第一百一十六節 意外，幾無懸念

從海潭公園離開，沙正陽就陷入了沉思。

蘇倫康的警告並非無因。

雖然東神煤業擴建項目暫時中止了，伊東煤業擴建項目早在八月底就正式啟動了，而且李銘很高調的出席了開工儀式，並在開工儀式上做了熱情洋溢的講話。

他在講話中鼓勵企業果斷決策大膽突破，不要被一些消極悲觀觀點所綁架束縛，應該腳踏實地的落實每一項工作，讓企業再創佳績。

另外一名與會嘉賓——省煤炭工業局局長龔忠倫也是旗幟鮮明的表態未來國內經濟形勢向好，煤炭市場形勢穩重有升，鼓勵企業加快技術改造和擴產擴能，為下一步全省經濟發展提供有力的能源保障，打造中西部地區能源強省。

總而言之，李銘的態度也給長河能源集團這邊帶來了很大壓力。

雖然尤萬剛等人被沙正陽說服，但是那是建立在權衡成品油銷售網絡建設和東神煤業擴產兩者之間的基礎上，而且尤萬剛也明確表示到明年上半年東神煤業肯定要繼續開工，至於說資金問題會通過其他渠道來解決。

一句話，沒有人相信國內經濟會出現不景氣的波動，更沒有人會相信連漲幾年的煤炭價格會在這個時候出現下滑。

幾乎所有人都不認同沙正陽對國內經濟形勢走向判斷，雖然他們也都注意到了東南亞各國經濟出現了巨大的波動，但他們不認為這能對中國經濟帶來多大影響。

要到明年下半年整個局勢才會日漸明朗，而這接近一年時間裏，自己恐怕都不得不承擔著來自省政府那邊的巨大壓力。

沙正陽不認為自己的副廳級考察會受到多少影響，但是這並不代表自己擔任副廳級之後就可以輕松自如的優哉遊哉了。

換了是自己站在李銘那一角，也會很大度的表示支持自己晉位副廳，畢竟之前自己在真陽的表現，在出海戰略上的突出成績，這都是獲得了主要領導的高度認可的，但是這不意味著你晉位副廳級之後你就能夠放松了，相反，你還需要更加嚴格的要求自己，領導對你的期望也會更高，你也該有更好的表現，而一旦表現不佳或者出現問題，那麽你會跌得更痛。

這種情形下，沙正陽不用想都能意識到，未來一年恐怕會是自己最難熬的一年，因為有一個隨時可能來挑你刺兒的領導，而這一年恰恰又是長川實業推進改革力度最大的時段。

這期間企業改革要見成效，這個成效既包括企業本身業績要出成績，同樣省裏交給你的任務你要圓滿完成，還有企業結構要優化，作為長川實業的掌舵人，任何成績都能被視為自己的成績，同樣，任何紕漏和問題也會被視為自己的問題。

只是多想無益，事已至此，也只能坦然面對，最好的辦法就是用最好的業績去回應，用時間檢驗之後的結果去回擊。

……

從10月12日開始，長川實業的競聘終於開始了最引人注目的提交方案並進行公開評審階段。

按照競聘規程和相關解釋，首先啟動的是建築板塊的競聘，初審階段勝出的三支團隊包括辜科凡團隊、呂雪松團隊、魏君雍團隊，他們通過一個月的公開招募、私下溝通、座談會商談、個別邀約等方式組建屬於自己的競聘團隊。

而每個競聘團隊要分為行政管理團隊、戰略規劃團隊、營銷管理團隊、技術支撐團隊、後勤（財務）保障團隊四塊，除了拿出未來總體方案外，五個團隊不但要羅列出自身的優勢強項，同時也要拿出分方案來證明每一個環節和領域自身的實力所在。

為了確保競聘順利和在公開公平公正的環境下進行，沙正陽專門邀請了集團副書記何永雄作為此次競聘的首席監督人，而參與競聘評審的二十二名個評審委員，除了集團公司的六名班子成員外，還有五名分別來自集團戰略規劃管理部、財務部、人力資源部以及省委組織部和何永雄。

除開公司特邀的競聘評審委員外，另外還有同樣11名職工代表參加，這十一名職工代表都是來自長川實業旗下建設板塊和三大煤建公司，通過抽簽方式產生。

而按照規程，評審委員會中職工代表打分占百分之四十，而特邀評審委員占百分之六十，一旦評審結果出來，只要經過集團紀委認定沒有徇私舞弊的情況，便會報經集團黨委批準通過，便會正式宣布。

方案已經通過密封的档案袋在同一時間送到了競聘領導小組辦公室，而競聘會也正式開始。

介紹競聘方案是按照抽簽順序進行，首先抽到的呂雪松團隊，然後才是魏君雍團隊，最後才是辜科凡團隊。

每個競聘團隊會有一個小時對自己方案的講解時間，然後接受十五分鐘時間提問，一個上午將會徹底結束競聘，評審委員會的代表則要在一個下午時間裏對三個方案進行討論探討，最後再進行打分，而職工代表則不參加探討討論，但是可以參與旁聽討論，這主要是相對職工代表的感性色彩更濃，專業性略差，評審委員會的委員們則要通過更專業更理性的探討來做出決定。