群體現在還不存在，還需要十來年的發展才會逐漸成型，所以目前指望通過具備充分職業經理人的職業道德來對抗個人利益，的確很難。

如果說寧月嬋和焦虹、高柏山還能講一講創業感情，但像毛國榮、楊科等人就很難說了，甚至像寧月鳳、董國陽、胡文虎這些人，如果真正面臨巨大利益誘惑，沙正陽覺得都很難抵擋得住。

所以說，必須既講情懷，講規則，將理想，更要將利益和監督。

該給的利益你得給夠，否則沒人會長久忍受，同樣監督一樣要跟上，有些人欲壑難填，而情懷、規則和理想更是作為更高層面的決策者們的信仰而必須存在，否則這個企業難以長久。

沙正陽知道自己管不了所有事，哪怕自己是一個重生者，世界這麽大，他能在自己力所能及的範圍內發揮影響力就很難得了，當然他會竭力讓自己力所能及的範圍變得大一些，現在他也就在為此奮鬥努力。

正剛沒有再在霸王電子幹下去了，他去了榮升。

這是沙正陽給他的建議。

未來沙正剛也許在相當長一段時間會充當沙正陽的“馬仔”，聽命於沙正陽，按照沙正陽的要求在各個企業裏“狼藉”和“尋覓”。

榮升目前是國內最強大的冰箱制造企業，但前世中這家企業幾年後會遭遇一場迷霧式的人事動蕩，榮升的締造者潘林將會出局，那麽這也許是一個機會。

不過沙正陽讓沙正剛去榮升，也只是做一個簡單的停留，因為榮升就在附近，沙正陽給沙正剛的安排是在近距離觀察一段時間榮升過後北上燕京，前往聯想，關注這家現在紅極一時的企業。