第九十二節 采訪

長川實業的領導競聘在長河能源集團內部也引起了很大的震動，甚至也有部分長河能源集團內非長川實業的幹部也想參與到這一輪競爭中，對此沙正陽倒是相當歡迎。

為此他專門也和尤萬剛、鐘廣標商議過，歡迎這些非長川實業體系的幹部來參與競聘，特別是在房地產和建材這一塊，更是敞開雙臂歡迎。

長川實業的建材這一塊實力也不弱，在武陽有一家規模不小的水泥廠，同時在漢都有一家鋁材廠，沙正陽籌劃可以考慮在宛州或者嘉州上馬一家電解鋁企業，只不過這個項目規模可不小，投資額度很大，所以還在籌劃中。

事實上這個時代，只要你手中有足夠的資金，建築、建材和房地產領域，未來十五年都會是一個蒸蒸日上的勢頭，可以說只要別出大的紕漏，企業管理不是太差勁兒，都能穩著賺錢，因為這十多年本身就是中國經濟起飛，重化產業騰飛的時代，各類需求都會讓這些產業賺得缽滿盆滿。

“什麽，《半月談》，新華社記者要來采訪？”接到集團宣傳部部長霍劍鋒的電話，沙正陽吃了一驚，“霍部長，這是個什麽意思？尤省長和鐘總知道麽？”

“怎麽，沙總，你還不樂意？這可是人家請都請不上門的好事兒啊。”電話裏霍劍鋒笑得很輕快，“我想尤省長和鐘總都匯報了，他們都說這是好事，當然要支持，長川實業搞的競聘本身就是國企改革的一部分，而且同時也是國企幹部人事制度改革一個嘗試，省委組織部那邊大概是也是接到了新華社那邊的電話，也打來電話問了集團，尤省長還專門向周書記和王省長請示過，答復都是要全力支持。”

對別人來說也許是求之不得的大好事，但對沙正陽來說卻未必了。

現在他只想好好生生把這一輪競聘搞完，然後關注改革後的動態，尤其是建築、房地產和建材這三大板塊，通過競聘上崗之後，企業局面會得到一個什麽樣的改變。

這才是沙正陽最關心的，其他，沙正陽現在根本就不想管。

甚至可以說，現在過度宣傳反而是不合適和有害的。

外邊炒得沸沸揚揚，大話都說出去了，萬一到明年局面不盡人意，只怕現在鮮花著錦，明年就要成為眼看他起高樓，眼看他樓塌了，這不是沙正陽想要的。

“霍部長，現在競聘還剛進入第二階段，也是最關鍵的階段，我覺得恐怕時機不是很適合，能不能等到競聘結束之後，最好是明年下半年再來搞這麽一個座談走訪調查，我們都無上歡迎，而現在的確不是很合適啊。”沙正陽婉拒，“說實話，我很擔心這些記者來東采訪西調查，起到反作用，反為不美啊。”

“沙總，我覺得你有些過慮了，你這是正面報道，甚至可以說是為你搖旗呐喊助威來了，要說有影響，那也是正面的，只會有促進作用。”

霍劍鋒耐心細致的說服，沙正陽不是好說服的人，而且已經有傳聞說沙正陽極有可能要破格提拔升任副總經理，雖然還沒有明確，但是霍劍鋒估計這不是空穴來風，而是因為這半年來因為這一位的表現實在太出色了，每每都能引起從中央到省裏的關注。

“現在從中央到地方，都在熱議國企改革，但國企改革究竟該怎麽改，從哪些方面來改，原來哪些老一套顯然有些不合時宜了，那麽我們現在就要創新探索，你們長川實業提出的組團競聘就是一個很有新意的內容，我覺得很有價值和意義。新華社這幫人眼光高得很，鼻子也靈得很，如果不是入他們眼的東西，你就是磕頭作揖去請他們，他們也未必樂意來呢。”

霍劍鋒的話讓沙正陽也陷入了沉思。

97年開始的國企改革探索試點，要到98年才真正徹底成型，但是國企改革如何改，這本來就是一個難以一言蔽之的大話題，不可能一種方法包打天下。

從最早的擴大企業自主經營權也就是所謂的給企業“松綁”開始，逐步出現承包制、租賃制和股份制，然後提出了建立現代企業制度，再到抓大放小，最後即將迎來最艱難的攻堅階段，既有進有退，有所為有所不為，抓大放下進一步推進，最後推進國企的戰略改組。

現在即將迎來攻堅階段，國有企業究竟該怎麽改，怎麽改才能讓企業煥發活力，各地也在不斷探索，既有戰略上的調整，也有戰術上的嘗試。

在沙正陽看來，這種組團競聘實際上也就只能算得上是一個戰術上的嘗試，或許能夠起到一定的成績效果，但是你要說放之四海而皆準，能夠起到力挽狂瀾的作用，那根本就是不可能的。

但就算是戰術嘗試，如果在宣傳上做到位了，一樣也能起到很好的示範和推廣作用，同樣這對於自己，對於長川實業，對於長河能源，甚至對於漢川省委省政府倆說，意義都不一般。