第十一節 切入點

面試終於結束了。

接下來就是緊張而又枯燥的計分算分，然後按照高低順序排位。

紀委的人負責現場監督，然後還有一票人進行復核。

這關乎一批幹部的成長和選拔，沒有人敢輕忽。

到了晚上，成績全數出來。

不出所料，盧雅面試成績第一，名列正科級競聘考試總成績第一。

38號競聘者晏家明面試成績四，筆試成績第一，副科級總成績第一。

16號競聘者溫延亮面試成績第二，筆試成績第九，但總成績也排位正科級中第二。

43號競聘者莊嚴面試成績第三，筆試成績第七，總成績排位副科級中第二。

9號競聘者胡志洋面試成績第六，筆試成績第十一，總成績副科第五。

讓沙正陽比較高興的是，還是有一批能夠入眼的幹部湧現出來了。

像晏家明來自市經委，畢業於漢川財經學院，工作還不到五年，但也有兩年基層工作經歷。

還有莊嚴，來自真陽縣曹集鎮，畢業於省建築工程學校的中專生，一直在鄉鎮上工作，但是善於學習，而且考慮問題很細密周全。

這批幹部年齡普遍不大，正科級中進入考察名單的最大的不過40，最小的就是盧雅了，剛29，副科級中最大的不到38，最年輕的晏家林才滿27。

等到所有成績出來，一切敲定，只等紀委和人事處的考察結束，就可以正式任命了，當然這其中也還有一年的試用期。

沙正陽走進會議室時，陸健正在和奚重山說得熱鬧。

“錢市長回去了？”

“回去了。”沙正陽點頭，“這邊敲定，他給唐書記、葉部長電話裏報了一下情況，明天正式出考察名單，三天之內如果沒有意外，正式下文。”

“嗯，前前後後忙了這十多天，也該差不多了，都得要走馬上任開展工作了，市裏怕也是不耐煩了。”奚重山接上話：“競聘搞得再熱鬧，還得要看實績才行。”

似乎是意識到自己這話可能會產生歧義，讓沙正陽不高興，奚重山又趕緊道：“沙主任，我可不是說這種形式不好啊，我只是說競聘只能說是一種新的選拔方式，需要結合實際工作。”

沙正陽笑了起來，“至於麽？我還沒那麽小氣。本身這種競聘方式和組織部門的選拔方式都一樣，只是一種方式，歸根結底都要通過實戰來檢驗。”

“嗯，有些人在原來崗位幹得很好，但是提拔之後反而慢慢難以適應，這種情況也不少。”陸健的看法比較公允，“這其實還是一個學習提升過程，不能跟上的，就會掉隊。”

“總的來說，總算是選了一批可用之才吧，不能適應的，一年後恐怕要想轉正就還得要看看了，還是不能適應的，該放下的就得放下。”

沙正陽也知道這一樣是麻煩，但不這樣，又怕這些人到了崗位上真的無法適應，你還得要硬著頭皮易人。

“即便有，我覺得恐怕也是個別。”奚重山想了想，“好歹這些人敢來自我展現，這本來就是一種能力的體現，連這點自信都沒有的，就不必提了。”

“我看還是有幾個不錯的年輕人，像那個莊嚴和胡志洋，都不到三十歲，盧雅和晏家明也是，還有曹河川，我覺得雖然年齡偏大一點，但是很有激情闖勁。”

事實上行不行大家心裏都有個大概的譜兒，真正出現較大分歧的情形幾乎沒有，表現好的，大家都能感受得到，像盧雅和曹河川。

曹河川如果不是筆試成績太差，在入圍中最後一名，肯定是第二。

“錢市長說，恐怕要盡快把他們的工作分工要安排下來，讓我們先商量一下。”沙正陽沉吟著道：“你們二位有什麽想法？”

“盧雅不搞招商引資可惜了，雖然我覺得她能力很全面，但是招商引資這邊的確需要一個熟手，她留在招商引資這一塊工作更合適。”奚重山率先建議：“老曹我覺得也可以放在招商引資這邊，很有激情一個人。”

“溫延亮我覺得可以放在服務中心，感覺他工作認真細致，晏家明不用說估計你們都準備放在人事財務處，但我覺得他可以兼任建發公司的財務副總。”陸健也提出了自己的想法。

三五兩下就基本上達成了一個大致意見，畢竟幾個人都是參與了評審的，對這十多個人的表現都看在了眼中，有些細節上的分歧，就只有等到錢正來拍板了。

……

“都想要你啊，奚重山先開了口，陸健下來和我說他其實是想讓你當規建辦的主任兼建發司的常務副總。”沙正陽笑了笑，“但他也知道錢市長不會答應，你和曹河川，還有胡志洋，基本上定下來到招商這一塊。”

“胡志洋不錯，人年輕還很沉穩，關鍵是在沿海去打過工，太難得了。”盧雅顯然對這樣一個角色很感興趣。