第一百零六節 傳授（第2/2頁）

畢竟三四年時間太短了一些，而馮士章接任之後，原來林春鳴好不容易催動起來的求變創新局面又有所放緩，當然這種放緩的姿態還不明顯，哪怕是身處其中的人也未必能感覺到，只有那種對這方面比較關注，觀察比較細致的人才能體會得出來。

裕城算得上是這一批沒有太大變化的典型，整個縣委縣府班子沒有太大變化，貝一河一個人也不可能扭轉整個局面，何況他還只是一個四把手，還是外來戶，這種局面就更不可能有多少改觀，有時候話說多了，態度太激進了，反而還要受到一些或明或暗的抵制和排擠，這也讓貝一河深刻體會到了在一個班子群體中要想做出一番成績來是多麽的不容易。

所以貝一河一直很想從沙正陽裏這裏獲得一些經驗，就是如何在一個群體中更好的發揮作用，做成一些事情，在這個問題上他甚至很誠懇的希望沙正陽能夠給他一些幫助和建議。

沙正陽對此也沒有太多的好辦法，每個地方的情況都不盡一致，需要因人因地因事而定。

“老貝，這種事情不能一概而定，裕城的情況我大略了解，處於你這個位置，做多了可能會引來一些反感和攻訐，不做那又成了隨波逐流，白白浪費這樣一個機會了，但我個人認為，處在你這個分管經濟工作的副書記位置上，其實可以一人一事一策，不必貪大求全，想要做成太多事情，而可以具體問題具體分析，比如你可以分析一下，你們縣裏目前有哪幾項重要工作，哪幾個大的項目，甚至哪幾個中小型項目，哪一個或者幾個主要領導比較認可，哪一個或者幾個分管領導很上心很支持，那麽你再評估，重點抓那麽一兩個能夠獲得較多方面支持的，把它做成，……”

貝一河好歹也算是跟著自己出來的人，沙正陽當然不希望看到對方在裕城這潭水裏悄無聲息的耽擱幾年，他這個位置很尷尬，既不能碌碌無為，又不能喧賓奪主，那麽你就必須策略一些。

“……，總而言之，求同存異，最大限度的獲取各方的支持，如果實在做不到，那麽你也要讓支持和贊同你開展這項工作的力量居於主導地位，這樣你才能借勢成事，……”

貝一河聽得很認真，沙正陽雖然比他小十多二十來歲，但是要論基層工作經驗可要比他強太多，人家在經開區和真陽縣都是幹得如火如荼，當然處於位置不同，方式方法不同，但起碼可以作為借鑒。

“正陽，裕城的產業發展很不科學，我打算具體抓那麽一兩項產業，可是兩位主要領導在觀點上不太一致，所以也是爭執不下，……”貝一河看來也是被縣裏這一攤子事兒弄得有些精疲力竭。

“這種事情哪裏都免不了，如果兩位主要領導的觀點是在差異太大，僵持不下，我建議你可以在他們的意見中各選那麽一個項目來推進運作，以效果來服人，當然，要充分把分管領導的作用用起來，你們縣裏分管工業的副縣長要用好，你定方略，他來具體實施，有些問題你可以充分發揮他的主觀能動性，不要覺得他會搶你的風頭，這方面用好了，有些問題你會發現其實是有很大的回旋余地的，……，總而言之，你做肯定比不做好，幹工作有爭議有批評，也比起默無聲息強得多！”

這幾乎是手把手的在教貝一河如何開展工作了，分管經濟工作副書記這個位置說尷尬有些尷尬，說能量也不小，就看你如何來用好用足了，特別是要把班子其他成員恰到好處的用起來。