第二百五十一章 考核

馮偉和趙勇上了同一班的火車，同一班的汽車，同時抵達浦東的大華培訓基地。

放眼看去，那叫一個荒涼。尚未平整的土地，不僅有起伏的土包和小樹林，中間還有一些小溪流組成的河塘，以及稍大的川楊河經過，氣味並不好聞。

正門修的尚算不錯，貼了瓷磚掛了紅幡，飄著“大華歡迎你”的紅黃色條幅。不高的廠子圍墻裏，是兩排低矮的平房，還有一排是鐵皮房，外面同樣是紅色和黃色的噴漆。

馮偉拿出大華寄給自己的邀請考試的信封，外皮依舊是紅黃兩色。他這時候才注意到，疑惑的將之交給了門口的大華人事，問：“你們好喜歡紅黃色的？”

“這是企業CI，就是企業形象識別系統。”被選作第一批接待員的都是好脾氣，想一邊拆信封核對人名，一邊回答他的問題。

馮偉“哦”了一聲，又問：“這個企業形象……CI，有什麽用？”

接待員聽他字母說的準確，擡了一下頭，這年月的文憑是個寶，懂英文就能考文憑，有文憑就能調工作，讀準英語字母對後世的小學生都毫無問題，對80年代末的年輕人來說，卻頗有些困難。

他也沒有多問，扯起自己的衣服，示意道：“企業形象識別系統，就是讓客戶，消費者一看到咱們的顏色或者圖標，就能想到大華。你看，紅色的北京和黃色的太陽，就是咱們公司的標準色，這種鮮艷的紅黃兩色，就代表了大華實業集團。”

“別的公司也用了紅黃色呢？”馮偉一臉的好奇。

旁邊的趙勇早就被荒涼給擊潰了，覺得上海也不過如此，浦東還比不上紅星廠子，不情不願的哼了一聲，隔著馮偉將自己的信函遞了上去。

接待員於是繼續辦理手續，口中道：“我們有設計專利，要是光顏色，就當他們給咱做廣告了。”

CI當然沒有這麽簡單，但也確實難不到哪裏去，而且，它的效果非常的好，60年代在美國提出，70年代在日本大獲成功，80年代末的太陽神集團因CI系統一舉成名，中國大企業就一窩蜂開始搞企業形象識別。CI系統也是中國最早普及的現代企業理念。幹凈利落的效果，是企業家們選擇它的首要因素。

在大門口就聽到了這麽多有意思的東西，馮偉對大華石化公司充滿了期待。同來的趙勇則不同，他不懂什麽CI，也不懂形象識別和設計專利是什麽，他只想找一份高工資的工作，最好別考試，因此顯的煩躁不安，走在路上，不時的還亂踢一腳，濺起沙石無數。

路只有前半段是水泥的，後面只有個路基，但不管是前面還是後面，路面上全是碎石和塵土。

馮偉勸了一句，也懶得再勸，看著報告函上的序列號，找了房間住了進去。報紙上的考試，除了讓一部分人知難而退之外，再就是議定真正的考試時間了。任何一家建築公司都沒能力，在短短的一兩個月裏，建成能容納幾千人的房屋，因此，參加報道和考試的時間也特意拉開了。馮偉和趙勇是第一批，他們會在這裏呆兩天時間，應聘成功的留下，失敗的回家。

胡亂休息了一個晚上，第二天一早聽到擾人清夢的號子聲，外面有人高喊：“免費的早餐都來吃了，半個小時，不來的就沒有了。免費的早餐……”

趙勇一腳踢開被子，高興了：“總算沒有全虧。”

馮偉看了下電子表，才6點30分。

趙勇樂呵呵的道：“還不起來？荒山野嶺的買不到吃的，早餐過了，說不定什麽時候有午餐。”

“我看你是看中免費了。”

“免費了不好？又不是你出錢的。”趙勇哼哼了兩聲，穿了半截袖子想：“你說，大華的早餐，是不是一直免費的？”

“一個早餐才幾毛錢，免費不免費的有什麽影響。”馮偉看不慣趙勇開摩托車的樣子，更看不上他省錢的樣子，不屑的道：“大華實業的工資都開到300塊了，真要是進去了，什麽早餐吃不起。”

“那不一樣，早餐免費，那說明其他福利也好，比如午飯便宜，晚飯也便宜什麽的。上海這個地方你沒看報紙？人均居住面積不到2平米，人躺倒了睡覺，就得兩平米的地方，你說他們怎麽住？大華的福利要是不好，咱難道住一輩子的宿舍？還結不結婚了。”趙勇買摩托車就是為了結婚，奈何用摩托車追上了女孩子，女方的家長又閑他敗家，一來二去耽擱了。這事讓他有了心結，因此說什麽都先考慮結婚的事。他來大華，也是因為大華的名聲好、收入高。

經過長時間的通貨膨脹，1990年的100元早就不夠家庭生活了。全國年平均工資基本在2000元以上，北上廣超過2600元，政府和事業單位月入200元並不稀罕，企業在此基礎上略有浮動。在全國人民的收入水平比較均衡的情況下，多100元的薪水不止是50％的漲幅，而是另一種生活狀態，大華石化公布的工資標準，就是以挖角工資來確定的，在南方經濟比較活躍的地區，這個工資標準已經打倒了很多技術員和企業管理人員，而且將打倒更多。