第五十一節 選人用人，改革方向（第2/2頁）

“這項工作恐怕不是短時間能了結的，初步為期一年，但我個人認為恐怕要持續一年半，甚至兩年，這項工作你要扛起重擔，有什麽需要可以直接向我提出來，目標很明確，就是要最大限度的收回貸出去的這些資金，……”

“另外，全縣合金會清理期間，一切具體業務你來負責，老夏牽頭，你們要具體商量這期間合金會的運行，不能因為清理債務就引發風險提前爆發，這方面我們可以坐下來具體研究，……”

梁綱迷迷瞪瞪的離開了。

他不知道是好事還是壞事，要到縣委政研室去？

實職正科了，但是他也清楚自己未來一兩年裏主要工作是清理合金會的欠賬，要盡可能的收回資金，這項工作決定著自己未來前途。

解決了正科當然是好事，但是這一副擔子壓在自己身上卻又讓他倍感壓力，未來這24家合金會的具體業務運營自己要負責指導，甚至要承擔責任，然後還要抓債務清理，工作任務完成的好壞也就關乎自己未來。

前一任縣委政研室主任柳彥已經是桐山縣的副縣長了，只在舊營鎮黨委書記位置上呆了半年多，當然梁綱不敢和柳彥比，因為人家是女性幹部，本身就是後備幹部該接任縣府辦主任的，有時候遇上機會就能剛好補缺。

但在梁綱看來起碼自己能在縣委政研室主任位置上幹兩年，下去也能在藿集或者將舊營、城關鎮這樣的大鎮上當個鎮長，甚至直接到小一點兒鄉鎮當個書記。

他能感受到沙正陽話語裏對自己的期待，想到這裏梁綱心情有禁不住愉悅起來。

縣裏人都知道袁書記恐怕在真陽呆不了太久了，走人也就是幾個月內的事情，書記會由誰來接任不好說，但是沙正陽可能性很大。

哪怕沙正陽因為資歷原因一時間無法接任書記，但想一想他的年齡和背景，還有他表現出來的強勢和能力，也能知道這一位未來仕途有多麽光明，能得他的看重，當然值得高興。

沙正陽自然不清楚梁綱會有這麽感觸浮想，在他看來，合金會這個膿包，晚擠不如早擠，夏克儉也支持他的觀點，現在有夏克儉這個作風謹慎的常務副縣長來把關，梁綱做事也相對務實踏實，那麽花上一兩年來把這樁事情可能存續的後患減輕到最低，對於真陽未來的發展來說會大有裨益。

像舊營、官陂和王營、藿集這些鄉鎮，不少貸款都放向了一些鄉鎮企業，這些鄉鎮企業一些是舉步維艱，根本不值得再救，還有一些則是經營尚可，但產權機制限制了它們的發展。

在這一點上，沙正陽也準備動作更激進一些，將這些企業進行改制，可賣，可MBO，可部分轉讓股權，只要能夠讓企業煥發活力，一切方式都可以嘗試。

這一步，沙正陽其實在市委辦的時候就給林春鳴提過，認為鄉鎮企業有著天生的缺陷，規模小的時候尚不明顯，一旦做大，這些弊病就會顯現出來，所以沙正陽才力主東方紅要盡早進行股權改革。

雖然因為東方紅資產規模太大，無法進行MBO，但通過職工持股和管理層部分持股，再加上股權相對分散在多個大股東身上，管理層實際上掌握著企業發展的主導權，東方紅的發展才會迎來這樣一個快速成長期。

真陽的鄉鎮企業基本上沒有幾家像樣規模的，大多停留在規模小集中度低和技術含量低的層次上，但也有那麽三四家有一些亮點的企業，但這還主要是因為企業掌舵者自身的能力發揮了較大作用。

在沙正陽看來，國有企業都可以出售轉讓，那麽鄉鎮企業就更不用說了，一切以搞活為主，尤其是在合金會面臨清理的情形下，這一步更是必須要走。