第十四節 制造業

沙正陽笑了起來，笑得很開心，“這就是一座城市的魅力，當這座城市的包容性和吸納能力都變得豐富多彩起來時，那麽它對各類高端人才的吸引能力也會變得更強，這恰恰是宛州所急需提升的。”

“正陽，你是言必稱宛州的吸引力啊。”段庸銘笑了起來，“說實話，宛州的各方面條件比起沿海地區來，比如蘇州、佛山、珠海、寧波、溫州這些地方來還有較大差距，但是宛州的進步速度很快，我們在這裏呆了這麽久就能感受得到，這種變化是實實在在的，按照這樣的形勢下去，宛州要不了幾年，就能趕上沿海地區這些城市，嗯，這同樣會吸引更多的資本和企業進來，會形成一個良性互動循環。”

“內陸地區在觀念轉變上本身就慢了一拍，要趕上沿海地區難度就更大，沿海地區也在發展，所以內陸地區要想追趕沿海，首先就要在觀念、作風和服務上向沿海看齊，只有在這些方面和沿海地區平起平坐了，你才能說得上用自身在薪資、原料和市場環境上的優勢來贏得競爭，否則差距只會越來越大。”

沙正陽發現自己越來越喜歡用更高的角度來看待問題了，嗯，很有點兒宛州市長而非真陽縣長的角度，大概是因為自己下意識的都把真陽納入了宛州市的一個區了，所以就站在了宛州市的角度考慮問題。

“宛州的確有一些優勢，薪資水平低，地理區位優勢也很明顯，但弱項更多。”宗文峰接上話，“以華眾電子為例，先不提技術人員，就算是技術工人，要招募都很困難，這還是在宛州還有漢東理工學院的前提下，這類大學生，畢業之後當技術工人覺得掉份兒了，但如果要讓他們直接搞設計研發，又根本過不了關，或許鍛煉幾年還能勉強上手，眼高手低的情況很突出。”

“那你們華眾電子的工人怎麽解決的？”沙正陽很關心這個問題。

“也幸虧原來宛州還是有一些產業基礎的，我們從高升電子那邊招募了一些過來，另外在藍光廠、紅星廠等幾家企業挖了有幾十個人過來，才算是撐起了場面，否則你以為華眾電子哪有那麽大的本事就能一下子就把產能提起來？”

宗文峰對此還是很有感觸。

“現在我們公司也在自辦培訓班和夜校，又在七大廠裏挖人，弄得七大廠很有意見，現在我們只好去返聘那些已經退休的老技術工人回來帶徒弟，搞培訓，難啊。”

“你還好意思說？”段庸銘也有些不滿意的道：“你們把工資開得可夠高，弄得我們這邊的技術人員都有意見了，大家都瞪著眼睛相互看著，誰工資高了，獎金多了，立即就能反映上來，這都得要一碗水端平，弄得我們這邊也只能跟著漲，都是你們開了壞頭。”

沙正陽卻對這類現象心裏很高興。

對於企業來說，只要能賺到大頭，他們當然也樂意給技術骨幹們和熟練工人們漲薪，這也是一種穩定軍心士氣的最佳方式。

現在市場一片大火，你如果不把工資漲起來，很容易被人挖角。

就像正在搬遷的七廠二所一樣，或許以前大家還會覺得一個國企幹部職工的身份很尊崇，但現在眼珠子是黑，銀子是白的，經濟社會，跳槽辭職出來，到高升電子或者華眾電子這類企業裏去幹，收入翻兩三番甚至更多，憑什麽不幹？

再說了，只要有一門技術，哪裏不能求生活？哪裏不比在國企裏邊掙得多？

現在這種風潮正在不斷的席卷著剛從山溝裏搬遷出來的七廠二所的幹部職工們。

他們中的絕大多數還不敢冒這種風險，但是只要有一小部分人有這種想法，對於高升電子、華眾電子、三洋若斯和華峰電器以及華泰空調來說都是一個機會。

這七廠二所好幾萬職工，就算是技術人員也是數以千計，能挖出一小部分來，對於這些企業來說，都是不無小補了。

“阿段，這也是沒辦法的事情，我們華眾從上海帶過來的那幾個骨幹，就算是給人家開高薪，人家也不樂意，勉強同意在這裏幹兩年就是極限了，幫你培養一批人出來就算是對得起你了，要想把人留住，就得要說股份的問題了。”宗文峰聳聳肩，“我都是一個打工的，怎麽可能去表這種態？”

這話說出來也是一個尷尬的現實，華眾電子是漢海高科、東方紅、華峰和高升四家出資組建的，宗文峰是手漢海高科委派來的，雖然在薪資水平上不會低，但是股份卻沒有，這一點要說怎麽來看。

華眾電子只是一個制造型的企業，對於制造型企業要說給予總經理股份，要看情況，沙正陽傾向於采取期權方式，但現在他只是一個政府官員，對於東方紅和華峰有一定影響力，但是高升和漢海高科那邊怎麽想，他就不好揣測了。