第一百五十八節 就位（第2/2頁）

這是大勢，認識不到這一點，那就不是一個合格的組織部幹部，特別是作為組織部的中層幹部們。

沙正陽告訴他們的就是在這種特定的形勢環境下，時代發展需要什麽樣的幹部，漢川省委和漢都市委需要什麽樣的幹部，人民群眾需要什麽樣的幹部，你們怎麽做才能成為一個合格的組織部幹部，甚至一個優秀的組織部幹部。

只有合格了，優秀了，你才有機會走出這個小圈子，去迎接大時代的挑戰。

那麽怎麽才能走出去？那你得表現優秀啊。

誰都知道組織部的幹部走出去底氣都要壯一些，但你得走出去才行，否則都在組織部這個圈子裏，你和別人沒什麽不同。

走出去的資格就是表現優異，領導認可。

而要做到這一點，那麽你就要在工作中緊扣中心，緊跟時代。

沙正陽講話結束時，易天行率先鼓掌，掌聲很熱烈，不過沙正陽也不太在意，裏邊究竟有多少真心鼓掌，難說。

不過接下來的工作才是考驗這些幹部們對自己這番話認識理解程度的時候，這一點上，沙正陽不會含糊。

不換思想就換人，無論是組織部對下邊的需要調整的幹部，還是對組織部內部自己的幹部，都是如此。

如果還抱著老一套思維，依然故我，覺得老子天下第一，我的地盤我做主，那就真的只有讓你沒地盤了。

……

對沙正陽來說，熟悉部裏邊情況很有必要，但不是很緊迫。

沙正陽向茅向東匯報過相關工作，漢都市的市直各部門和區縣也會有一輪人事調整，特別是一些表現不佳的部門和區縣，班子調整很有必要，但這需要等到市委班子徹底穩定並熟悉情況之後，初步預計這個時間段要三個月。

三個月時間，沙正陽有信心在部裏邊確立起自己的威信和影響力，但這還不夠。

他還需要帶動部裏邊一班人按照市委的選人用人導向，對全市符合級別的幹部進行一輪徹底的摸底篩查，其目的也很明確，就是要明確優劣，為下一步去蕪存菁打好基礎，做好準備。

易天行很有能力，但這個人要用好也不容易。

有本事的人一般說來都比較自信，這一點上沙正陽已經感受出來了，易天行表現很低調，但這恰恰是自信的體現，那種強硬自大其實才是虛弱的表現。

易天行這種人，如果你不能折服對方，那麽工作中的磕磕絆絆就免不了。

當然易天行很講規矩原則，不會因為磕磕絆絆就挑戰自己給自己制造麻煩，但是磕磕絆絆就意味著工作效率會打折扣，沙正陽不願意如此。

沙正陽自認為自己還不至於到那一地步。