第三百二十八章 終南捷徑

司長的談話只是個開始，他詳細了解了情況，語氣轉為輕松道：“對於這種新鮮事物，我們計委是持著歡迎態度的。但是，如何規範外籍人士在華工作，我們還需要更多的資料，最好是現場觀察，當面詢問以後，我們再制訂相應的政策，否則不是要變成拍腦袋的決策了。”

他自覺有趣，哈哈的笑了兩聲，然後道：“蘇董，我想派一個工作組到大華實業去，專門考察此事，你看如何？”

蘇城哪能說不行啊，說起來，人家已經夠客氣了，不光是當面說明，而且是聞訊的語氣。要是計委一個電話打過來，同時派遣工作組考察情況，大華實業也不可能拒絕的。

所謂禮多人不怪，蘇城只得苦笑道：“計委考察自然是好的。不知道具體的考察時間和人數？我好讓人安排。其實，要了解我們的雇工情況，我可以讓公司送文件到委裏來。”

“蘇董不用擔心，這是先期了解。現在已經11月了，咱們爭取到明年能出一個暫行條例。咱們國家還沒有系統的外籍人士的雇傭政策，大華又走在了前頭。”司長笑笑，拿起電話，按鍵前說道：“我給你介紹一下我們的工作組，只有三個人，都是計委年輕有為的知識幹部。”

接著，他就在電話裏叫人進來。不用說，人家已經是準備好全套了。

蘇城即使不在乎部委，也不能完全無視人家，只好等著。

副省長常國立在旁好奇的問道：“大華雇傭了很多外國工人？”

蘇城坐直說：“我們上個月有報告，挖角了巴斯夫的十幾個技術員，然後又從德國、捷克和匈牙利招募了一些技工，總計60多人，既做技術維護，也做培訓。司長說的就是這些人。”

常國立拍拍腦門：“哦，我記得了。不過，你們挖角了巴斯夫公司的人，會不會影響你們的設備安裝？人家萬一生氣了，鬧起來就不好了。”

“各是各的，巴斯夫公司也大的很，而且，他們是康采恩，就是控股的財團。我們只是挖了巴斯夫幾百個分公司中的幾個公司裏的人，他們的乙烯設備公司和總公司說不定都不知道。再者說，幾十億美元的設備，都不附送維修工，這個是他們的錯吧。太黑了。”

常國立呵呵的笑了出來，又問：“外國技術員的工資高嗎？”

國外工人的工資是個敏感的話題，尤其當著計委司長的面。蘇城猶豫間回答：“挖角來的工人是我們同級別工人的5倍吧。匈牙利和捷克的工人更便宜一點，三倍到四倍的樣子。”蘇城自然是以大華的薪水做比較。挖角來的多是五級六級以上的工人，有的還是工程師。這樣的工人在大華的薪水也很高，拿到月薪四千元人民幣的不在少數，外國工人等於把這個數字換成了美元。

只是從工人效率來講，外國工人的性價比其實是比不上中國工人的，尤其是設備不同的時候。否則，中國也無法成為世界工廠了。

但是，外國技工往往能夠解決有沒有的問題。因為沒有，所以巴斯夫的培訓費用要用百萬美元做單位。70萬噸的大乙烯設備在中國是個新鮮的東西，只有中石化才有一些30萬噸大乙烯的技術工人的儲備。蘇城用挖角來的工人兼職培訓，能給大華省下非常多的錢，是他們薪水的上百倍。

管中窺豹，也能知道國際巨頭的暴利。可以說，如巴斯夫這樣的康采恩，每年的收入超過了許多國家的國庫收入，它的資本甚至比一些小國家的全賣了都值錢，是真正的富可敵國。不論是大華還是其他國家的企業，在晉升為巨無霸之前，總是免不了要受到他們的影響。

蘇城倒是不介意花錢，但他不想讓這些錢變成不得不付給巴斯夫的錢。可付可不付的錢，能夠最大限度的利用這種恐龍級選手的影響力。

常國立卻是饒有興趣的算了算，道：“我記得大華的工資是從600開始的，多的有一千的，這麽算，巴斯夫公司的員工月薪是1000美元？”

蘇城委婉的道：“大華施行的階梯工資，跨度比較大。”

“階梯工資……”常國立重復了一遍才搞明白這個意思。國內雖然正在解決大鍋飯問題，但畢竟有多年的影響存留，至少在公務員和事業單位中，工資的差距並不大，同年的職員即使有極大的職務差距，薪水也很少有超過兩倍差距的，更多的不同體現在福利待遇上。例如配車配司機，以及更大面積的房屋……

卻是計委的司長做了功課，笑道：“大華的階梯工資，高的有三五千的，是嗎？”

蘇城老老實實的說“是”，馬上解釋道：“我們邀請來的技術員在國外的水平也是不錯的。除了維護乙烯設備而挖角來的巴斯夫公司的技術員以外，匈牙利和捷克的技術員就便宜多了。而且，人家千裏迢迢的到中國來，不能拿的更少了吧。”