第一百一十七節 得京滬者得天下

“傅總，說說你的看法。”沙正陽跳過了徐利平，直接問傅蕾。

因為競聘規程本身就是徐利平他們搞出來的，心裏自然有數，而傅蕾的觀點很重要。

“沙總，楊部長和毛部長的意見我贊同。”傅蕾旗幟鮮明的表明態度。

之前她也對辜科凡很看好，在她印象中辜科凡是頗有些能耐的，人脈資源寬泛，協調能力極強，而且在處理重大工作上更是能凸顯其運作能力，為什麽會在如此重要的工作上卻表現得大失水準？

如果說辜科凡認為他自己背景深厚，人脈厚實，就可以無視規則，覺得拿下其中一票理所當然，那麽傅蕾覺得那就有必要給對方一個深刻教訓了。

既然在之前再三強調了一切必須要按照規則來辦事，那麽就必須梳理規則的權威性，不樹立這一點，那麽以後任何工作的開展就無從談起。

傅蕾很清楚沙正陽對此事的重視程度，這麽一段時間都圍繞著此項工作在忙碌，很多工作都交給了自己，就是想要在這一次的競聘工作上做得盡善盡美。

當然，傅蕾也知道沙正陽是要用這項工作的完美表現來向省裏一個交代，省裏主要領導對此項工作也很關注，這代表著漢川國有企業在國企改革攻堅上率先走出了第一步。

這一步走踏實了，開一個好頭，對全省國企改革攻堅都是一大鼓舞，也難怪領導重視。

在這個問題上，傅蕾相信沙正陽的態度，任何人都不可能在這裏獲得特權，縱然辜科凡很有本事，也很有人脈，但是要想過沙正陽這一關，傅蕾覺得恐怕辜科凡會碰得頭破血流。

“規則就是規則，對人和人都是一視同仁的，如果誰覺得他可以無視規則，或者說離了誰這個企業就玩不轉，我覺得這種想法就太天真了。”傅蕾先把調定了：“就目前的表現來看，呂雪松團隊應該是綜合表現最好的，幾個團隊的力量均衡，也表現出了自身的優勢特長，魏君雍的團隊也不錯，其技術強項體現得淋漓盡致，營銷本身應該是其一個弱項，但是我們看到他從外部挖角招募來幾個專業負責這一塊的人，應該是得到了很大改善，當然這需要通過時間來證明，不過我認為起碼這兩個團隊是非常認真的在對待這件事情。”

傅蕾半句沒提辜科凡團隊，而且也很不客氣的指出有些人對此不重視，導致準備不充分，言外之意就直接把辜科凡團隊排除在外了。

“老梁，老曹，還有老賈，你們幾位也說說你們的意見。”沙正陽顯得雲淡風輕。

三個人的觀點也基本一致，認可魏君雍和呂雪松的表現，認為兩個團隊在準備上都是花了心血的，而且也的確組建起了相當完善的公司架構，也就是說，未來一旦獲準，那麽他們可以迅速拉起一個像模像樣的團隊就開始正常運轉起來。

整個公司這邊的觀點趨於一致，那就是辜科凡或許原來有其優勢，但是在這一次的競聘中卻沒有體現出來，但規則就是規則，既然確立了規則，那就要按照規則來，那麽如果票決辜科凡團隊得分落後，自然就該出局，這個結果也不可能改變。

十一名職工代表中也有來自長川建設的，也對辜科凡團隊的表現大為不滿，但是這都是在大庭廣眾之下公開透明的競聘，自己不重視導致這樣一個結果，那也怨不得人。

很快投票就結束，打分也在工作人員的忙碌下和監督人員的監督下出來了，呂雪松團隊以198.46分高居榜首，而魏君雍團隊也獲得了195.33分的高分，而辜科凡團隊只獲得了127.68分的低分，其結果也就不言而喻。

既然監督放沒有異議，那麽這個結果就此敲定，按照當初公司黨委議定的，呂雪松團隊和魏君雍團隊勝出，直接上報集團公司黨委。

集團公司那邊批復也來的很快，第二天一個簡短黨委會過會，便以通報形式批復。

長川建設和三大煤建的資產徹底打亂進行整合，組建長川一建和長川二建兩大建設公司，呂雪松負責長川一建，魏君雍負責長川二建，在資產分割上也采取打包劃塊的方式，按照他們自己在方案中提出的各有側重，當然不可能人人滿意，但是還是基本上達到了各自的目的。

而公司人員也要按照現行的格局進行分配，不可能都只要優質的，而把那些年齡結構偏大的群體拒之門外，這一點上，在最早沙正陽就專門和呂雪松和魏君雍二人談過，做不到這一點，那麽這個競聘就毫無意義。

競聘是改革的一種形式，而改革的目的一方面是要激發活力，提升企業競爭力，另一方面也就是要確保職工利益得到有效保障。

當然，按照國企改革的一些政策，一些年齡偏大已經臨近退休的，本人也不願意在此次整合過程中調換工作的，可以考慮以提前離崗退養等方式來解決。