第一百七十四節 英雄所見略同

送走了齊寶先，沙正陽也在琢磨。

來了組織部兩個月，他對部裏邊內部情況也在逐漸了解掌握，齊寶先的這個建議是個好建議，他甚至用這種方式來表明了自己的態度，會全力支持，加上曹萬林的態度，其實調整不是什麽問題了。

但沙正陽不認為現在就是內部調整的好機會。

自己來組織部時間還是太短了一些，如果這樣倉促動作，一方面很容易引起內部不穩，另一方面也會受到外界非議，許晉九還在政協任職，郎芳也剛擔任副書記不久，現在就要突兀的調整，他們會怎麽看，這些問題都要考慮進來。

這不是一個調整的好時機，但是並不代表自己就無所作為。

只需要有這樣一個姿態，比如問一問辦公室那個方案，交一份給自己看一看，相信部裏邊這幫人精都應該明白其中的意味了。

而個別調整動一動，更能表現出這份意圖，甚至可以說是一種敲山震虎。

調整是遲早要來，但不是現在，那麽現在幹什麽，當然是考察，或者說觀察了解，看看大家的表現狀態了，個中真意，大家自己去體會。

相信只要這個姿態擺出來，原本就已經有些躁動的內部，會立即有一個更明晰的指向，如何來表現自己，證明自己，這幫人都會有所選擇。

要在一個部門一個地方打開局面，關鍵就是要掌握一幫能為自己所用的人，而這個群體不可能都是和自己志同道合意氣相投的，如何來趨利避害，揚長避短，擇其優勢而用之，這也考較主官的領導藝術了。

……

“秘書長，茅書記不在？”沙正陽是優哉遊哉的走到自己原來辦公室門口的，就這麽很隨意的站在門上問道。

“喲，正陽部長大駕光臨，嗯，我差點兒以為我鵲巢鳩占了呢？”冷清秋很俏皮的站起身來笑著道。

沙正陽很喜歡和冷清秋相處的這種風格，一旦熟悉之後，說起話來就很隨意了，開個小玩笑，揶揄調侃一下，氣氛很輕松，很自然的就把工作也處理了。

“嗯，我也有點兒這個感覺，好像我就在這個辦公室裏呆了幾個月吧，就走人了，連點念想都沒有，所以走到門口看到清秋秘書長在裏邊坐著，才意識到我好像也在這個辦公室裏坐過。”沙正陽走進辦公室：“茅書記開會去了？”

“嗯，省裏有個會，茅書記到省委去了。”冷清秋也站起身，從辦公桌後邊繞出來，示意沙正陽入座：“打算匯報了？”

沙正陽和楊品強以及郎芳這段時間的一些工作開展其他人可能不太清楚，但是作為市委秘書長的冷清秋不可能不掌握，事實上郎芳也已經和茅向東就一些問題匯報過了，因為還處於一個調研階段，只是提了一個大略，還沒有涉及到具體深層次和總體方案來，所以現在整個專項工作還處於一個前期準備階段。

“先期的一個簡單匯報吧，因為要結合著茅書記提出的下一步人事調整工作來，相對來說就比較復雜了。”沙正陽點點頭，“我沒指望一次就能解決問題，但我也覺得如果結合教育整頓和人事調整一起來，肯定會效果好得多，有些人就是覺得這種單純的教育整頓是走過場形式，是一陣風，刮過去就算了，抱著這種心態的人還不少，所以就得要讓他們深刻認識到這是動真格。”

冷清秋把茶遞給沙正陽：“分階段可能更合適一些吧？當然，第一階段肯定要動作大一些，否則效果不彰，我知道你和品強書記都在琢磨事兒，郎書記看樣子也是被你們說動了，但怎麽來達到最佳效果，而且能保持長久的有效性，甚至形成一個系統性的體系規範，我覺得可能還要認真探索一下。”

沙正陽贊賞的看了一眼冷清秋，這個女人很厲害，看問題也直指核心，要一下子達到效果，的確簡單，轟轟烈烈的搞一次行動，伴隨大調整，的確能夠起到比較好的效果，但是以後呢？

如何持久？

如何保持長效機制的建立並發揮作用？

這才是問題的關鍵，你不能一錘子買賣，做了就不管了，哪怕自己這個組織部長也許當不了幾年，但是不能只圖這一會兒，如果能夠建立起一個較為細化量化的考察評審機制體系，那就是最好不過的。

但是無論什麽考評機制，最終都是要由人來運作操作的，所以幹部人事問題往往就是最不容易把握的，如何來確保實現，不走偏，不變形，不存私心？

“冷秘書長，有什麽可以教我的？”沙正陽笑著問道。

“那我可不敢，算是個切磋建議吧。”冷清秋不忸怩，沉吟了一下道：“其實組織部門原來肯定又有一套幹部考核體系和機制，但隨著時代發展，我們黨委政府面臨的新時期的工作重心和任務都有所變化，但在這方面就可能有些沒有及時跟上了，我覺得你要搞這個考評機制體系是好的，甚至可以借助目前的大背景，比如‘三個代表’重要思想，如何在黨建工作和幹部選拔任用機制中來體現，這非常重要，立意高了，那麽在下一步執行上就會更有底氣，同時也更能獲得省委的全力支持，……”